西安市未央区先锋花园幼儿园
发布时间：
2025-05-12 10:40
| 单位名称 | 西安市未央区先锋花园幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务。幼儿保育、幼儿教育。 | |
| 住所 | 西安市未央区先锋花园北区 | |
| 法定代表人 | 李梅 | |
| 开办资金 | 727.6万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市未央区教育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 780.11万元 | 755.32万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 27 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | （1）按照登记的宗旨和业务范围，开展了哪些具体的业务活动；2024年度，西安市未央区先锋花园幼儿园依托五幼党支部，以“12345”工作法为核心，积极参与党支部活动，包括6次主题党日、5次党课、1次组织生活会和2次专题研讨会。在区教育局的支持下，“双培养”机制取得显著成效。成立“青年教师突击队”为园所发展增添活力。鼓励党员教师将理论与实践结合，提高专业素养，确保“1615”计划的高质量实施。团支部在不断摸索中开展主题教育活动2次，并结合五四青年节开展主题活动1次。园所被评为“五星级”团支部，这一荣誉为团支部工作开创了新局面。五幼联合工会坚持履行职能，在民主管理、文化建设与团队凝聚等方面成效显著。工会组织架构完善，85名会员均入会职工之家。通过召开6次教职工大会，审议通过园所发展规划及规章制度修订等重要议题，征集的43项提案中29项均已落实。五幼联合工会在2024年度未央教育基层工会考核中荣获优秀单位。此外，园所建立了教师师德师风成长档案，签订师德师风承诺书，修订考核办法，将师德考核纳入绩效和年度考核、评优评先之中。针对不同岗位，开展多样化的师德建设活动，包括专项研培、警示大会、反观“监控调取查看”等；以“演讲比赛”“最美教师展播”“师德征文”等方式提素养；通过党员先锋岗、志愿者服务等献爱心活动，促进民风社风的友善文明。幼儿园于2024年11月，成为陕西省儿童心理学会理事单位。专家定期入园组织教师开展心理建设活动，帮助教师缓解压力，舒缓心情，强化教师底线意识。园所设立“心理咨询室”并配备一名心理专业教师随时为教师提供适宜的心理支持，为师、幼、家提供安全、舒适的“释放空间”。本年度，结合园所文化与实际，再次修改完善了文化体系中的内容，确定以“在自然中释放天性；在游戏中享受快乐；在探索中悦动成长”的课程理念，并设定课程目标为“培养阳光自信、全面发展、勇于创新、具有持续生长力的儿童”。以健康教育为“乐动”抓手，以月主题与科创活动为“乐思”抓手、以社团及社会实践活动为“乐言”抓手、以艺术活动为“乐创”抓手，全面推动“先锋”文化下的“四乐”课程，促进幼儿全面发展。此外，还完成了5本园本系列成果集。幼儿团体操获未央区2024年幼儿园户外体育游戏活动“龙腾团操，活力童年”花样团体操一等奖；游戏案例《大雁塔搭建记》获未央区幼儿园优秀游戏活动案例三等奖。园所制定幼小衔接三年实施方案，开展各类活动。通过引入心理教师沙盘活动，参与小学话剧节、参观小学，邀请小学生进园交流等活动，让幼儿了解小学生活，激发其对小学的向往；调整家长会形式，开展毕业班家长回园沙龙活动，缓解家长焦虑情绪。2024年12月，园所与先锋小学成立幼小衔接教研中心，进一步修定了艺术体育、社团活动、教学形式等方面的方案，为后期深度合作谋篇布局。借力家（伙）委，定期召开会议，让家长深度参与幼儿园管理。通过专家讲座、园长引领、教师指导等形式，落实家园共育工作。开展亲子运动会、元旦游园会等10余次亲子活动，开展家长进课堂、体验日活动20余次，每一次精彩纷呈的活动都能得到家长好评。创新家访形式，走进幼儿家庭，与家长建立信任关系。通过园长信箱、邮箱，家长留言处等丰富的沟通渠道，第一时间为家长及教师答疑解惑。本年度教职工累计参加培训50余次，年人均达80学时，进一步促进了教师专业素养的整体提升。2024年园所新增未央区教学能手2名，优秀校园长、优秀教师、最美教师各1名，优秀比例的增长，为园所提供了坚实的教育人才基础。2024年，园所在环境打造方面成果斐然。吉祥物“朝朝、阳阳”由家长和幼儿共设计，体现家园合作。园歌《美丽先锋我的家》由先锋音乐老师创作，师幼共同录制，激励师幼共建文化。室内外各处墙面也展现了“先锋文化”。沙水池、涂鸦墙、种植区等区域的巧妙规划，为幼儿自主游戏提供有利的环境资源。依据幼儿发展特点，创设多元有创意的主题区域，丰富的环境布置为幼儿营造沉浸式学习氛围，赢得了家长和社会广泛赞誉。本年度，园所通过制度建设，强化“人防、物防、技防”措施。配足配齐物防设备，确保重点部位安防措施100%落实，监控摄像头增加至95个，重点区域监控画面存储90天。新增地震预警系统，与监控系统共同确保校园安全。每周一节安全教育课、月安全演练和“1530”安全教育活动，将安全知识融入幼儿日常。同时，设民警、家长护学岗，家长义工查安全，实现警校家共治，保障幼儿安全。2024年，优化评价方式，探索“四方评价”模式，建立多维度精准评价模式，即通过园所、教师、家长、幼儿四维度对幼儿进行评价。以“一起长大”设备、体能测试、保健测试对比数据等为抓手进行综合评估；以教师深度与随机评价、家长反馈、幼儿自评、他评为依托，精准识别幼儿发展特点与差异，实现因材施教。（2）取得的主要社会效益和经济效益（用数字说明）；2024年，园所先后被授予：陕西省家庭亲子阅读活动优秀组织单位；陕西省“绿色生活蓝色未来”少年儿童生态未来环保教育系列活动优秀组织单位；西安市“小葵花”阳光关爱志愿行动先进单位；未央区幼儿园教师专业技能大赛优秀组织单位。教师成长也历历在目，本年度，2名教师发表期刊论文，14项微课作品在市级大赛中获奖。2名教师获西安市“小葵花”阳光关爱志愿行动先进个人；8项信息化课程案例在区级评选中获奖。3位教师在未央区2024年“136青苗工程”幼儿园青年教师教学技能大赛获佳绩。李晨曦老师在未央区教育系统中国共产党成立103周年演讲比赛中获二等奖；公众号新增最美教师、先锋清廉专刊等栏目，各类活动宣传发公众号300余条，先后多次被学习强国、今日头条等各大媒体转载报道。除以上外，经过大家的不断地努力，幼儿园在本年度还被评定为市一级园。（3）存在的问题及改进措施及下一步工作思路；存在的问题：1.教师培训不足：部分教师反映在教学方法和技能上缺乏足够的培训支持，影响了教学质量。2.家园沟通不畅：家长反馈与园所之间的沟通不够及时和有效，导致一些误解和矛盾。改进措施：1.增加教师专业培训：定期组织教师培训工作坊，邀请教育专家进行指导，鼓励教师参与在线课程学习，提升教学能力。2.改善家园沟通机制：建立家园互动平台，定期举行家长会，设立家长意见箱，确保家长的反馈能够及时得到回应和处理。下一步工作思路：1.建立教师成长体系：制定教师个人发展计划，鼓励教师参与外部培训和学术交流，提升教师队伍整体素质。2.深化家园合作：通过定期的家访、亲子活动等方式，增进家长对园所工作的理解和支持，共同促进儿童全面发展。（4）其他需要报告的情况。无 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 事业单位法人证书（有效期：2021年7月1日——2026年7月1日）食品经营许可证（有效期：2021年9月8日——2026年9月7日） | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |