延安市机关事业养老保险处
发布时间：
2025-05-27 15:19
| 单位名称 | 延安市机关事业养老保险处 | |
| 宗旨和业务范围 | 为机关事业单位提供养老保险管理和服务。机关事业单位养老保险基金收缴、拨付、基金管理、保值、增值等。 | |
| 住所 | 延安市新区为民服务中心7号楼A322号 | |
| 法定代表人 | 李延峰 | |
| 开办资金 | 228万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 88.01万元 | 86.09万元 | |
| 网上名称 | 延安市机关事业养老保险处.公益 | 从业人数 19 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度,能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，在局党组的坚强领导和省基金中心的精心指导下，我处深入贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神，紧密围绕省市中心工作，突出强党建促发展，树牢“人社为人”工作理念，强化“经办就是服务”思想认识，集中精力在“四强联动”中高效开展参保登记、征缴管理、待遇审核、基金财务、内审稽查等工作，较好地完成了年度工作任务，经办服务质效持续提升，参保单位、参保群众满意度稳居民生前列，支部被市直机关工委评为“五星级党支部”，单位被省基金中心评为“全省经办服务工作先进单位”“全省退休人员领取待遇资格认证工作先进单位”。现将工作总结如下：工作开展情况截至12月底，全市共有参保单位5543家，参保总人数152184人（含在职104120人，退休48064人），其中市本级参保单位568家，参保人数28770人（含在职18239人，退休10531人）。按照征缴、发放职责，全市征缴基本养老保险费225178.07万元，职业年金92467.00万元；累计发放基本养老金352729.82万元，职业年金待遇13434.19万元。其中市本级征缴基本养老保险费45499.40万元，职业年金21637.25万元；累计发放基本养老金76488.33万元，职业年金待遇2682.04万元，确保了参保人员基本养老保险及职业年金按时足额发放。二、社会经济效益（一）强责任求规范，推动经办业务精细开展1.全面做好网厅系统业务办理。依托网厅经办系统，规范办理在职人员增减、暂停，人员信息变更，养老保险关系转移接续、在职转退休等各类基础性业务。截至12月底，市本级累计办理人员新增及恢复业务1343笔，暂停缴费895笔；办理人员信息变更1362条，单位信息变更44条；完成新单位参保4家；办理养老保险关系转入537人，转出24人，在职转退休733人。2.高位推进职业年金工作。一是顺畅开展职业年金日常工作。累计办理职业年金退休、转移记实754人次3258.46万元，归集上划30636.68万元。二是有效开展市本级试点期间缴费划入职业年金工作。累计向财政部门申请划转所需资金8000万元，向255家单位3583名在职人员划转资金4027.31万元，清退退休、去世两类人员2046人1781.17万元。三是加快县区职业年金单位部分实账缴纳。督导延长县、志丹县从2024年1月起，将职业年金单位缴费部分列入财政预算，由记账式缴费转为实账缴纳。截止目前，已有11个县区经办机构相继实现职业年金单位部分实账缴纳，切实保障了参保人员的职业年金权益。四是经市委编办同意，为我处增设职业年金管理科，奠定了规范管理职业年金坚实基础，助推了机关事业单位职业年金稳健发展。3.按时做好待遇调整工作。按照政策标准，按时完成基本养老金调整工作，全市共为机关事业单位退休人员46419人调整基本养老金4202.22万元，其中市本级为10239人调整基本养老金1028.52万元，平均每人每月增加143.50元。4.积极开展延退改革实施前各项准备工作。深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，及时组织经办机构干部职工专题学习全国人大《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》、《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》及《延迟法定退休年龄改革政策问答口径》等，加强对改革政策的宣传解读。通过线上、线下等渠道，为参保单位和参保群众提供政策业务咨询，讲透彻政策考虑，讲明白保障措施，讲清楚办事流程。同时，积极做好网厅系统测试完善等各项准备工作。5.确保六类代发项目资金按时足额发放。一是及时发放全额预算单位退休人员统筹外项目资金40495.05万元，其中市本级代发10339人8835.92万元。二是按时发放离休人员离休费47人904.37万元。三是代发企业任职县级领导退休待遇补差48人162.85万元。四是代发遗属生活困难补助费914人493.18万元。五是代发六十年代精简人员生活补助费18人13.11万元。六是代发交际宾馆退休人员待遇补差93人187.47万元。七是代发企业负责人待遇补差32人77.00万元。6.开展市本级参保单位经办人员业务政策培训。重点围绕延退政策、公共业务、待遇审核、基金财务、内审稽查等内容进行全方位、系统性讲解，这是继去年之后市本级又一次全面培训，做到参保单位经办人员培训全覆盖、经办水平再提升。7.探索“线上办”，率先实现市县两级经办机构高频业务线上经办全覆盖。2024年，按照市委、市人社局工作要点，聚焦经办服务数字化、信息化、便民化转型升级，市本级累计探索开通了人员增员、人员暂停缴费、退休待遇核定等10项高频业务线上经办，13个县（市、区）结合工作实际，也相继开通了高频业务线上经办。3月在全省率先实现了市县两级经办机构高频业务线上经办全覆盖，开启了延安机关事业养老保险业务经办创新服务新篇章。对“线上办”取得的阶段性成效，专门向省基金中心和市人社局送阅了《线上经办跑出“加速度”》送阅件。截至12月底，全市线上业务累计办理27606笔，其中市本级6038笔，深入践行了“让数据多跑路，群众少跑腿”。8.突出“精细办”，量身制定便民可行的经办实办法。深入践行“高效办成一件事”，从风险防控制防入手，对重点业务进行全面“扫描”、深度“体检”，研讨制定了机关事业单位参保人员关键信息变更业务、职业年金补记业务、机关事业单位退休人员死亡后遗属申请生活困难补助等3项重点业务实施细则，进一步明确了业务办理适用范围、受理条件、所需资料和经办程序，明晰了政策，规范了业务经办权限、职责，全面加强了机关事业养老保险经办服务标准化、规范化、精细化建设。对“精细办”取得的阶段性成效，专门向省基金中心和市人社局送阅了《高效办成一件事规范经办出实招——延安市机关事业养老保险处因地制宜，探索制定三项重点业务实施细则》送阅件。9.紧盯“规范办”，创新推行待遇领取资格首次认证。印发了《关于进一步规范和加强待遇领取资格认证管理工作的通知》《关于进一步加强市直参保单位退休人员待遇领取资格认证管理工作的通知》2个文件，在全市推行待遇领取资格首次认证，并要求参保人员在办理在职转退休完成后3个工作日内进行首次待遇领取资格认证。全面实现了退休人员首次认证动态清零，进一步规范了全市退休人员待遇领取资格认证管理工作，切实防范了失踪和服刑期间人员违规领取养老金。（三）强担当求实效，推动“安全规范”落地落实10.重视“安全办”，从严开展内审稽查。制定了《延安市机关事业养老保险内审稽查工作实施方案（试行）》，建立健全经办风险防控工作小组，通过集强化岗位权限排查、业务经办自查、基金财务核查、防控体系督察于一体的“四强自查”，集优化市本级内审稽查、县区经办机构稽查、生产库疑点数据核查、部门数据协查于一体的“四优稽查”，全方位、全过程开展经办业务“回头看”。启动了市本级征缴管理科和待遇审核科第一季度业务经办内审稽查，重点查看人员信息变更、退休待遇核定等7类高风险业务1120条；开展了洛川、延川、志丹、黄龙4个县区经办机构现场内审稽查，覆盖面达30%以上，有效促进了县区经办机构经办业务进一步规范、服务水平进一步提升。11.扎实开展社保领域集中整治。一是召开专题会议，印发了《关于进一步推进机关事业养老保险领域集中整治工作的通知》，全力推动社保领域集中整治走深走实。二是将集中整治与党纪教育统筹推进，同步落实。组织全体人员观看警示教育片，切实增强干部纪律意识和规矩意识，筑牢思想防线。三是坚持问题导向、底线思维，全面查找查清存在问题、制度漏洞和廉政风险点，切实推动问题整改。集中整治工作有力有措、成效明显，被市纪委集中整治办《工作动态》，以“聚焦四办联动优效能助推经办服务再提升”为题专题刊登报道。12.迎接中央国家机关养老保险管理中心调研指导。中央国家机关养老保险管理中心首次来延指导，充分肯定了我市机关事业养老保险工作成效和特色做法，并就目前我市业务经办过程中遇到的问题和困难，现场进行了解答指导、专业辅导，对我市经办服务质效提升具有里程碑意义。三、存在问题总体来说，2024年机关事业养老保险经办工作开展有力、成效显著，但部分工作开展距离参保单位、参保群众的新期待依然存在差距：一是延迟法定退休年龄改革相关政策的宣传、培训及实施前的准备工作还不够有力。二是县区经办机构发展不平衡，高频业务线上经办事项开通数量县区之间有较大差距，线上经办质效县区也有差距。三是风险防控、内审稽查工作还不够从严从紧。四是参保单位经办人员更换频繁，个别经办人员责任心不强，政策业务不熟，经办效率不高，服务意识不强。整改措施一是持续强化经办机构干部队伍建设。组织业务政策集中讲座、微课堂、研讨交流等经办能力提升活动；全力锻造一支“政治强、业务精、作风硬、服务好”的机关事业养老保险经办队伍。二是持续深化经办服务改革创新。强化“线上+线下”业务经办，推动市本级和县区梳理开通更多业务线上经办，提升经办服务水平。三是探索“社银合作”新模式。四是稳妥有序落实好渐进式延迟法定退休年龄政策，做好改革政策解释和业务办理。五是坚持“执行政策精准、业务经办精细、经办服务精心、风险防控精明”的基本要求持续扎实开展风险防控工作。六是探索建立参保单位激励约束机制，进一步强化参保单位责任意识。五、下一步打算乘势而上开新局，砥砺奋进谱新篇！2025年，我们将坚定不移以制度体系完善、服务暖心高效、基金安全规范、干部作风严实的“红色社保”服务品牌创建为引擎，以更高站位、更实举措、更强担当高效率、快节奏推动各项工作创优争先，努力在实干担当中助推全市机关事业养老保险经办事业高质量发展。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 被省基金中心评选为“全省经办服务工作先进单位”“全省退休人员领取待遇资格认证工作先进单位”。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |