西安市长安区劳动保障维权中心
发布时间：
2025-05-28 10:04
| 单位名称 | 西安市长安区劳动保障维权中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻执行劳动保障工作的法律、法规保障劳动者合法权益。依法受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉；参与处理侵害劳动者权益问题综合治理相关工作；协调处理涉及农民工的有关工作。 | |
| 住所 | 西安市长安区韦曲南街250号 | |
| 法定代表人 | 徐剑锋 | |
| 开办资金 | 14.9万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市长安区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 14.9万元 | 14.56万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度,我单位在人社局的领导下,认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：（1）按照登记的宗旨和业务范围，开展了以下具体业务活动1、政策宣传上不遗余力。通过各种渠道进行宣传，使用人单位和劳动者明确了自己的权利和义务。2、监管上严格有力。做好日常检查和专项检查。3、根据《保障农民工工资支付条例》的规定，在全区建筑行业加大监察和检查、宣传力度。确保各项制度落到实处。4、严厉打击恶意欠薪行为。在加快欠薪案件的处置力度上，落实农民工工资支付的责任人，坚决打击以讨要农民工工资名义讨要工程款的行为。（2）取得的主要社会效益1、共接待群众电话咨询近4500个，接待来访近5000批次，涉及劳动者人数5000余人，核查投诉案件6292起，为800余名劳动者讨要回工资500余万元，结案率为100%。2、2024年办理“全国根治欠薪线索反映平台”转办欠薪线索情况共接收条2353，办结了2347条，办结率为99.74%。3、通过全国信用信息共享平台（陕西西安）“双公示”对外公布5家企业，对欠薪违法失信企业实施联合惩戒。4、办理存储农民工工资保证金16家，共存储4356.29万，为7家施工单位返还保证金，798.18万元。5、农民工工资支付监管预警平台注册32家企业，目前13家处于在建状态，通过预警平台共接收舆情93条，已全部处理完毕。6、智慧劳动监察案件系统长安区已录入投诉案件743起，均已处置完毕。7、建立台账，加强监管。综合应用拉网式排查、联合排查等方式，对重点领域、重点行业、重点企业、重点项目进行摸排，建立动态在建项目台账32家企业，做到早介入、早预防、早化解。8、为了降低“全国根治欠薪线索反映平台”的反应量，在全区35个项目部张贴西安市根治欠薪二维码，将矛盾化解在基层。（3）存在问题及改进措施和下一步工作思路；1、存在问题随着社会和科技的不断进步，劳动者反映问题不在是一味的到劳动保障维权中心投诉，而是通过网络上各种平台、网站等渠道反映问题，因处理违反劳动法律法规的投诉需要对劳动者和用人单位双方进行调查，线下投诉能在第一时间询问劳动者的相关情况，而线上反映存在工作人员在电话核实过程中，劳动者不理解，不配合，调查取证困难问题。以讨要农民工工资名义讨要工程款现象。在工程结束后，班组长或包工头通过核算，在自己的利润无法保障或赔本的情况下，拒不支付农民工工资或者拒不与劳务公司结算，以拖欠农民工工资为由，要求劳务公司或施工单位要回自己的利润。2、工作措施：一是专项检查行动。组织落实好农民工工资支付专项检查活动。对发现问题及时解决。二是加强信访维稳工作。做好投诉接待工作，严格落实24小时值班制度。三是严厉打击恶意讨薪和欠薪行为。对恶意讨薪和欠薪证据确凿的行为人，按照时限移送公安机关，对于封门堵路现象，从快从严进行打击。3、下一步工作打算长安区劳动保障维权中心将进一步加强并开展好全区根治拖欠农民工工资工作，按照“谁主管，谁负责”的原则，确保各项工作高质量落实。（一）加强宣传力度，力争各领域全覆盖。持续推广西安市欠薪线索反应平台，通过张贴二维码、进企业、进项目、人社工作进园区等方式对建筑及非建筑行业和劳动密集类用人单位进行普法宣传，引导劳动者向西安市欠薪平台进行投诉，积极对接各治欠成员单位在其公众号设立专栏推广转发西安市欠薪线索反应平台，引导劳动者向西安市欠薪平台进行投诉。（二）加强源头管理，强化项目巡查与监督。日常巡查常态化，制定详细的日常巡查计划，按计划对辖区内企业进行定期巡查，及时发现和纠正企业在劳动用工方面的问题，建立一案多查机制，针对投诉量较大的上项目，组建专班，由专人负责进入项目对该项目落实八项制度等相关情况进行全面检查，重点摸排相关欠薪行为，提前介入，从源头上预防欠薪问题的发生。对全区所有在建项目分级管理，确保每个项目都有专门的网格员进行管理，针对特定行业、特定问题开展专项检查，对劳动密集型行业进行重点检查，集中力量解决拖欠工资的行为。（三）加强内外联动，加大执法力度。我中心将加强与仲裁、社保、就业等科室单位形成内部协作机制，建立联动台账，形成工作合力。发挥治欠工作人社牵头抓总作用，联合区住建、交通、水务等相关部门开展联合检查，建立长效联动机制，督促在建项目落实“八项制度”，查找项目存在的问题，做到早摸排、早发现、早化解，针对问题，提出解决方案，对发现有可能产生欠薪行为及时处置，对复杂案件与区治欠成员单位加强协作，用好《提示函》、《约谈函》，发挥各部门联动执法作用，对下达责令改正后，仍拒不支付劳动报酬的恶意欠薪单位依法从重处罚，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的坚决移送公安机关追究刑事责任。（四）强化工作规范，提升服务质量。提高日常文书撰写的行文规范，建立标准化投诉处理流程，注重投诉接待的礼貌用语及专业引导，提高接待办案效率，耐心询问反映人诉求，及时处理，及时反馈，对不在受理范围内的投诉线索做好引导解释工作，全方位提升群众满意度。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |