延安市总工会困难职工帮扶中心
发布时间：
2025-05-27 14:57
| 单位名称 | 延安市总工会困难职工帮扶中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为困难职工提供救助服务。开展下岗职工、失业人员、农民工就业咨询、职业介绍、技能培训服务。为合法权益受到侵害的困难职工、劳动模范、农民工、工会干部提供法律和生活援助。 | |
| 住所 | 延安新区为民服务中心大厅E区 | |
| 法定代表人 | 郭强 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 0.4万元 | 0.04万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度,能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，我单位在市委市政府、省总工会的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：业务开展情况1.困难职工常态化帮扶工作一是建档和资金使用情况。目前全市共有全国级在档困难职工家庭175户，其中县区146户，市直29户；省级在档困难职工家庭169户，其中县区131户，市直38户。收到省总转拨2024年中央财政专项资金92.57万元，省财政专项资金104.5万元，用于全国及省级在档困难职工帮扶救助和为转岗待岗职工、困难职工家庭成员及其子女等就业困难群体的技能培训，资金严格按照中省专项帮扶资金使用管理办法规定执行，已下拨至各县区，预计全市于12月底前完成资金发放及使用。二是帮扶慰问情况。春节前，慰问企事业单位干部职工295人，发放慰问金及慰问品共计12.47万元。到定点帮扶村延长县黑家堡镇高花河村开展慰问活动，发放米面油等慰问品142份，共计4.97万元。三是金秋助学活动开展情况。助学活动自8月5日开始至9月10日结束，全市共资助困难职工和农民工子女379人，发放助学金77.5万元，其中，市本级资助困难职工和农民工子女25人，发放助学金7.5万元。2.就业服务工作一是举办招聘活动。全市共举办线下招聘会11场，参与企业数量646家，提供就业岗位9672个，达成就业意向1500余人；举办线上招聘会9场，参与企业数量691家，提供就业岗位7922个，达成就业意向1200余人；市本级举办线下招聘会2场，参与企业数量201家，提供就业岗位3200个,达成就业意向人数470人。二是开展就业技能培训。开办母婴护理员和养老护理员培训班各一期，共计培训100人；组织参培人员进行技能等级认定，合格率达90%；对取得技能等级认定书的参培人员通过乐贝儿家政服务公司推荐就业，就业率达90%。3.12351职工服务热线平台自2023年12月正式上线以来，全市共收到省总下派工单11件，转派至县区5件，其中追索劳动报酬类5件，劳动纠纷类5件，咨询类1件，为职工追回权益金24万元，切实做到维护职工合法权益，不断维护职工队伍和谐稳定。4.心理服务工作按照省总工会《关于开展全省工会2024年职工“心理健康服务月”活动的通知》要求，组织动员全市工会干部职工观看线上心理关爱直播课。组织宝塔区、志丹县、延川县开展“百名心理服务志愿者下基层”线下心理服务活动，举办心理健康讲座4场，参与职工350余人，帮助职工群众提升心理调适能力，增强个人幸福感、获得感。5.工会驿站建设及整体运行情况全市现有工会驿站205个，自建10个，共建195个；其中县区113个，市直92个。共建站点由共建单位负责日常运行管理，市总工会不定期对驿站建设及综合情况进行检查，对不能正常发挥服务功能驿站进行撤销处理，近期撤销站点9个。向省总推荐全国最美驿站5家，本地最美驿站30家。按照省总《关于规范做好工会驿站工作的通知》要求，对已建站点通过加挂“工会驿站”标识的形式，实现名称统一，全市工会驿站标识牌已全部更换。组织全市工会对已建工会驿站开展职工之家APP上图工作，目前上图率89.89%，预计12月10日前完成100%上图。二、社会经济效益开展帮扶中心各项工作，使困难职工和户外劳动者感受到工会组织的关怀和温暖。存在的问题一是困难职工帮扶工作的政策依护和法律依据不够规范完善，缺乏可操作性，做帮扶工作缺少有力支持，开展工作难。二是资金筹集难。资金是困难职工帮扶中心开展工作的物质基础，也是建立工会帮扶长效机制的基石。但是现在帮扶中心面临的一个重要问题就是经济基础薄弱，缺乏持久经济支撑，缺乏稳定的资金渠道，制约了工会帮扶工作的进一步深化。三是社会保障体系缺乏有效沟通和衔接。困难职工帮扶中心作为工会帮扶工作的平台，基本上是工会自己单独运作和管理，与企业和社会相关部门沟通和协调不够，没有将社会其它救助资源有效利用。四、整改措施多措并举开展帮扶服务，帮助解决急难愁盼问题。加大工会干部培训力度，提升业务能力和服务水平，推进帮扶工作精准化、规范化、标准化，不断巩固帮扶成果，提升帮扶成效。加强与社会相关部门沟通协调，建立有效的合作机制，促进帮扶工作与其他社会救助资源进行有效地联动共享，共同推动困难职工帮扶工作的发展。五、下一步工作计划1.深化工会就业服务品牌，加大对重点群体的就业服务力度。加强与人社、教育、商务等部门沟通协调，开展多元化就业技能培训，加大对重点群体的就业服务力度，为转岗待岗职工、困难职工家庭成员及其子女等就业困难群体提供精准就业服务。2.进一步完善工会驿站建设管理运维机制，持续加强工会驿站规范管理。按照《关于加强工会驿站管理的工作指引》通知要求，进一步规范工会驿站管理，创新服务内容，提高服务品质，同时加大宣传力度，制定宣传计划，提高驿站覆盖面和知晓率。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |