绥德县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2025-05-15 09:22
| 单位名称 | 绥德县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 综合管理全县劳动争议仲裁和劳动政策法规宣传工作。 | |
| 住所 | 绥德县名州镇永乐大道西段 | |
| 法定代表人 | 刘岩 | |
| 开办资金 | 4万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 绥德县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 87.09万元 | 27.96万元 | |
| 网上名称 | 绥德县劳动人事争议仲裁院.公益 | 从业人数 23 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，本年度没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、重点工作开展情况及措施（一）多渠道强化政策宣传力度。印制宣传资料，强化宣传引导。印制宣传手册、抽纸、公文包、雨伞等宣传品，先后参加人社局春风行动等各类招聘会，组织开展根治欠薪宣传周等专项宣传活动，累计接受群众维权咨询700余人次，发放各类宣传资料8000余份，深入在建工程项目张贴宣传海报60余张，悬挂宣传条幅30余条。利用出租车电子屏宣传创贷政策，积极通过微信公众号、政府网站、陕西城乡劳动就业报等各类报刊及媒体发布劳动关系法律法规宣传及工作信息报道，拓展宣传的广度和深度。（二）推进创业担保贷款发放管理工作。全年共上会审核创业担保贷款1840万元，带动150人实现就业。其中已发放创业担保贷款1740万（小微企业7笔1330万，个人14笔410万），已推荐银行未发放100万。与财政局、邮储银行、农商行召开优化营商环境暨创业贷款专题研讨座谈会，会上就普惠金融发展专项资金的监管使用、担保基金情况、贷后管理工作，创业担保贷款发放过程中遇到的问题等进行沟通，为下年度创贷工作开展夯实基础。（三）做好年检备案和日常巡查检查。持续开展用人单位劳动用工年检工作，规范年检程序和用工台账，不断完善用人单位年检和备案制度，继续加大对备案管理的扩面工作，重点加强对个体工商户企业、私营企业以及培训机构的备案管理。全年共年检备案用人单84户，涉及劳动者1060余人。按照市县“双随机、一公开”联席会议办公室文件要求，联合市场监管部门积极开展“双随机、一公开”检查，共组织开展人社本部门检查1次，涉及企业2家，开展人社、市场监管联合检查1次，涉及企业3家。（四）规范在建工程项目标准化管理。强化治欠领导小组作用，推进部门协作配合，持续规范在建项目标准化管理，全面落实“八项制度”。3月至5月我单位先后两次组织开展全县在建工程项目落实“八项制度”专项检查，以实名制管理、工资保证金、专户等制度落实为内容，通过现场查阅劳动合同、考勤记录、保证金缴存记录、工程款拨付凭证等资料，实地勘察实名制系统安装运行、维权告示牌设立情况以及现场访谈农民工等方式，对八项制度落实情况进行了全面检查，督促施工单位的制度落实工作。8月初组织在建工程项目的建设单位、施工单位召开工作推进会，针对市根治欠薪考核反馈问题作出强调，要求大家坚持问题导向，找准工作差距，对标查找问题，认真做好问题的整改落实，进一步推进在建工程项目的根治欠薪各项工作。我县2024年共有在建工程项目4个（其中1个项目目前已完工），保障农民工工资支付“八项制度”已全部落实，覆盖率为100%。（五）开展政府项目、国企项目欠薪问题专项整治。根据绥德县纪委文件要求，在人社局牵头部署下，积极组织开展政府项目、国企项目欠薪问题专项整治工作。发挥政府项目、国企项目欠薪问题整治工作领导小组作用，制定实施方案，先后召开整治工作专题会议4次。相关部门密切配合，集中时间精力解决政府项目、国企项目欠薪问题，持续通过两大渠道排查摸底，建立问题台账。协同县治欠领导小组各成员单位尤其是工程建设行业主管部门，积极开展全县范围内政府项目、国企项目欠薪问题线索排查。累计查处政府投资欠薪项目3件，涉及3人，金额8.646万元；查处国企投资欠薪项目1件，涉及3人，金额0.83万元。向县纪委移交欠薪问题线索1条，县纪委已立案。（六）完善监控预警、智慧监察体系。有机融合“根治欠薪线索反映平台”“监控预警平台”和“智慧监察系统”，逐步提升欠薪案件办理的质量和效率。组织辖区内在建工程项目劳资管理员开展农民工工资支付监控预警平台应用培训，健全完善企业欠薪预警监控机制，充分运用监控预警平台按时完成信息录入工作，确保问题早发现、早化解、早处置。全年根治欠薪线索反映平台共接收欠薪线索126条，已全部办结回复，而智慧监察系统上线率达到100%。（七）健全多元化调解工作机制。由局领导、院领导牵头开展各镇劳动人事争议调解中心的调研督导，对调解机构、组成人员及运转情况进行考察，督导镇劳动调解组织规范运行，提升调解效能。按照《榆林市劳动关系协调员服务站建设试点实施方案》文件要求，依托县域内人社局各个零工市场和就业驿站，积极推进劳动关系协调员服务站试点建设。制作工作制度牌并在各服务站分发悬挂。将协调劳动关系三方的就业、社保、人才、劳动关系、企业和职工服务等职能下放到各服务站就近办理，打通为民服务“最后一公里”。依托“一站式”劳动人事争议仲裁调解中心，开展劳资隐患排查、劳动举报投诉和劳动纠纷调解等服务，通过基层调解室调解、服务站协商协调、仲裁院当面调解等方式实现多元化调解，尽量做到矛盾不出企、矛盾不出站，化解在基层。二、取得主要社会、经济效益借助一站式窗口积极受理欠薪举报投诉，同时通过信访局派单、“全国根治欠薪线索反映平台”、“12345便民服务热线”等上级转办或平台接收的欠薪线索，及时受理，迅速处理。全年共查处有效欠薪线索案件40件，共涉及劳动者55余人，累计追回欠薪47万元。全年共收到劳动人事争议仲裁申请16件，不予受理2件，受理14件（调解6起、裁决7起，待开庭1起），涉及劳动者15人，涉案金额99.73万元，其中结案涉及劳动报酬金额2.74万元。涉及机关事业单位案件0起0人，国企0起0人。劳动者胜诉10起，部分胜诉2起，驳回1起，待开庭1起，其中涉及一裁终局1起。三、存在问题距离规范化仲裁还有一定距离，没有仲裁服饰配备的专项经费。四、改进措施进一步提升县劳动争议多元化调解能力。健全我县各镇劳动人事争议调解组织，积极与县工会、工商联对接，发挥劳动关系三方委员会职能，共同推进绥德县劳动人事争议调解组织建设。逐步完善劳动争议调解机制，发挥调解员、协调员在劳动关系和谐稳定中的作用。加强调解员、协调员的业务培训和指导力度，不断提升基层调解组织劳动人事争议调解能力，减少劳动人事争议纠纷。五、下一步工作打算全面总结本年度工作，在上级部门指导下进一步创新工作思维和方式，弥补短板与不足。加大欠薪案件查处力度，依据劳动保障法律法规，对欠薪违法行为及时介入、快速查处。严厉打击恶意欠薪违法犯罪行为，落实劳动保障行政执法与刑事司法衔接制度，加强人社部门与法院、检察院、公安机关的配合协作，对恶意欠薪形成有力震慑。抓住国家强化根治欠薪的有利时机，持续深化部门合作、推进根治欠薪“八项制度”落实。协同各相关治欠成员单位，坚持源头治理、动态监管、失信惩戒的工作思路，全面推进根治欠薪相关制度的落实，从源头上减少或杜绝违法案件的发生，努力将我县根治欠薪工作推上新台阶。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |