延安市干休所（延安市企业离休干部服务中心）
发布时间：
2025-05-26 15:07
| 单位名称 | 延安市干休所（延安市企业离休干部服务中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 为离休干部提供休养和服务。落实离休老干部的政治、生活待遇；组织开展文体活动；协助原单位处理老干部丧葬事宜，照顾遗属生活。 | |
| 住所 | 延安市宝塔区师范路 | |
| 法定代表人 | 李树强 | |
| 开办资金 | 407万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共延安市委老干部工作局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 8.6万元 | 5.1万元 | |
| 网上名称 | 延安市干休所（延安市企业离休干部服务中心）.公益 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度，在市委老干局的正确领导下，全面落实“认真做好离退休老干部工作”新要求，牢固树立精准化服务理念，创新服务管理，提升服务质量，不断加强信息化、精准化、规范化建设，圆满完成了本年度各项工作任务，现将全年工作总结如下：工作开展情况：抓组织和制度建设，构筑坚强战斗堡垒坚持以加强领导班子和队伍建设为重点，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。进一步健全和完善工作制度。加强组织建设，严格管理和教育，做到了对教育、管理和服务的有机结合，使生活制度化、规范化;在重大事项决策时坚持民主集中制原则，经集体讨论研究决定;“六联六送六必看”活动，切实关心老同志生活，认真落实好两个待遇认真贯彻落实中办、国办《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》（中办发〔2016〕3号）以老干部满意度为根本，将服务老干部工作落到实处。春节前夕开展“送温暖”活动，上门慰问住所离退休老干部、遗属及企业离休干部，并前往西安慰问易地居住的老干部，为他们送上市委市政府的慰问信、慰问金、粮油等春节慰问品；联系《金秋》杂志社为全体住所离退休干部和企业离休干部订阅《金秋》杂志共60多份；每天为住所离退休干部送报到家，老干部生病及时看望，老干部生日，送上生日蛋糕和祝福，全年共送生日蛋糕57人次，老干部去世，工作人员会第一时间送花圈吊唁，到家中看望慰问家属，并协助办理丧葬相关事宜；5月初，组织工作人员对市直企业离休干部进行了上门走访，发放健康体检表，了解他们的身体状况及其他情况，指导他们按要求进行健康体检。积极开展各种活动，丰富老同志的精神文化生活为弘扬中华民族敬老、爱老、助老的传统美德，在重阳节来临之际，组织干部职工走访慰问了50位离退休干部，向他们致以节日的祝福，并送上精美的慰问礼物。4月初，对53位企业离休干部无工作配偶进行了年度审核，按期及时发放生活困难补助费，全年共计192.78万元；截止2024年12月底，干休所现有住所离休干部2人，企业离休干部24人，去世企业离休干部无工作配偶53人，住所离休干部遗属5人。二、社会经济效益：保障特殊群体权益：为离退休干部提供集中养老和医疗保障，体现国家对他们的关怀，增强社会尊崇感。维护社会稳定：通过妥善安置离退休干部，减少因养老、医疗等问题引发的社会矛盾，促进团结。传承红色文化：干休所常组织老同志参与爱国主义教育，发挥其政治优势和经验优势，助力青少年教育和红色基因传承。减轻家庭负担：为家属提供专业化照护服务，缓解家庭养老压力，尤其对失能、高龄老人的照料具有重要意义。-拉动养老服务产业：干休所的运营带动周边医疗、康复、家政等配套服务需求，促进银发经济发展。三、存在的问题：1.体制机制问题服务对象局限：干休所仅面向特定级别离退休干部，覆盖面窄，未能惠社会老人。管理僵化：行政化色彩较重，服务模式单一，缺乏市场化运营活力。2.资源利用不足设施闲置：干休所因服务对象减少、设备空置，资源浪费。服务能力短板信息化水平低：智慧养老技术应用不足，应急响应、健康监测等手段落后。4.资金压力依赖财政拨款：自我造血能力弱，可持续运营面临挑战。四、整改措施1.改革体制机制扩大服务范围：在优先保障离退休干部的前提下，逐步向社会老人开放，提高资源利用率。引入社会力量：通过公建民营、购买服务等方式，与专业养老机构合作，提升运营效率。2.优化资源配置推动资源共享：与社区医院、综合医院建立协作机制，实现医疗资源互通。盘活闲置资产：将空置设施改造为社区养老中心或普惠型养老机构。3.提升服务质量数字化升级：建设智慧养老平台，实现健康监测、紧急呼叫等智能化服务。4.拓宽资金来源多元化筹资：通过财政补贴、社会捐赠、服务收费（如差异化收费）等方式缓解资金压力。五、下一步打算：总之，一年来，在局领导的关心和老干部的共同支持下，在全所职工的共同努力下，我所各项工作得以提升，取得了一定成绩，但是距离上级的要求和老干部的期盼还有很大差距，今后，我们将继续在市委老干局的领导下，坚以老干部满意度为标准，把为党的事业增添正能量作为老干部工作的价值取向，积极发挥离退休干部党支部战斗堡垒和先锋模范作用，扎实开展“六联六送六必看”活动，进一步强化精准化服务理念，创新服务管理，团结一致、求真务实、开拓创新、争取更大的成绩，促使全所工作再创新高 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |