咸阳市妇幼保健院（咸阳市妇幼保健计划生育服务中心）
发布时间：
2025-05-26 16:34
| 单位名称 | 咸阳市妇幼保健院（咸阳市妇幼保健计划生育服务中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 为妇女儿童身心健康提供医疗保健服务、育龄人群提供保健和计生技术服务。妇幼保健和健康促进、疾病防治与筛查、妇幼卫生信息监测和公共卫生项目管理、妇幼保健和计生技术应用推广、市及县区妇幼卫生和计划生育业务指导与培训，以及免费避孕药具的管理和发放。 | |
| 住所 | 咸阳市陈阳寨 | |
| 法定代表人 | 张梅英 | |
| 开办资金 | 8937.46万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 咸阳市卫生健康委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 8788.76万元 | 9928.88万元 | |
| 网上名称 | 咸阳市妇幼保健院.公益 | 从业人数 174 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年度能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、开展业务情况及成效1、临床业务完成情况。门急诊共计接诊104571人次（其中产科门诊15223人次，妇科门诊14911人次，儿科门诊21912人次，其他诊室接诊52525人次），产科收入院572人次，妇科收入院366人次，儿科收住院858人次，综合病区收住院556人次，合计收入院2352人次。2、全市妇幼项目管理情况。（1）孕产妇与0-6岁儿童健康管理工作。1-12月产妇总数20320人，活产数为20466人，孕产妇健康管理人数20016，管理率97.80%，产后访视19980人，访视率为97.63%。1-12月建立0-6岁儿童随访档案20117册，新生儿家庭访视率98.29%，七岁以下儿童管理人数197100，管理率96.09%。（2）《出生医学证明》管理工作。1-12月共向省级申领证件23000份，均已向各县市区妇幼保健机构发放，共向群众签发22234份。未出现非法印制、出售假的《出生医学证明》及不按相关规定非法发放《出生医学证明》等现象。（3）孕产妇妊娠风险五色评估工作。1-12月全市住院分娩活产数（机构活产）20961。孕产妇妊娠风险五色评估数共210437次，高风险阳性孕产妇管理人数共9373人，无孕产妇死亡。（4）妇女健康促进项目。2024年1月-12月初宫颈癌共结案96444例，完成率89.54%,HPV阳性率6.68%；乳腺癌共结案25652例，完成率100%。（5）预防神经管缺陷增补叶酸项目。1-12月全市共为24689待孕妇女和怀孕未满3个月的孕妇免费发放叶酸，服用率达到99.43%，知晓率97.77%，依从人数97.52%。（6）2024年接受艾滋病检测孕产妇人数20929人，检测率100%；接受梅毒检测孕产妇人数20929，检测率100%；接受孕产妇乙肝检测孕产妇20929人，检测率100%；乙肝阳性产妇所生婴儿数408人，注射乙肝免疫球蛋白儿童数408人，阳性干预率为100%，均完成同期任务指标。（7）儿童眼保健管理工作。1-12月全市辖区内0-6岁儿童人数205141人：其中眼保健和视力检查人数193294人，覆盖率94.22%；眼病筛查及视力评估异常人数3716人，异常率1.81%；建立眼健康档案人数195950人，建档率95.5%。（8）免费发放营养包工作。全年发放73184盒，应领取人数9306人，受益儿童数9244人，发放任务完成率99%，有效服用率100%。（9）贫困地区新生儿疾病筛查项目。1-12月低贫困地区农村户籍活产数845人，PKU和CH筛查数822人，筛查率97%；听力筛查数825人，筛查率98%。（10）国家免费孕前优生健康检查项目。全市孕前优生项目应查人数为39352人，截止12月底，已查34816人，检查率为88.47%；评估为高风险人群1113人；电子档录入17408份，录入率100%。（11）免费婚前医学健康检查项目。全市民政局领证人数为26106人，截止12月底，已查18170人，检查率为69.60%,查出异常情况64人。医学建议暂缓结婚59人，医学建议不宜生育5人。二、存在问题1、待遇偏低，人才队伍短缺。高层次人才引进难。院内医疗设备比较薄弱、发展空间局限、工资福利待遇较低，业务量及人员待遇与其他兄弟单位相比甚远，导致人才队伍严重流失，存在招进难、留不住的情况。2、人员薪酬保障性较差。近几年来业务发展受限，运营成本增加，医务人员待遇的自有资金有限。编制备案人员薪酬待遇通过业务收入保障，医院医疗服务收入较低，人员薪酬保障性差。3、管理和医务人员水平均有待提高。市妇幼院与市计划生育指导中心和计生药具站合并后人员总量增多，但中高层管理人员少，科员和工勤人员占比较大，工勤占管理人员的57%，急需增加临床业务技术骨干和学科带头人。4、学科建设薄弱，科教研水平偏低。市妇幼院缺乏学科带头人和领军人物，医院科研建设基础薄弱，创新能力不足，业务开拓受限。5、硬件设施不完善，患者吸引力不够。市妇幼院硬件设施条件存在明显短板，高精尖医疗设备方面存在明显不足，限制了临床诊疗，进一步削弱了竞争力。 三、整改措施及下一步工作计划 1、稳步推进医疗业务发展。筹备市级重点学科建设，落实“大专科、小综合”的发展策略，提高儿科诊治能力，优化妇保科工作流程，完善体检中心。医院将组建专业的义诊团队，推进妇科、产科等专家在基层单位坐诊，带动医院业务整体发展。2、推进与西北妇女儿童医院技术协作共建。积极与西北妇女儿童医院联系，围绕医院管理、学科建设、临床医疗和技术应用等方面学习取经，促进市妇幼院综合能力整体提高。3、加强队伍建设，打造素质过硬人才队伍、加大干部提拔任用工作力度，采取“挂、招、引、聘、训”相结合的方式引进医疗专家、骨干人才加强学科建设，不断提升医疗技术水平。4、强化督查，规范管理，确保年度妇幼公卫指标完成。做好重大及基本公共卫生妇幼项目工作，全面推开妇女健康促进项目、预防艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播项目等妇幼项目，确保项目顺利实施。5、做靓医院特色，提升妇幼品牌对外影响。加强宣传力度，开展常态化进学校、进社区、进乡镇科普、义诊等活动，打造好、利用好新媒体平台，组建一支既懂专业又善传播的新型人才队伍，打造新时代妇幼宣传新高地。6、完善考核评价，充分调动干部职工干劲。按照妇幼机构绩效考核要求，坚持普惠型发展基调，运用和完善事业单位绩效管理考核机制，引入成本核算，建立以工作量效能积分为核心的绩效管理模式，完善绩效分配方案，改善职工待遇，调动干部职工工作积极性。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 医疗机构执业许可证（有效期：自2024年8月26日至2039年8月25日） | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |