延安市劳动保障监察支队
发布时间：
2025-05-27 14:36
| 单位名称 | 延安市劳动保障监察支队 | |
| 宗旨和业务范围 | 为劳动保障管理提供监察保障。监督检查用人单位劳动法规执行情况；劳动监察人员业务培训。 | |
| 住所 | 延安新区为民服务中心7号楼C区 | |
| 法定代表人 | 王红星 | |
| 开办资金 | 90万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 3.3万元 | 10.63万元 | |
| 网上名称 | 延安市劳动保障监察支队.公益 | 从业人数 11 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度,能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、工作开展情况一是全面开展排查。对各县（市、区）保障农民工工资支付工作进行“拉网式”大排查、大起底，建立了在建项目日常巡查、隐患排查化解、制度落实等12本工作台账，做到发现问题现场反馈、及时交办、限期办结。二是拓宽举报渠道。向社会公布各级劳动维权机构举报投诉电话、办公地址，在项目现场维权告示牌设立“二维码维权直通车”，动态掌握各类单位用工情况和问题线索，第一时间反馈和化解劳动违法行为和风险隐患。充分发挥12345、舆情监测、网上信访等平台作用，多渠道收集问题线索，从源头上防范和避免重大群体性事件发生。三是实行联合接访。在信访大厅实行劳动维权、仲裁机构“一窗受理”联合办公，案件实现网上流转、全程监督、线上线下一体化办理，提高举报投诉线索处置效率。四是开展市级考核。市治欠办召开了实地核查培训会，人社、财政、住建、交通部门负责人分别带队组成实地核查组，对各县（市、区）2023年度保障农民工工资支付工作进行了实地考核，现场反馈问题，并以正式文件点对点向各县（市、区）反馈实地核查中发现的问题，明确提出整改要求和整改时限。社会经济效益2024年，全市累计办结欠薪线索6367条，为8415名劳动者追讨工资1.46亿元，时限内结案率为100%，全市未发生因欠薪引发50人以上群体性事件或造成严重后果的极端事件，全市劳动关系和谐稳定。三、存在问题一是智慧监察系统、监控预警平台使用情况还不够理想，各县区普遍存在项目录入率不足、录入信息不全的问题。二是全国根治欠薪线索数量增幅过大，重复投诉率太高。三是行业监管责任落实力度不够，仍需要进一步加强。四、整改措施用好农民工工资支付监控预警平台、智慧平台和全国根治欠薪线索平台，强化舆情线索监测，发现欠薪线索及时向相关县（市、区）和部门交办、转办，加大案件线索办理回访频次，全力提高处置率，减少线索重复率，努力提高群众满意度。下一步打算一是从严落实制度。严格执行《保障农民工工资支付条例》，充分发挥《延安市根治拖欠农民工工资联防联治工作机制》作用，进一步压紧压实县（市）区政府属地管理责任、成员单位行业监管责任和企业支付主体责任，凝聚工作合力，督促在建项目严格落实“八项制度”，努力从源头做好根治欠薪工作。二是强化联合执法。积极推进“安薪行动”，推进多部门联合执法能力建设，坚持关口前移，强化部门联动，在工程项目开工前，全面落实用工单位在规定时限内储备工资保证金、开设专户、配备劳资专管员等制度，一体推进开工项目规范化管理，打造更多“安薪项目”，从源头化解欠薪隐患；通过开展常态化巡查和专项联合检查，及时掌握企业管理和劳动用工情况；对查实的违法问题，督促企业项目立即整改化解；对重大欠薪违法行为严格实行“黑名单”管理和社会公布联合惩戒机制；对涉嫌犯罪的案件，启动刑事司法联合侦办，立查严办、严厉打击。三是提升服务能力。进一步完善劳动关系形势研判、风险预警和应急处置机制，加强对企业劳动用工的指导和服务，加大省级、市级劳动关系和谐企业、和谐园区创建力度；深入项目工地用工一线，开展《条例》集中宣讲活动，送法规、送服务，提高用人单位与劳动者知法、懂法、守法的自觉性，确保全市劳动关系和谐稳定。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |