汉中市汉台区城南幼儿园
发布时间：
2025-05-23 17:08
| 单位名称 | 汉中市汉台区城南幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务。幼儿保育；幼儿教育。 | |
| 住所 | 汉中市汉台区望江路100号 | |
| 法定代表人 | 曹玉红 | |
| 开办资金 | 141.22万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 汉中市汉台区教育体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 76.38万元 | 77.9万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 53 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2024年业务工作开展情况。2024年，我单位在教育局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作:（一）不断优化内部管理：1.注重班子建设。幼儿园领导班子成员7人，全园各方面工作都有专人负责分管或兼管，工作中大家能树立全园一盘棋的思想，做到顾全大局、团结协作。园长每年向全体教职工作1次述职述廉报告。班子成员每周召开一次行政例会，全面总结当周工作，破解难题，并研究部署下一步重点工作。2.科学规划与管理。在五年规划的基础上，逐年逐学期制定年度计划和学期计划。园所管理规范，在食品采购、保教费和伙食费收取、招生入学、职称评聘等方面公开、公平、透明，做到了规范、诚信办园。各项制度健全，集结成册。每学期至少召开2次园务委员会，分别在学期初审定本学期园务计划、学期中或学期末对前期工作做以总结，并提出下一步改进方向与措施。（二）持续提高保育教育质量：1.规范保教管理。保教管理机构完善、制度健全，管理有组织有分工，有计划有安排。引导教师在日常教学中关注幼儿在活动中的反应，尊重个体差异，敏感地发觉他们的兴趣点和需要，生成班本课程，支持幼儿进行深度学习。2.呈现特色活动。本着“园有特色、教有价值、管有新意、班有亮点”的原则，在充分了解孩子们的兴趣爱好和挖掘教师特长的基础上，注重孩子的参与和体验，中、大班组开设了少儿舞蹈、少儿口才等8个特色社团；利用功能部室——烘焙室，带领幼儿做美食、品美食，通过做实践操作获得最直接、最真实的经验，感受双手可以创造美好生活，体验劳动带来的快乐；充分利用地域资源组织幼儿每学期一至两次以班级为单位集体走出园门参与社会实践活动，拓展学习空间，丰富生活经验。本年度，共开展了10余次社会实践活动。引导孩子做生活中的有心人，发现并收集生活中废旧物品，最大限度满足了孩子的探索欲，带给孩子更多的创意空间，在潜移默化中给孩子的心田种下了“环保”和“节约”的种子。3.注重家园共育。注重向家长宣传正确的教育观念，引领家长参与到幼儿园的教育和管理中，整合、提升家庭和幼儿园的教育资源，形成教育合力。通过家长会、家长助教活动等形式向家长直观展示科学的保教工作理念，更新家长教育观念。通过家长开放日、亲子活动等活动与家长建立情感链接，利用自身职业优势或兴趣爱好，给孩子们带来不一样的课堂，不一样的学习体验；4.科学幼小衔接。引导教师从小、中、大班三个年龄段，全方位做好幼小衔接工作。小班注重养成生活习惯和自理能力，中班注重培养幼儿规则意识及学习习惯的养成，大班从培养前识字、阅读习惯和时间观念等具体细节入手，各年级组制定科学、合理的幼小衔接实施方案并予以落实。通过组织幼儿“走进小学”参观活动，自理能力比赛、等一系列丰富多彩的活动，共同帮助幼儿做好身心、生活、社会和学习等多方面的准备，让幼儿完成从幼儿园到小学的心理过渡、能力过渡、习惯过渡和知识过渡，做好幼儿园教育和小学教育的科学无缝对接，传好育人接力棒。5.注重卫生保健。按照《托儿所幼儿园卫生保健工作规范》要求，把好教职工健康关，严格执行晨午检、健康观察和疾病预防、卫生消杀等卫生保健工作制度。对在园幼儿做好全日健康观察，及时掌握生病幼儿的情况，详实记录台账。加强教职工传染病防控知识的培训和学习，开展突发传染病防控演练，本年度为教职工、幼儿家长共开展四次健康讲座活动。每年在园幼儿进行一次全面体检，建立好幼儿健康档案，对幼儿健康发展状况做出专业诊断和分析，保健室根据幼儿体检结果进行分析，对异常幼儿进行跟踪管理。6.重视膳食管理。根据时令和幼儿年龄特点精心制定带量食谱，每周对带量食谱进行科学分析评估，并公布食谱，力求幼儿吃饱吃好、家长放心安心。通过公示栏、每餐拍照发公众号、家长微信群线上线下结合的方式进行食谱公示，让家长们更直观的了解幼儿在园伙食情况。注重培养幼儿良好的进餐习惯，培养幼儿餐前洗手、餐后整理收纳、漱口好习惯。（三）努力建设高素质专业化教师队伍：1.重视师德师风。高度重视师德建设工作，在评优晋级方面实行师德师风“一票否决”。每学期组织教师进行师德师风的建设，加强日常监督，每学期初结合各自工作岗位，面向全体教职工签订师德师风承诺书，学末对照个人学期内在师德师风方面的表现，开展好自查工作，撰写师德师风自查报告。幼儿园建立完善的师德师风考核制度，并将考核细则纳入绩效考核表及年度评优考核中，同时建立师德师风问题清单和师德师风负面清单。本年度，园里未出现过教师违反师德师风行为的现象，家长对教师师德师风满意度达到90%以上。2.注重师资培训培养。注重保教人员专业成长，每两周开展一次园本培训或教研活动，组织教师学习先进的学前教育理论，通过“走出去，请进来”的方式加强学习，先后派4位教师前往徐州、西安、宝鸡参加国培、省培和县域学前教育高质量发展研讨会。带领全体保教管理人员和备案制教师到临江、城西、城东姊妹园参观学习、交流研讨。多次邀请小康轩、亿童、北教社讲师、雷家巷幼儿园骨干教师来园在新学期为教师开展岗前培训，不断提高教师的专业化水平；依托“青蓝工程”，以师徒结对的形式进行教师梯队建设。本年度园内结成了师徒9对，和雷家巷教育集团名师结成师徒2对，有效促进教师专业引领和成长；通过组织各项比赛活动，以赛促教。3.建立激励机制。幼儿园建立有师德考核机制及教师评价办法，全方位考核教职工履职情况，严格落实奖惩制度，开展各项检查考核工作。根据教职工在日常工作中的表现，每学期都会评选出优秀教师、优秀班主任、优秀保育员、城南新秀等，颁发荣誉证书进行表彰奖励，并通过公众号、宣传栏等进行宣传。（四）高度重视安全管理：管理分工明确、层层签订安全责任书。各类安全制度健全、突发事件应急处置预案完善，“一岗双责”落实好。三防建设完善，严格门禁门卫制度，加强外来人员入园管理。班子每月召开安全研判会议至少一次，分析研判园内潜在安全风险，针对性地完善安全制度及管理措施。对园舍及周边环境一周落实一次隐患排查，对大型玩具、重点部位等方面开展日常检查维修，发现问题立即整改。及时了解掌握教职工和幼儿心理动态，开展矛盾隐患排查并建立整改销号台账。厨房实施“明厨亮灶”，所有食堂物资均为定点采购，资质及采购索证、索票齐全，严格落实餐点留样制度，记录规范，资料齐全。严格落实“1530”安全工作模式，日常注意把安全教育融入幼儿一日生活，帮助幼儿增强安全防范意识。做到了每月开展一次安全主题演练，以演练促进幼儿安全意识及自我保护能力的提升。二、取得的主要社会效益。一年来，在全体职工的共同努力下，各项工作得到了进一步发展，取得了较好的成效。园所荣誉：1.2024年4月获“公办幼儿园保教工作先进单位”荣誉称号；2.2024年3月承办“健康领域学科建设和教师发展指导基地三月基地活动”；3.2024年参加汉台区篮球操比赛荣获“一等奖”。4.2024年11月荣获“汉台区平安校园”。个人荣誉：1.刘丽被评为区级优秀教育工作者；2.姚思意、刘敏敏在全区第6届幼儿园优秀集体教学活动评选中分别荣获三等奖、优秀奖。3.何雨红在区教体局组织的“躬耕教坛烛照未来”师德师风演讲比赛中获得三等奖；4.李恩典2024年7月在汉台区教体局组织的擂台大比武技能大提升活动中获三等奖。三、存在的问题及改进措施。（一）存在的问题：1.班额较大；2.教师梯队建设缓慢；3.园本课程未成体系。（二）改进措施:1.增强规范办园意识，提前开展招生摸底工作，科学合理制定招生方案，确保招生工作平稳进行；2.广开思路、采取多项措施加快教师培养，促进教师专业提升，从而促进保教质量、办园内涵的提升；3.将课程建设提上幼儿园重要议事日程，新年度开展全员教研活动，研究制定园本课程建设实施方案，确定课程建设步骤，尽快予以实施并形成初步成果。四、下一步工作打算。1.课程优化：引入更多创新课程，培养孩子的综合能力。2.师资培训：定期组织教师参加专业培训，提升教学水平，确保教育理念与时俱进。3.环境改善：优化园区设施，增设安全防护措施，打造更安全、舒适的学习环境。4.家园共育：加强家长沟通，定期举办家长会和亲子活动，促进家园合作，共同助力孩子成长。5.个性化发展：关注每个孩子的个性差异，制定个性化教育方案，确保每个孩子都能得到全面发展。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 1.2024年4月获“公办幼儿园保教工作先进单位”荣誉称号；2.2024年参加汉台区篮球操比赛荣获“一等奖”。3.2024年11月荣获“汉台区平安校园”。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |