延安市就业培训中心
发布时间：
2025-05-27 10:29
| 单位名称 | 延安市就业培训中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为待业、下岗职工提供培训服务。城乡待业青年就业前培训，下岗职工再就业培训；对外承揽其它培训。 | |
| 住所 | 延安市新区为民服务中心7号楼 | |
| 法定代表人 | 白东华 | |
| 开办资金 | 183万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 9.78万元 | 6.27万元 | |
| 网上名称 | 延安市就业培训中心.公益 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 按照局党组工作安排，结合年初制定的工作计划对标对表，我中心深入企业开展职工岗位技能培训、农业技术人员培训，落实落细“人社工作进园区”，持续加强培训机构师资队伍建设等方面，全面梳理各项工作任务开展情况，现具体汇报如下：一、工作开展情况（一）政策宣传与活动参与3月1日，我中心积极参与了延安市2024年“春风行动”大型招聘会暨就业帮扶活动，在活动现场，发放企业职工岗位技能培训政策400余份，解答了群众关于政策的疑问35余次。通过春分行动直播带岗等新媒体平台信息，多方面掌握企业人才培育需求，积极开展技能培训，增强技能人才培养与产业发展需求的匹配度。企业职工岗位技能培训以市属企业作为重点培训对象，举办了5期企业职工岗位技能培训班，共202人，培训补贴资金19.2万元。分别为餐厅服务员2期共88人、快递员1期30人、客房服务员1期49人、商品营业员1期35人。（三）农业技术人员培训6月28日我中心深入园区开展“人社工作进园区”活动，对延安经济技术开发园区企业陕西延安稷康农业信息服务有限公司农业技术人员进行了技能培训，共87人。（四）延安市青年新职业技能人才培训根据共青团陕西省委、陕西省人力资源和社会保障厅《关于开展2024年青年新职业技能人才培训工作的通知》（陕团联发〔2024〕22号）和共青团延安市委、延安市人力资源社会保障局《关于开展延安市2024年青年新职业技能人才培训工作的通知》（延市团联发〔2024〕10号）文件精神，与延安职业技术学院红色文化教育培训共同举办了青年新职业培训班，分别培训互联网营销师193人、网约配送员25人、建筑幕墙设计师285人、社群健康助理员316人、老年人能力评估师222人，共计1041人，资料正在审核中，资金随后拨付。调研报告完成情况结合2024年实际工作及总结经验，调研报告初稿已完成，正在进一步完善。社会经济效益（一）提升生产效率：员工经过培训后技能水平提高，能更熟练操作设备、运用新技术，减少工作失误和事故，提高生产效率和产品质量。（二）降低人力成本：企业招聘经过专业培训的员工，可减少内部培训时间和成本，同时员工能更快适应岗位需求，降低因员工不适应岗位导致的离职和再招聘成本。（三）促进创新和发展：培训使员工接触到新知识、新技术和新思维，激发创新意识和能力，为企业带来新的技术、管理方法和业务模式，推动企业技术创新和转型升级。三、存在问题宣传力度不够目前的宣传手段仅限于在各项大型活动中进行，如“人社工作进园区”、“春风行动”等招聘会中开展宣传，深入企业宣传力度不够。企业及企业职工参训意识不强因企业职工培训及就业补贴只针对企业新招用六类人员，与企业签订1年以上期限劳动合同，在劳动合同签订之日起1年内的职工进行培训及发放，加之企业新招用人员较少，达不到开班要求。且职工流动性大，技能水平的提升与薪酬待遇相挂钩的工资激励机制不健全，企业职工的参训意识不强。整改措施建立并优化就业培训官方社交媒体账号，如微信公众号、微博、抖音、小红书等。定期发布培训课程信息、成功案例、学员心得等内容，使用图文、视频、直播等形式，增强内容吸引力。同时，利用社交媒体的广告投放功能，针对目标人群进行精准推广。（二）官方网站优化：重新设计就业培训官方网站，确保页面简洁美观、信息清晰易找。设置培训课程详细介绍、报名流程、师资力量、常见问题解答等板块。优化网站搜索引擎，提高在搜索引擎中的排名，方便用户查询。（三）线下宣传：在当地人才市场、劳动力市场、社区服务中心、学校、工业园区等人流量较大的场所张贴宣传海报、发放宣传手册。举办现场宣讲会，邀请培训专家和优秀学员分享经验，解答疑问。与企业合作，将培训宣传资料放置在企业内部显眼位置。四、下一步工作计划继续加强政策宣传和咨询服务继续加强政策宣传和咨询服务工作，通过各种渠道和方式深入企业向企业宣传职业技能培训政策。同时，建立健全咨询服务机制，及时解答企业、群众关于政策的疑问和困惑，帮助企业职工更好的了解政策，以应知尽知，确保应享尽享。继续推进企业职工岗位技能培训继续以企业及园区为重点，组织教务团队嵌入企业及园区实地调研，与企业负责人和职工面对面交流，提高企业及企业职工的参训意识，完善重点产业链链主企业和园区重点企业服务需求清单，制定更加符合企业的实际培训计划，有针对性地开展园区企业职业技能培训。（二）全力打造高素质、专业化的SYB创业培训师资队伍为了进一步加强创业培训师资队伍建设，计划在7月份举办一期SYB创业培训师资培训班。通过筛选具备丰富创业经验、从事创业培训管理、热爱创业培训工作、企业经营管理的人员参加培训，打造一支高素质、专业化的SYB创业培训师资队伍。这将为我们提供更加优质、专业的创业培训服务奠定坚实基础。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |