镇安县人才交流服务中心
发布时间：
2025-05-20 16:14
| 单位名称 | 镇安县人才交流服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人才交流提供服务。人才市场的培育及管理。 | |
| 住所 | 陕西省商洛市镇安县永乐街道办兴隆路60号 | |
| 法定代表人 | 余静 | |
| 开办资金 | 3万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 镇安县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 105.34万元 | 25.91万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，我单位在县人社局的正确领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、执行本单位章程及规章制度情况。严格按照《章程》规定，建立了相关的会议制度、议事决策规则，召开决策会议12次，研究单位重大事项。进一步完善了单位各项管理制度，健全管理机制，规范单位正常运行，并严格按照法律法规开展业务活动，无违法违纪情况发生。二、按照登记的宗旨和业务范围，开展了以下几项业务活动：（一）聚焦人事代理，提升服务质量。2024年共接收毕业生人事档案2166份，规范转出档案461份，开具调档函76份，补充档案材料119份，开具相关证明227份，出具公务员及事业单位招录、考研政审材料132份。（二）2.聚焦就业服务，促进人才流动。一是举办百日千万网络招聘、大中城市联合招聘、民营企业服务月等现场招聘活动6场次，组织参会单位87家，提供就业岗位1247个，服务毕业生763人次；举办线上招聘会4场次，发布岗位信息981条；开展“直播带岗”活动4场次，组织136家企业参加，发布就业岗位659个。二是扎实做好未就业毕业生跟踪服务。2024年实名制登记离校未就业892人（其中困难家庭毕业生209人），已就业779人（其中困难家庭毕业生188人），升学入伍32人（其中困难家庭毕业生10人），未就业见习81人（其中困难家庭毕业生11人），对离校未就业高校毕业生实施“1131”跟踪服务累计3800余次，就业率达到90.6%。三是巩固脱贫成果，开展“雨露计划+”就业帮扶行动。2024年对贫困家庭毕业生实施重点监测和帮扶，完成“雨露计划”毕业生579人，通过“1131”跟踪服务，主动了解贫困毕业生就业意向，制定合理的帮扶计划和措施，建立帮扶台账，最终实现就业275人，升学297人，入伍5人、自愿暂时不就业2人。（三）聚焦政策落实，激发人才活力。一是认真贯彻国家、省、市、县就业见习政策，充分发挥见习促就业活动，建立就业见习单位跟踪服务机制。2024年共开发见习单位17家，新增见习岗位479个，组织上岗见习174人,完成目标任务的116%。通过后期走访检查、座谈交流、电话联系等方式，加强跟踪服务，不断提高见习工作制度化、规范化水平。同时加强就业见习资金管理和使用，为见习合格人员共发放见习生活补贴170.297万元。二是开展高校毕业生创业培训两期50人。三是落实稳岗就业优惠政策，发放一次性见习留用补贴5.4万元。（四）聚焦党建引领，强化队伍建设。一是加强支部建设，围绕支部“4+3”党建品牌模式，认真开展“三会一课”、主题党日等活动，提高党员干部的政治素养和党性修养。全年通过多媒体讲主题党课6次，开展“春风送岗促就业精准服务助发展”“学雷锋文明实践我行动”等主题党日活动各一次，办支部同期简报8期。二是加强流动党员管理。对流动党员实行“一人一档”动态跟踪管理模式，建立“流动党员数据库”，确保流动对象清、流动时间清、流动地点清、联系方式清、就业状况清。并通过微信群搭建学习平台，及时推送学习教育、组织生活等，解决了流动党员集中学习难、活动开展难等一系列问题。完成230名“固定+流动”党员年度党费收缴工作，全年收缴党费44703.102元，为流动党员提供更贴心便捷的服务。三、取得的主要经济效益和社会效益。一年来，在全体职工的共同努力下，各项工作取得了较好的成效。1.经济效益：我单位严格把控新的财政政策，增加大学生就业见习和岗位推荐。为符合享受见习补贴政策42人发放见习补贴170.297万元；发放见习一次性留用补贴27人5.4万元。2.社会效益：我中心举办网络线上招聘会10场次，通过广泛宣传，为各类企业提供了用工信息，为求职者提供就业创业指导896人次，为他们推荐合适的岗位，大大提高了我县2024年度高校毕业生就业率，得到了社会各界的一致好评。四、目前存在的问题。一是人才招聘难度较大,招聘会的效果不明显。虽然我们通过线上线下的方式召开招聘会场次较多，入场求职的人不少，但由于用人单位对人才的需求与人才供给存在结构性矛盾，提供岗位、薪资待遇、发展空间等方面的人才吸引力不足，以致“招工难”与“就业难”并存。二是人才服务水平有待提高。目前我们的服务内容主要集中在就业政策咨询、人事代理、档案管理等方面，服务内容不够丰富，不能满足多样化的人才需求，进而影响了服务效率。三是离校未就业高校毕业生就业跟踪服务还不及时、不精准。因毕业生就业观念、就业地点、联系方式等频繁多变，用人单位岗位需求、用人标准信息也随时变化，导致跟踪服务难以获取精准的信息。五、整改措施。一是加大就业创业工作力度和高校毕业生就业指导。大力宣传就业政策，改变思路，创新方法，合理正确地引导和鼓励高校毕业生灵活就业、自主创业，让他们尽可能享受大学生创业贷款等优惠政策。二是正确引导高校毕业生树立正确的就业观念。我们将不断提升人才工作实效，进一步加强引导毕业生树立正确的就业观念，事实客观地分析当前就业形势，改变他们过去高不成低不就的就业观念，分类进行就业指导，以便他们尽快实现就业。六、下一步工作计划。1.“一个到位”搭建高校毕业生服务之家。全体工作人员的服务理念和服务意识到位，认真履行主责主业，做好高校毕业生回镇报到、实名登记、档案托管、党关系转接、就业指导等全流程服务，以积极主动、耐心细致的态度对待每一项业务和每一位办事群众，把人才交流中心打造成优质、高效、暖心的服务之家。2.“两个行动”抓好人才智能招聘。一是充分发挥人力资源优势，开展以百日千万网络招聘、大中城市联合招聘、民营企业服务月等招聘活动为高校毕业生和适龄青年推荐就业岗位。二是加大就业政策宣传和扶持力度，通过信息汇集、走访调研等形式有效嫁接供需双方的需求，引导高校毕业生回乡就业创业。3.“三个渠道”坐实高校毕业生就业创业项目。一是用活用好服务平台，依托“高校毕业生实名制登记系统平台”，逐一告知“1131”服务内容和服务电话，并根据就业服务需求提供针对性就业创业服务，确保帮扶到人。二是加强就业见习，扩大岗位募集规模，摸清见习对象情况，有效匹配见习岗位，进一步提升就业能力。三是强化就创业培训，开展见习岗前培训、就业指导培训、创业辅导培训等，以增强毕业生的职业规划意识。4.四项举措”提高干部工作作风。一是加强学习教育，为做好各项工作提供知识储备和纪律保障。持续开展学习教育，增强党员干部“四个意识”和政治敏锐性。二是提升业务水平和服务效能，积极认领并做好“我为群众办实事”，以提高干部职工的综合素养。三是加强党风廉政建设，持续做好窗口服务和干部作风提升年活动，及时发现和纠正不良作风问题，为做好我县就业服务工作提供纪律保障。四是积极发挥党员干部带头示范引领作用，用过硬的水平和作风为其他干部树立榜样。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |