延安市机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室
发布时间：
2025-05-26 15:23
| 单位名称 | 延安市机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室 | |
| 宗旨和业务范围 | 为工人等级考试提供管理和服务。机关、事业单位技术工人培训、考试、考核、评审；颁发等级证书。 | |
| 住所 | 延安市新区为民服务中心7号楼 | |
| 法定代表人 | 白洁 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 4.53万元 | 3.38万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 2 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》的规定，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年我单位在市人社局党组的正确领导下，紧紧树牢“人社为人”的工作理念，以提高工人技术素质为核心，以规范考核管理为重点，引入信息化手段，实现考核报名、成绩查询等环节的在线化，提高了工作效率，方便了广大考生。加强了对技能考核内容的更新和优化，使其更符合当前岗位需求和行业发展趋势。组织下县技能考试8场，为基层人员提供了便利的考试条件和更贴心的技能服务保障，为促进基层人才队伍建设提供了有力保障。一、业务开展情况2024年我单位严格按照年初制定的工作计划和全省统一安排，从3月有序开展各项工勤技能岗位考核工作，顺利完成报名审核、技能考核、理论考试（“人机对话”考试）、证书办理等环节。确保了考核流程的规范性和公正性，每一个环节都做到严谨细致。（一）规范审核，认真做好报名审核工作2024年全市开展考核的工种共19个（综合管理员、造林工、汽车驾驶员、计算机系统操作工、公路养护工、保管员、水土保持防治工、农艺工、环境保护工、育苗工、钳工、电工、管道工、财会员、兽医防疫员、广播电视值机员、药剂员、护理员、中式烹调工），报考人员共计1106名工人符合报考条件，其中技师372人、高级工333人、中级工131人、初级工160人，复核认定36人，破格1人，临近退休73人。经过考试考核和综合评审，共有801人考评合格，平均合格率约为72%。其中技师合格212人、高级工223人、中级工122人、初级工135人，复核认定36人，临近退休72人。破格晋升1人。（二）强化考核，认真做好技能考核工作2024年全市共组织技能考核8场，顺利完成了实际操作技能考核。严格按照《实际操作技能考核标准汇编》，采取下县考核的方式进行。参加技能考核共（基本考核方式报名人员）996人，考核合格801人，合格率80.42%。顺利完成临近退休人员考察评定73人和复转退役军人换证认定36人。（三）精心组织，认真做好理论考试工作2024年理论考试继续采取“人机对话”的方式进行，共组织7场考试，在组织实施考试时，一是会同有关部门成立考务领导小组，做好公共安全、交通疏导、疫情防控等工作；二是制定详细的考务安排、应急预案、疫情防控预案，使各项工作严格按照程序和流程落实；三是开好考务会、巡视人员培训会和监考教师培训会，明确责任分工、严明考风考纪。（四）及时准确，认真做好发文发证工作。严格落实规章制度，由专人负责按照程序进行打印证书、印发合格文件工作。在规定时间内，及时发文发证，确保每一本证书都安全、准确地发放到每一位考核合格人员手中。二、社会经济效益经报名审核、技能考核、理论考试等程序，全市2024年机关事业单位工人技术等级岗位考核合格共801人，其中，临近退休人员73人，复转退役军人证书认定36人，基本考核方式692人；其中，初级工135人，中级工122人，高级工223人，技师212人。通过年度考核工作，我们进一步加强了工考管理工作，完善和强化技能考核程序。同时，进一步提升了我市工勤人员技能操作水平和劳动者素质，促进了我市技能人才队伍建设，推动我市工考工作迈向新台阶，为我市的社会经济发展做出更大的贡献。三、存在问题1.少部分工勤人员因未及时了解到工考报名有关通知而错过报名。2.由于工勤人员年龄层次、文化结构差异较大，部分工勤人员在“人机对话”考试时上机操作水平低。3.实际操作技能考核实效性有待提高。四、整改措施一是加强干部队伍思想能力建设。坚持把思想政治建设放在首位，抓好干部职工思想教育，进一步提升干部职工理论学习和实践能力，不断提高思想认识，不断强化纪律观念和责任意识，促进党员干部履职尽责，努力打造一支讲政治、守纪律、知识化、高效化的工考管理队伍。二是认真组织好年度考核考试工作。严格按照全省统一安排，认真组织实施工考考核工作，按照“以人为本、创新管理、提升服务”的总体思路,围绕大局，统筹安排，抓住关键环节，把好“五关”，即：优化申报方式，从严规范审查，把好报名关；强化操作水平，统筹安排部署，把好技能关；健全考试制度，严明考风考纪，把好考试关；严守纪律要求，严格审核流程，把好成绩关；严格证书办理，及时准确发放，把好发证关。确保年度工考工作有条不紊的开展、严格有序的进行、高效圆满的完成。三是多措并举，广泛宣传。一是进一步加大宣传力度，使工考工作人员及广大工勤人员熟知各项政策规定；二是做好报名发文，确保每一位符合报考条件的工勤人员都能够参加报名考核。四是坚持以人为本，提升服务质量。进一步提升工考工作“人性化”考核考试做法，重点围绕“考官、考题、考生、考点”四方面，着力做好技能考核工作。一是按照省上制定的《实际操作技能考核标准汇编》规定，结合实际情况，及时更新教材，强化考核科学性、针对性、实用性，做好技能考核试题命题工作，确保考核取得实效；二是做好考官抽选工作，进一步更新、完善考官专家库，选取技师及以上、副高及以上专业性强、业务能力强的专家录入考官库，为技能考核考官抽选做好充足准备；三是采取委托考核机构具体组织实施、市工考办全程进行监督检查、指导审核的方式进行，考核机构严格按照规定和要求，做好考点选取、考场布置等工作，确保考核管理规范、程序严谨。四是坚持“以人为本，深入县区，便民服务，提高技能，减少费用，确保安全”的原则，采取上门服务、下县考核的方式进行，为考生节省费用的同时进一步提高参考积极性，保障技能考核的安全运行。针对报考人数多的行业、工种，抽选经验丰富、业务能力强的专家到县区、到部门上门进行考核，方便行业部门组织管理考生的同时指导各工种工人不断提升理论知识和技能操作水平，不断推进我市技能人才队伍建设。五、下一步打算下一步，我们将紧紧围绕全市人社工作总体部署，按照“内强素质、外树形象、规范运行、优质服务”的工作思路，以“平安考试”为目标，进一步提高工考管理科学化、规范化、精细化水平，完善考核管理制度，提升服务质量、提高工作实效，着力展示延安工考工作“人性化”考核考试特色做法，全力提升群众满意度。一是认真组织好年度考核考试工作。严格按照全省统一安排，认真组织实施工考考核工作，抓住重点关键环节，严格报名程序，规范审核；技能考核坚持“以人为本，深入县区，便民服务，提高技能，节省费用，确保安全”的原则，确保技能考核取得实效；严明考风考纪，确保理论考试（“人机对话”考试）安全平稳。二是加强培考结合，形成常态化培训机制。健全工勤人员继续教育提升和学习培训督促机制。根据中组部、人社部《事业单位工作人员培训规定》中“工勤技能人员培训，注重提高职业技能水平和实际操作能力”等规定，将工勤人员继续教育培训纳入机关事业单位工作人员培训体系管理，开展工勤人员继续教育，形成常态化培训机制，不断提升理论知识水平和技能操作水平，同时，多渠道、多方式强化工勤人员上机操作水平，使工勤人员熟练使用工考管理系统和“人机对话”考试规程，不断提高考试过关率。三是改变考核方式，提升考核实效。按照省上文件精神，实际操作考核采取实际操作等多种方式，结合每个工种的特点，制定具体的技能考核规程。同时，坚持下县组织技能考核，减轻考生负担。四是积极对接协调省上解决相关问题。及时更新教材，强化教材的针对性、实用性。同时，减免理论考试费用，缓解工考考核经费不足的问题。五是扩大工勤技能人员考核范围。将“延安市机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室”改成“延安市工人技术等级岗位考核办公室”，扩大工勤技能人员考核范围，覆盖全市机关事业单位及企业的工勤技能人员，依托延安职业技术学院职业技术技能培训中心，不断提升我市技能人才整体水平，全力建设一支高素质、高水平技术技能人才队伍。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |