黄陵县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2025-05-19 10:06
| 单位名称 | 黄陵县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人事和劳动争议提供服务。劳动人事争议仲裁委员会日常工作；受理劳动人事争议案件，组织仲裁庭，调解仲裁劳动人事争议；劳动人事仲裁业务培训。 | |
| 住所 | 黄陵县商业大街人力资源和社会保障局四楼 | |
| 法定代表人 | 刘晓东 | |
| 开办资金 | 19万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 黄陵县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 8.8万元 | 7万元 | |
| 网上名称 | 黄陵县劳动人事争议仲裁院.公益 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，我单位主要开展业务活动情况如下：一、2024年开展的业务活动：1、案件审理工作。2024年共立案受理劳动争议案件282件，涉及人数618人，涉及金额7592.25万元。其中：工伤保险争议62件，确认劳动关系争议20件，解除劳动关系案件193件，劳动报酬争议3件、履行劳动合同争议1件、社会保险争议1件、未签订劳动合同二倍工资2件，其中：调解结案186件，裁决结案96件，结案率达100%，调解率达65%以上，为当事人挽回经济损失1918.63余万元。2、劳动合同管理工作。为了依法推进用人单位劳动合同管理制度，截至目前年审查审批全县大中型企业集体合同累计6家；发放劳动合同书文本35000余份，鉴证劳动合同21455人份，其中新鉴证劳动合同1605人份，累计鉴证有效期限内劳动合同19850余人份。3、信访接待工作。共接待各类劳动争议、政策咨询720余人次。其中涉及社会保险争议来访70件，确认劳动关系来访31件，解除劳动关系来访576件，劳动报酬来访43件，均做到了事事有回音，件件有落实。4、网上办案及“互联网+调解”工作。2024年3月13日按照省人社厅《关于开展基层劳动人事争议调解组织建设行动的通知》（陕人社函【2024】33号）文件要求，成立黄陵县劳动人事争议仲裁院调解中心，同时仲裁专网已全面建设完成，仲裁办案系统已上线运行，县仲裁院和各基层调解组织上下联动按照劳动人事争议现场调解和网上调解共同实施，扩大劳动人事争议预防调解工作的覆盖面，形成完整的劳动人事争议调解网络。2024年8月22日陕西黄陵煤化工有限责任公司劳动争议调解委员会被省人社厅和省总工会评为工作突出基层劳动人事争议调解组织，并对我县基层调解工作通报表扬（陕人社函【2024】436号）。5、基层调解仲裁队伍建设工作。我县结合实际制定了《黄陵县劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》，同时确立并上报陕西建新煤化有限责任公司劳动争议调解委员会为第一批“金牌劳动人事争议调解组织”；通过仲裁微信工作群对各镇办调解中心调解员以分享劳动法规、以案说法和讲解劳动人事争议热点难点问题等为内容，进行了培训，从而提升各调解员的政策法规水平和业务能力。6、“护薪行动”常态化。实施劳动仲裁“绿色通道”制度，同时设立一站式服务窗口、“农民工工资争议速裁庭”、农民工法律援助接待窗口，农民工工资争议快速立案窗口，方便了当事人维权，开展仲裁院（员）服务（联系）企业志愿活动，推行“预约延时服务”、“流动仲裁庭”等便民措施，确保“护薪行动”的全面落实。7、仲裁队伍建设工作。打造了一支高素质的仲裁队伍，通过集中学习调解仲裁法律法规、党的二十大精神、设立党员示范岗、金牌调解员、仲裁调解室，召开复杂疑难案例研讨会议等多种形式，增强仲裁队伍素质，提高了办案能力和水平。二、带来的社会效益主要为：经过全体干部职工的共同努力，顺利完成了年初制定的各项工作任务。推进全员劳动合同管理，提升仲裁案件的审理质量，积极稳妥处治群众来信来访，指导基层调解组织开展工作，充分发挥了劳动人事争议仲裁工作为政府分忧、为劳动关系双方当事人依法维权的职能和作用。三、存在的问题及整改措施：㈠、存在问题：1、劳动争议案件数量整体呈快速上升趋势。随着市场经济的纵深发展，目前的劳动纠纷呈多样化和复杂化。《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律的颁布实施，赋予劳动者的权利亦愈来愈多、愈来愈细，劳动者维权的意识和能力也愈来愈强，因劳动关系、劳动报酬、加班费、工作时间、工伤待遇、解除劳动合同等引发的劳动争议数量整体呈逐年增加态势。2、现有人员的能力和素质与不断出现新形势下劳资纠纷不相适应，需要不断加强业务知识更新，以适应今后工作的需要。3、劳动合同签订率还未做到全面覆盖，部分用人单位对签订劳动合同重视不够，加大了农民工依法维权成本压力。4、劳动者的依法维权意识还有待提高，劳动法律方面的宣传力度还有待进一步加大。㈡、整改措施：1、抓好仲裁队伍建设，加强对仲裁员业务培训，不断提高仲裁人员的办案能力。2、加大劳动合同签订监管力度，督促各类企事业单位依法用工，严格实行劳动用工备案制度。3、加大仲裁调解宣传工作力度，提高用人单位和劳动者依法维权意识。四、2025年工作计划1、要在加强学习上下功夫，讲政治讲廉洁，办业务、精业务，努力提升政治素养和业务水平。2、要在规范办案上下功夫，仲裁办案要紧密结合法律法规，保证办案程序规范，适用法律规范，案卷整理规范。3、要在提高质效上下功夫，要紧密围绕仲裁业务开展工作，打造速裁先行、快速调解、流动仲裁庭专业化队伍等亮点工作。4、要在强化内部管理上下功夫，结合自身岗位职责，形成明文规定，明确责任，压实责任。5、要在服务工作上下功夫，办案业务之外，加强劳动合同工作，深入企业，服务企业。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |