延安市劳动人事争议仲裁委员会办公室
发布时间：
2025-05-27 15:09
| 单位名称 | 延安市劳动人事争议仲裁委员会办公室 | |
| 宗旨和业务范围 | 保护劳动者合法权益，调整劳动关系。受理中、省驻延单位及市直单位的劳动争议、企业合同管理和劳动信访。 | |
| 住所 | 延安市新区为民服务中心7号楼C-301 | |
| 法定代表人 | 马延华 | |
| 开办资金 | 25万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 13.9万元 | 10.2万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度我办在上级业务部门和市局的正确领导下，树牢“人社为人”工作理念，紧紧围绕劳动人事争议案件处理这个中心，进一步加强管理工作，在案件处理、法规政策咨询、信访接待、业务宣传、自身建设等方面做了大量工作，卓有成效地维护了用人单位和劳动者双方当事人的合法权益，为我市社会稳定、构建和谐劳动关系以及社会经济发展做出了一定贡献。现将2024年工作情况总结如下：一、业务开展情况;按照年初计划安排，仲裁办今年共有四项主要工作任务，分别为：劳动人事争议案件处理；以“人社工作进园区”为抓手，常态化开展仲裁办（员）服务（联系）企业志愿活动；完成基层劳动人事争议调解组织示范单位创建工作；“互联网+调解”平台结案率达100%。1.劳动人事争议案件处理情况。我市今年共立案受处劳动人事争议案件3185件，涉及劳动者3581人，涉案金额22588万元，结案3165件，仲裁结案率为99%，调解成功率为73.5%，完成全市仲裁结案率95%、调解成功率65%的任务目标。2.“人社工作进园区”工作开展情况。我市以“人社工作进园区”“仲裁办（员）服务（联系）企业志愿活动”等为契机，将解纷抓手向争议发生地延伸，加强对园区企业的劳动人事争议预防指导，进一步推动矛盾纠纷源头化解、实现助企纾困、精准服务。3.加强基层调解组织建设工作情况。今年我市将基层劳动人事争议调解组织示范单位创建活动列入市局2024年工作计划，全市共21个基层调解组织在创建申报系统中完成自评自荐，其中两个调解组织获省厅通报表扬。4.“互联网+调解”服务平台工作运行情况。截止11月底，全市各调解组织今年共受理292件“互联网+调解”服务平台线上申请调解案件，全部处理完毕。“互联网+调解”服务平台已成为我市化解劳资纠纷、维护劳动关系和谐稳定的“第一道防线”，实现了劳动人事争议调解“马上办、网上办、就近办”。二、社会经济效益;1.基层劳动人事争议调解组织示范单位创建活动成效显著。今年，在全省基层调解组织示范单位创建活动中，下寺湾采油厂劳动争议调解委员会和陕西黄陵煤化工有限责任公司劳动争议调解委员会被省人社厅、总工会评为“工作突出基层劳动人事争议调解组织”，受到通报表扬。2.“人社工作进园区”工作成效凸显。为扎实推进构建劳动关系和谐企业，我院以“人社工作进园区”“仲裁办（员）服务（联系）企业志愿活动”等为契机，将解纷抓手向争议发生地延伸，加强对企业的劳动争议预防指导。今年截止目前，全市共有14家仲裁(院)办和43名志愿者服务（联系）了139家园区企业，累计开展243场活动，帮助园区企业处理劳动争议案件16起，涉案金额102.7万元。三、目前工作中存在问题;一是基层调解组织建设有待加强。有些调解组织仅仅印发成立文件，挂了机构牌子，没有公章，缺少专业的调解办公室。经费严重不足，影响正常开展工作。调解组织专职调解员配备不到位，人员不稳定，调解方式方法相对陈旧单一，对相关政策法规的掌握运用还不够熟练，依法分析、定纷止息的能力较弱。二是“互联网+调解”平台案件处理效率有待提高。后台工作人员有超时受理、办结现象，未在3个工作日内作出受理或者不予受理决定，自受理调解申请之日起未在15日内办结。整改措施；一是进一步加大办案力度。深入县区调研，督促县区逐步开展网上办案，防止案件积压，完成全市所有仲裁机构办案系统升级。县级仲裁机构办案系统达到100%全覆盖。确保劳动人事争议案件结案率达95%以上，仲裁调解成功率达65%以上。二是全继续推广使用“互联网+调解”平台。提高调解效能，指定专人负责“互联网+调解”案件处理工作，定期登陆平台，及时分配调解组织、调解员，确保时效内结案确，群众诉求能够得到及时解决。五、下一步工作计划.一是常态化开展仲裁办（员）服务（联系）企业志愿活动。不断丰富服务内容，加强与工会、工商联等部门协调联动，选择优秀仲裁员组成服务（联系）企业志愿者队伍，合理确定服务（联系）企业，建立志愿者名册及服务（联系）企业名册，定期开展服务，主动开展争议预防化解工作，加强源头治理，努力把矛盾化解在萌芽状态。二是完成基层劳动人事争议调解组织示范单位创建工作。积极开展基层劳动人事争议调解组织示范创建工作，加强对县区的指导，夯实主体责任，安排专人负责，要求各县区按照时间要求，做好示范调解组织的自评、审核、评定等相关工作，初步确定各县区每年各申报一个基层劳动人事争议调解组织。三是创新党建工作思路。树牢“人社为人”工作理念，紧紧围绕“学习型、创新型、服务型”党组织建设，抓好理论学习，定期召开“三会一课”，对党员干部实行动态管理，坚持教管结合，以教育引导为主，不断提高党员教育水平，进一步创新党员活动载体，开展丰富多彩的党建活动，增强凝聚力和战斗力。自觉接受广大干部群众的监督，以更加严格的纪律要求全体党员。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |