西安市长安区第九幼儿园
发布时间：
2025-05-27 14:12
| 单位名称 | 西安市长安区第九幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务。幼儿保育、幼儿教育 | |
| 住所 | 西安市长安区靖宁路 | |
| 法定代表人 | 王萌 | |
| 开办资金 | 1757万元 | |
| 经济来源 | 区财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市长安区教育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 390.18万元 | 275.67万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，我单位在区教育局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展了以下具体的业务活动（一）师德为基，塑造积极教师队伍以人为本，师德为先。我园将师德作为评价“阳光教师”首要标准，完善师德考评及奖励机制，细化教师月绩效考核项目，每学期和全体教职工签订师德师风承诺书，要求全体教师按照“师德师风三条红线”严格要求自己。坚持每周一小时师德学习，积极开展师德征文、师德演讲、师德宣誓、师德师风自查等活动，树立先进典型，传递积极正能量。并开展民主评议活动，通报评议结果，接受家长监督。（二）搭建平台，促进教师专业进阶能力为重，终身学习。我园以《幼儿园教师专业标准》为依据，坚持“重点提高、优势互补”的原则，坚持不懈的抓队伍培养，开展分级式、有针对性的各类培训活动。幼儿园全面掌握对新入职教师的成长效果，促进教师快速了解和融入幼儿教育工作；先后举办了“教师技能大赛”、“教师课堂观摩研讨”、“区域环创活动评比”、“半日活动组织评比”等活动；采取多种形式、不同层次的培养模式，为教师提供专业支持，不断提高教师的教研能力。（三）以研促教，助推教师个性发展教而不研则浅，研而不教则空。丰富的教研活动是教师能力提升的熔炉。我园坚持每周开展教研活动，集体学习《指南》、分享教育所得、探讨教学困惑，积极引导教师开展园本研修，园长带头进行教科研工作。同时，以教科研为主线，充分挖掘自身优势，着眼于实际问题的解决。我园各班级承担园本课题一项，区级课题一项，真正形成“人人求进，互学共思，整体提高”的良好局面。（四）家园共育，携手合作助力成长本年度，我们加强了与家长的沟通渠道，借助家长委员会平台，通过线上调研了解家长需求，积极采纳家长建议，持续优化办园环境。举办了丰富的家园共育活动，包括家长会、亲子互动、校园开放日等，让家长亲身体验幼儿教育，获取教育资讯，特别是幼小衔接活动，为家长与孩子顺利过渡到小学阶段提供了有力支持。（五）后勤保障，全力支持教育前行本年度，我园始终将安全工作放在首位，树立“安全第一，预防为主”的思想，通过加强门卫、晨检、伙食管理及传染病防控等措施，确保师生安全，特别是在传染病高发季节采取有效措施防止了疾病传播。同时，实行分时段放园、严控人员进出。并层层签订安全责任书，确保全年无安全事故。在卫生保健与后勤服务方面，我园认真做好晨午检、追踪请假幼儿情况，宣传卫生保健知识，培养幼儿良好习惯，保育员每天进行清洁消毒工作，确保环境卫生。后勤工作也得到严格落实，后勤人员持健康证上岗，服务意识增强，设施设备维护到位，为师生和家长提供了优质服务。取得的主要社会效益和经济效益在2024年度，本单位成功承办西安市长安区第三届保育技能大赛考点，总计服务40名考生。先后荣获“普惠性幼儿园管理工作先进单位”、“教学实践基地”等荣誉。三、存在的问题及改进措施和下一步工作思路（一）存在问题教师队伍中呈现出较为明显的年轻化趋势，教师队伍专业化水平有待提高。年轻教师们在实践经验和学术深度上的积累尚显不足，难以在短时间内产生教育科研成果。整改措施定期组织教学技能培训，提升年轻教师的教学实践能力。邀请资深教师或教育专家进行学术指导，帮助年轻教师深化专业知识，提升科研能力。下一步工作思路未来，我们将保持进取精神，秉持科学求实态度，不断追求卓越。我们将致力于强化师资、深化教研等，为幼儿营造更加优质的成长环境，助力其健康成长，迈向新的发展阶段！ | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |