商南县劳动监察大队
发布时间：
2025-05-28 09:59
| 单位名称 | 商南县劳动监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 以维护劳动者合法权益和促进企业发展为宗旨。负责全县劳动和社会保障的执法监督，督促用人单位和职工依法缴纳各项社会保险费及劳动法规贯彻执行情况的监督检查。 | |
| 住所 | 商南县康宁街就业服务大楼402室 | |
| 法定代表人 | 邱诠淋 | |
| 开办资金 | 5.5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 商南县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 5.21万元 | 5.26万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 11 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，我单位在人社局领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、工作开展情况一是强化组织保障，凝聚工作合力。及时成立由县委常委、常务副县长任组长的保障农民工工资支付专班，先后4次召开根治欠薪工作领导小组会议，专题分析研判形势，协调解决存在困难和具体问题。将保障农民工工资支付、构建和谐劳动关系纳入10个镇（办）、23个行业主管部门年度目标责任制考核评价体系，全力推动各项制度落实落地。定期对部门、镇（办）工作开展情况进行督查通报，从工资支付、日常监管、问题处置、督查检查等方面夯实属地、行业、企业各方责任，规范支付行为，净化用工环境。针对欠薪高发的建筑、餐饮、加工制造等行业，先后10次组织公安、市监、住建等部门开展联合执法检查，有效遏制欠薪违法行为发生。同时，统筹各方资源为劳动维权队伍引进研究生2名，增补编制3人，增配执法装备5套，建成面积达200余平米劳动监察、劳动仲裁一站式接待受理中心，形成了“上下有组织、横向有支持、层层有人抓、事事有人管”的良好工作格局。二是强化制度落实，规范工资支付。通过多部门、高频次开展联合检查督查，全力推动工程建设领域农民工工资保证金、农民工工资专用账户、实名制管理、总包按月代发工资、施工现场维权公示等“八项制度”落实。截至目前，全县在建工程项目农民工工资保证金缴存率达100%，实名制管理覆盖率达100%，劳动合同签订率达98.8%，按月足额支付工资占比达98.9%，维权告示牌覆盖率100%，政府投资项目、国企在建项目全部实现按月足额支付工资，其余各项制度全部得到有效落实。三是强化源头管控，完善治欠体系。依托劳动监察“智慧平台”，实现企业用工情况动态监测,特别对发生过欠薪行为的企业，实行重点监控、严厉打击，确保农民工工资按期支付。加强政府投资项目建设全过程资金监管，对建设资金不到位、未缴纳工资保证金和设立农民工工资专用账户的，不予办理项目开工手续，从源头上遏制欠薪问题发生。同时，加强“秦云就业”、“两网化”、“国务院信访”等网络投诉平台运行监管，安排专人负责平台线索接收、办理、回复。实现了网络举报投诉案件联动处理，监察业务网上办理工作目标。我县紧紧围绕工程建设、餐饮服务、快递物流、加工制造等重点行业领域，先后组织开展了农民工工资支付专项检查、“安薪行动”、人力资源市场整顿、治理欠薪冬季行动等各类检查活动8次，累计检查用人单位700余家，清欠工资500余万元。按照行动要求，我县自2025年1月2日起，组织11个部门开展“一厅式”集中受理拖欠农民工工资案件，高效处理欠薪问题。四是剖析问题根源，推进问题整改。针对省考反馈问题，我县高度重视，通过开展联合执法检查、“八项制度”业务培训、定期巡查指导等方式，全面推进制度落实落地。截止目前，县域内按月足额支付工资的在建工程项目占98.9%，政府投资项目已全部实现按月足额支付；依托“云住工”平台系统，全面落实实名制管理；全县施工项目农民工工资专用账户管理、工资保证金、银行代发工资等制度均已得到有效落实。五是强化宣传引导,营造浓厚氛围。坚持把宣传引导作为“治欠维权”的基础，积极组织开展《保障农民工工资支付条例》颁布3周年宣传和宪法宣传日活动，接受政策咨询700余人。同时，将法律法规宣传融入到劳动监察日常巡查检查工作中，先后7次深入施工现场，通过张贴维权二维码、发放宣传彩页、走访民工等形式广泛宣传劳动法律法规，累计发放宣传彩页3000余份，提供现场咨询500余人，营造了“知法、懂法、守法、学法、用法”的和谐用工环境。二、取得主要效益商南县始终坚持把根治欠薪作为改善民生、维护社会稳定的重要抓手，坚持源头管控，强化排查整治，多元化解欠薪隐患，依法处置欠薪案件，强力推动我县根治欠薪工作实现新突破。2024全年，共受理各类举报、信访、投诉案件379件。其中，办结国务院信访平台125件、县信访局转办5件、上级交办12件、12345便民热线122件；协调处理日常接待115件。累计为640余名农民工清欠工资900余万元。全县未发生因欠薪引发的群体性事件、极端事件和重大负面网络舆情。三、存在的问题在今年的治理欠薪工作中，我县虽然做了大量工作，取得了一定工作成效，但仍存在以下几方面问题：一是个别建设项目存在挂靠承包、违法分包、层层转包等问题，一旦出现资金链断裂或工程款结算纠纷，农民工容易成为直接受害者。二是个别企业和个人把工程款包装为农民工工资纠纷，通过媒体引发社会关注，制造社会不良舆论，给有关部门工作带来被动。三是随着投诉平台的推广应用，网上投诉举报案件骤增，而且同一案件在不同平台重复投诉，大量线索需要进行核实，在调查取证过程中，因证据不足、分包环节复杂、管理台账混乱等因素影响，案件协调及办理难度大。四、整改措施一是加强有针对性、实效性的法律法规宣传；二是加强日常巡查、专项检查等形式，将一些欠薪事件消灭在萌芽状态；三是多到用人单位开展与劳动者进行面对面的法律维权法律法规知识的宣讲；四是加大案件查处力度，克难攻坚，依法依规，一查到底；五是加强大队干部政治知识和业务知识的学习，增强服务意识，提高服务效能。五、下一步工作打算（一）加大宣传力度，营造和谐氛围。通过自媒体、电视、微信等方式，大力宣传劳动保障法律法规，不断提高相关政策知晓率，引导企业依法用工、农民工理性维权。营造全社会关心关爱农民工，优化劳动执法环境。（二）加强协作配合，提高执法效能。进一步发挥保障农民工工资支付专班作用，定期召开领导小组会议，发挥主管部门的职能作用，研究解决建设领域保障农民工工资支付工作出现的新矛盾、新问题。（三）推进制度落实，健全维权机制。进一步加强部门协作，形成执法合力，加强对建筑市场的劳动用工管理，严格落实在建工程项目保障农民工工资支付“八项制度”。加大对重大劳动保障违法行为社会公布工作，落实拖欠农民工工资“黑名单”制度，实施联合惩戒，提高违法失信成本，使失信者一处违法，处处受限。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |