柞水县养老保险经办中心
发布时间：
2025-05-27 15:33
| 单位名称 | 柞水县养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨:“服务一生，保障一生，记录一生”业务范围：负责全县企事业单位及其职工、个体劳动者、灵活就业人员养老保险业务的经办和离退休人员养老金发放等管理工作。 | |
| 住所 | 柞水县乾佑镇向阳小区18号 | |
| 法定代表人 | 郭敏 | |
| 开办资金 | 95.1万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 商洛市养老保险经办处 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 215.45万元 | 216.85万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 15 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。2024年7月26日，按照相关规定变更了法定代表人，法定代表人由王伟变更为郭敏。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年在市处的正确领导下，坚持稳中求进的主基调，主动作为，攻坚克难，圆满完成各项工作任务，现将工作完成情况汇报如下：一、业务活动开展情况：（一）紧扣主责主业，强化担当作为。紧盯核心指标。截至2024年12月底，全县现有参保职工11245人，在职8881人，退休2364人，新增扩面453人，完成全年任务指标的104.2%；落实“三不承诺”，年度实际征收养老保险基金7007万元，按时足额发放养老金7789万元,社保卡发放占比达到98.56%；为2262名退休人员调整养老保险待遇，调整后，人均月养老金达2634.53元，平均增长89.68元；养老金待遇领取资格认证2232人，使用手机APP认证2198人，通过大数据比对认证29人，认证率达到99.33%。推进经办改革。充分发挥陕西省企业职工养老保险“一主两翼”信息系统作用，网上服务平台注册率、使用率和实名授权率均达到100%，“陕西社会保险”APP推广注册8550人，注册率达到76.5%；落实“一件事一次办”，完成110名符合退休资格人员养老金预发，44名无视同缴费年限参保人员通过“刷脸办”办理退休，为参保群众持续提供“社保管家”式暖心服务；严格按照《经办规范》和《经办要件》要求，受理办结一审业务210笔，上报办结二审业务321笔，未出现任何错情漏项，经办服务进一步规范。狠抓培训宣传。组织内部《经办规范》专题学习7次、延迟法定退休年龄政策学习4次，召集全县66家企业68名业务经办专员开展政策宣传和网报平台实操培训，分发培训资料68份，现场解答问询54条，收集培训效果评价27份；分组前往62户微型企业，开展政策宣传和业务经办“送上门”活动，分发宣传彩页63份，培训63人，提高企业满意度，实现了政策培训全覆盖。（二）夯实思想根基，凝聚奋进力量。入学习贯彻党的二十届三中全会精神，加强政治理论学习，坚持支部集中学习与个人自学相结合，组织集中学习20次，人均开展个人自学15次、撰写学习笔记3万余字，教育引导党员干部进一步增强捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。坚决扛起主体责任，严格落实“三会一课”、主题党日等组织制度，组织参观廉政教育基地1次，开展“学党纪强党性、知行止守初心”等主题党日活动，提升党员干部政治素质；扎实开展“以案促改”，纵深推进社保领域集中整治，常态化开展警示教育，集中观看警示教育片、学习典型案例通报20余次，建立完善干部职工廉政档案，开展集体廉政谈话、提醒谈话12人次，把严的基调、严的措施、严的氛围一抓到底；规范会议决策制度，落实市处的规范和要求，采取议题合并、统筹推进方式，进一步优化会风、文风，扎实落实月工作例会、季度推进会制度，按章依规抓落实，力戒形式主义。持续加强队伍建设。明晰岗位职责及岗位权限管理，组织重点岗位轮岗轮换，提升综合素质；依托“人社工作进园区”、乡村振兴、业务技能练兵比武等任务，选派优秀干部到一线，提升实干本领；发挥考核指挥棒作用，落实日常考核制度，突出实绩、实干导向，真正把想干事、能干事、干成事的推选出来，大力表彰，着力打造一支政治过硬、作风过硬、能力过硬的经办队伍。（三）强化防控举措，筑牢安全防线。扎实开展集中整治。聚焦群众反映强烈问题和重点业务环节、作风问题等36项内容开展深入自查自纠，建立问题台账，跟进督察意见整改落实；开展常态化基金安全警示教育，引导广大干部职工增强风险意识、纪法意识和责任意识，树牢底线思维；深化社保基金管理巩固提升行动，开展疑点数据和历年审计问题“回头看”，共核查部省下发数据近三年9批次1831条，报送进度简报5期，未发现违规问题。刚性落实制度机制。严格执行“周检查、月报告”制度，强化源头治理，紧盯高风险业务环节，加大险种间数据筛查比对，坚持每周对经办业务开展稽核检查，共核查业务数据117条，核实稽核系统数据119条，从源头堵塞漏洞，严防社保基金“跑冒滴漏”。配备专兼职工作人员开展稽核和风险内控管理，完善六类档案，规范管理机制，到现有的2家经营性人力资源、劳务派遣机构开展稽核宣传，讲政策、问需求，从源头防控违规参保；坚持问题导向、目标导向、责任导向，强化“四防”协同，提升基金管理水平。积极防范化解矛盾。畅通群众问题反馈渠道，受理信访反馈工单4件，处理“12345”工单12件，单位接访7次，日均接听反馈业务咨询超20人次，主动联系、了解诉求，及时回应群众期盼，做到件件有回应，事事有落实。化解禹龙晨昇酒店群众信访问题，联合人社行政部门、税务部门、劳动监察和用人单位召开联席会议6次，达成共识，为符合政策条件的14名职工补缴养老保险。积极做好事业单位理顺养老保险关系、企业破产清算职工安置、企事业单位改制等涉及保障民生及维护社会稳定问题，向上积极争取政策支持，向下主动做好政策宣传，共同维护社会稳定大局。二、取得的主要效益：全年共征缴养老保险费7007万元；为2364名退休人员按时发放了养老金，发放共计达7789万元，社保卡发放占比达到98.56%；净增扩面人数为453人，参保人数达11245人，其中在职8881人，退休2364人。三、目前存在的问题：一是信访安全有隐患，随着参保人员权益意识增强，在参保补费、理顺养老保险关系等执行操作上工作难度大、推进缓，易引起信访隐患。二是参保扩面有瓶颈，受大城市“虹吸”效应影响，务工劳动力外流，潜在扩面对象不足。三是经办改革有短板，特殊群体智能手机使用率低、社保卡用卡率低等问题，制约了数字化全覆盖工作落实。四、整改措施：（一）持续加强学习教育。一是自觉加强党性锤炼，树立正确的世界观、人生观、价值观，严格遵守和维护党的纪律。二是改进学习方式，树立问题导向，每次学习前先了解学习主题、篇目，在集中学习基础上做到认真开展个人学习，既要深入学习党的方针政策、党章党纪，又要围绕工作做好政策业务学习，做到政治理论学习与工作业务学习相结合、两不误，相互融通、相互促进。（二）加大政策宣传力度。充分运用网络平台，创新宣传形式，让更多的人了解养老保险政策，提高政策知晓率、增强政策信任度、转变传统观念，让人民群众对社保政策真正“看得懂算得清”，增强参保意识，为健全覆盖全民的社会保障体系奠定坚实基础。（三）提升经办服务能力。全面推行“只进一扇门”“最多跑一次”“互联网+政务服务”等经办服务创新改革工作。争取做到：一是异地业务“不用跑”；二是证明材料“不用交”；三是表格信息“不用填”。五、下一步工作计划：一是坚持党建引领。坚持党管一切、统筹规划，将党建与经办服务改革、日常业务工作一并按月分解、明确责任、规范要求，形成党建和业务具体任务清单，支部按月考核，把党建凝聚起来的干事创业热情转化为推进经办服务高质量发展的实践。二是实行分类管理。建立重点企业定期走访座谈机制，设置业务经办专员，全时跟进指导业务经办；建立小微型企业送政策上门服务机制，分区域设置联系企业责任人，定期邀请参与培训，开展业务提醒、帮办代办等，提高政策知晓率、增强政策信任度，促进经办服务效能提升。三是建强宣传阵地。巩固《宣传工作暂行办法》实行成果，重点做好行业内部宣传，积极向省市县各级平台报送动态，扩大影响，争取支持；运维好微信公众号，定期主动向企业、参保职工发布权威政策解读，提高政策知晓度和群众满意率。“执行力就是战斗力”，柞水中心将继续聚焦主责主业，提升经办质效，加强队伍建设，确保安全规范，为全市企业职工养老保险事业高质量发展贡献柞水力量。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |