延安市安塞区人才中心
发布时间：
2025-05-13 10:52
| 单位名称 | 延安市安塞区人才中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 管理人才市场，促进社会发展。接受委托，进行人事代理；“五大”生推荐录用；人才市场管理及人事仲裁工作。 | |
| 住所 | 延安市安塞区体育运动中心综合服务大楼十楼 | |
| 法定代表人 | 张扬 | |
| 开办资金 | 20.74万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共延安市安塞区委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 6.01万元 | 10.01万元 | |
| 网上名称 | 延安市安塞区人才中心。公益 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年安塞区人才中心工作总结延安市安塞区人才中心2024年，我中心在区委、区政府的正确领导下，在上级业务部门的大力支持下，认真贯彻落实党的二十大精神和中省市人才工作会议精神，围绕全区“十四五”发展重大战略部署，深入实施人才强区战略，不断创新工作思路，各项工作取得了新的进展。现将具体工作总结如下：一、重点工作开展情况（一）人才工作方面。一是坚持党管人才原则，深入实施“人才强区”战略。深入贯彻落实中央关于人才工作的重要论述。印发《2024年全区人才工作要点》、《2024年区直相关单位人才工作责任清单任务清单问题清单》，明确相关部门单位人才工作职责任务。并贯彻落实《延安市安塞区人才工作目标责任考核暂行办法》文件精神，推动人才工作落实，增强制度执行力，提升全区人才工作水平，对全区人才工作开展情况进行督导检查。二是加快产业发展步伐，加速引进培养各类人才。为了满足产业发展需求，促进产业融合、技术创新以及市场竞争力的增强，安塞区积极研究探索有效的人才培养与引进策略。在技术创新高端人才、乡村复兴人才、网络电商人才和文化传承文旅人才方面，不断拓展人才培育和引进的手段与形式，并建立以“人才+项目”和“人才+产业”为核心的培养体系。三是建好人才创新平台，推动产业项目建设落地。通过搭建人才创新平台，汇聚各领域精英，激发创新活力，为产业发展注入源源不断的动力。一是安塞高新区坚持抓创新就是抓发展、谋创新就是谋未来，以秦创原（安塞）促进中心为平台，全面实施“125”工程，建成陕西省能源化工（延安）国家级专业孵化器1个、市级重点实验室6个，拥有高新技术企业17家、专精特新企业3家、瞪羚企业1家，企业高科技、高效能、高质量的特点日渐凸显，科技创新不断释放出澎湃动力。二是联合西西北农林科技大学创新团队研发推广简约化生产和配套栽培技术，筛选多抗品种，以新质生产力推进安塞设施蔬菜由传统迈向现代化。三是共建医联体完成区人民医院与西安市人民医院（西安市第四医院）医疗服务合作医院签约授牌，同时全力以赴推动和西安大兴医院合作协议的落地，借助外部力量积极开展多种形式的学术交流、人才培养、医技帮带等活动，全面提升安塞区医院诊疗技术水平，加大人才梯队培养力度，更好地为安塞人民提供优质的医疗服务。四是依托独特的区位优势，去年以来先后创建了省级劳务品牌“安塞腰鼓手”、市级劳务品牌“安塞剪纸师”和区级劳务品牌“安塞蔬果棚艺匠”三个具有地域特色的劳务品牌。将技能培训作为劳务品牌培育的关键，实施“企业+基地+学员”模式，建立“订单式”培训体系。整合培训资金，为就业难者提供免费技能提升，推动劳务品牌与技能培训的融合。（二）高校毕业生就业见习工作。为切实做好我区高校毕业生就业见习工作，根据延安市人力资源和社会保障局《关于转发陕西省人力资源和社会保障厅等十部门〈关于实施百万就业见习岗位募集计划的通知〉的通知》（延人社函[2022]234号）文件精神，结合我区实际情况，2024年我中心组织开展了三批高校毕业生就业见习活动，共计138人次，到74个安塞区机关单位、企事业单位参加就业见习活动，让高校毕业生通过岗位实践，帮助高校毕业生积累工作经验，提升就业能力，促进高校毕业生尽早实现就业。我中心还对就业见习工作跟踪管理，指定专人负责开展见习情况督查，通过对见习单位和见习人员进行现场核查和视频抽查，逐人核实见习生上岗情况，工作实际表现，填写就业见习工作检查情况登记表。2024年我中心就业见习工作全面完成。（三）高校毕业生实名制登记工作我中心通过微信公众号平台和微信群广泛宣传高校毕业生实名制登记工作，并依托人才服务窗口，专人负责，并简化服务手续，利用“秦云就业”小程序和毕业生信息登记表，纤细收录毕业生信息，做好信息录入不漏项、不缺项，确保系统信息完整、准确、真实。截止2024年底，安塞区2024年离校未就业应届高校毕业生实名制登记718人，其中教育部门移交515人，现场登记办理122人。（四）高校毕业生就业招聘工作我中心依托安塞区人才中心微信公众号和微信群发布相关就业政策和招聘信息，并对前来办理业务的高校毕业生发放1000册《2024版陕西省高校毕业生就业创业政策服务指南》，积极扩大宣传范围，告知“1311”等就业创业服务内容，开展离校未就业高校毕业生电话回访工作，准确了解目前就业现状及服务需求，及时提供相关服务。结合我区相关单位公司用人需求，通过安塞区人才中心微信公众号向广大高校毕业生推送招聘信息，同时利用实名制系统精准推荐服务向高校毕业生推荐就业信息1690余条，最大程度做好毕业就业帮扶工作，为我区高校毕业生提供更多的就业机会，助力高校毕业生就业创业。截止2024年底，高校毕业生实现就业574人，未就业51人，入伍9人，升学1人，接受就业创业服务2354人次，享受就业创业扶持政策73人次。（五）人事档案管理工作一是按照省、市要求，全面规范档案电子化管理。我中心不断加强档案管理人员的业务学习和管理水平，科学化、自动化、规范化管理高校毕业生人事档案，严格规范“进、管、出”三个环节，建立档案进出库台账，转递档案双联存根和借阅档案申请单双签字制度，确保流动人员人事档案管理精准高效。并对2024年邮寄到人才中心的高校毕业生档案进行信息登记，建立2024年高校毕业生档案邮寄清单，通过人才中心微信公众号进行公示，方便高校毕业生办理存档业务。二是贯彻落实陕西省人社厅关于规范流动人员人事档案转递接收有关工作的要求。充分认识规范档案转递接收工作的重要性和紧迫性，按照“分类管理、安全转递、优化服务”的原则，加强组织领导，规范转递手续，同中国邮政建立档案特快专递渠道，为用人单位和流动人员提供高效便捷服务。2024年通过邮政特快专递累计转递人事档案362份，规范了档案转递秩序、确保档案安全的关键环节，更好促进人力资源顺畅有序流动。截止目前，2024年安塞区人才中心库存档案数11603份，其中博士学历1份、本科学历4271份、专科学历6735份、硕士研究生学历75份、中专学历521份。二、存在的主要问题（一）人才工作方面。一是培育和引进的人才总量偏少。人才结构不尽合理，高端人才和紧缺专业人才尤为匮乏。人才培育机制尚不完善，存在培训方式单一等问题，导致人才成长速度缓慢。二是引进人才并留住人才面临着诸多挑战。尤其是青年人才的流失问题显得尤为突出。由于地区经济基础薄弱、产业结构单一，难以提供足够的就业机会和良好的发展前景，人才留用难度大。发达地区提供更高薪酬福利待遇，拥有更好的产业发展环境，吸引人才，导致地区竞争力不足。三是对于人才服务观念的淡薄，以及对人才重要性认识的不足。未能充分意识到人才是推动发展和创新的关键力量，仍存在着对人才价值低估的问题，忽视了人才培养和引进的战略意义。（二）就业见习方面。一是见习补贴发放不及时，见习补贴审批时间周期长、效率低，影响就业见习补贴政策的落实。二是就业见习单位补贴少，有部分咨询参加见习的高校毕业生因为见习单位提供补贴少而放弃报名，只是依靠财政每月1700元的见习补贴对高校毕业生的吸引力不够。三是见习单位留用率低，因为本区域内企业相对较少，见习单位以机关、事业单位为主，由于没有相关留用政策，导致见习生在见习期满后的留用率低。（三）应届毕业生档案接收方面。用人单位、高校与人才中心之间的档案转递工作衔接不够顺畅。一是高校对应届毕业生转递档案提供指引不够，导致高校毕业生档案意识薄弱。二是我中心微信公众号知晓率有限，不能很好的扩大政策知悉范围，导致高校毕业生不能及时办理存档手续。（四）高校毕业生创业方面。一是创业基金贷款流程复杂，创业基金贷款申请需要线上下线同时申请，申请流程复杂，审批周期较长。加之创业基金贷款条件限制多，有创业意图的高校毕业生因为条件不符合无法办理创业基金贷款，导致近几年没有办理创业基金贷款的高校毕业生，很大程度上制约了创业的积极性。二是在高校毕业生实名制工作中，就职业培训、职业指导、创业培训等项目开展难度大，无经费支持，无专业人士指导，工作开展专业性、及时性有待提升。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |