西安市未央区劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2025-05-09 16:38
| 单位名称 | 西安市未央区劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 保障劳动者合法权益，依法处理劳动人事争议。宣传和贯彻国家、省、市有关劳动人事的法律法规；根据西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会的授权组成仲裁庭，依法处理劳动人事争议案件；负责本辖区劳动人事争议预防和处理方面的有关法律法规及政策咨询；指导事业单位主管部门、街道及企业劳动争议调解工作；承担西安市未央区劳动争议仲裁委员会的日常工作。 | |
| 住所 | 西安市未央区凤城南路西段9号 | |
| 法定代表人 | 柏洁 | |
| 开办资金 | 24.45万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市未央区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 6.52万元 | 6.05万元 | |
| 网上名称 | 西安市未央区劳动人事争议仲裁院 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及的变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、主要工作：（一）提升质效，按下纠纷处理“加速键”一是打通关节，促进裁审衔接。为解决劳动者维权难点、痛点、堵点问题，区人社局与区法院建立裁审衔接工作机制。同时疏通调解、仲裁、审判等案件不同阶段，探索建立“一窗式”受理和流转办理机制，提高劳动争议案件裁审连接效能。二是立足本职，全力化解纠纷。2024年度，区仲裁院收案接近三千件，较2023年同期增长25%。目前，法定时效内结案百分百。“互联网＋调解”服务平台共有群众反映案件两千余件均已经处理完毕。（二）关口前移，打好纠纷化解“提前量”一是调解先行，构建息纷平台。建立综合性仲裁调解中心结合“互联网+”线上调解平台，构建矛盾纠纷多元化解新模式。调解中心5月份成立至今，共调解案件三百多件。二是协同联动，多元化解矛盾。以调解中心为基础，整合发挥劳动争议调解、人民调解、司法调解多方资源，探索打造“人社牵头、部门协同、行业共同参与”的“1+N”多元解纷模式，全面清理审理期限的仲裁案件，逐案研究案件情况。三是聚焦重点，全面摸排风险。以重大集体争议易发高发领域为重点，聚焦农民工、新就业形态劳动者等就业群体构建和谐劳动关系。先后摸排辖区内西安大明宫建材家居股份有限公司、中国航发动力股份有限公司等29家企业，并召集辖区内50余家企业及70名人力资源管理人员进行规范企业用工培训。有针对性地掌握集体欠薪降薪、规模裁员等引发重大集体争议风险因素建立风险清单，明确处置措施，边排查边化解，把风险隐患化解在初始阶段。（三）点面结合，构建法规政策“指引标”一是普法宣传，营造和谐氛围。以“人社工作进园区”为载体深入企业进行普法宣传，开展“送法进企·与法同行”劳动争议专题讲座，“青年仲裁员志愿者入企服务”等活动，进一步提升企业家规范劳动用工行为的意识。二是快审快裁，为民除忧解困。区仲裁院始终将群众满意度和幸福感作为衡量和检验劳动仲裁工作的根本标准。为进一步落实“快裁快审”机制，创新举措、延伸服务，充分发挥党员先锋模范作用，加大立案排庭力度，开辟“便民快车道”，开设“周末仲裁庭”，利用休息日时间开庭审理仲裁案件，旨在为劳动者提供服务便利，通过开辟加速通道，助力劳动者快速维权。三是质效并重，压实办案责任。坚持案件质效并重，细化清案措施，压缩办案周期，在加快审结积案的同时确保案件质量，扎实推动清案和裁决质效工作走上“快车道”全力实现仲裁办案“快立、快调、快裁、快结”。二、取得的主要社会效益和经济效益未央区劳动争议仲裁委员会以创建劳动争议仲裁工作文明窗口为标准，以坚持“预防为主、调解为主”为原则，结合我区的具体实际情况，与时俱进，开拓创新，有利地维护了用人单位和劳动者的合法权益，促进了我区劳动关系的和谐稳定。三、存在的问题改进措施和下一步工作思路(一)存在的问题1、岗位流动过大，长期性工作开展受限。部分需要长期工作的岗位例如收案登记岗位，采用轮岗制，缺少专人负责，导致数据散乱难汇总。在立案过程中，因申请人的请求复杂多样，岗位工作不连贯，就会出现对案件案由归纳不准确、不全面，卷皮记录的当事人信息、收案日期、受理日期记录不及时等问题。2、案件难度提高，业务能力需锤炼。新就业形态劳动者逐年增加，其劳动关系模糊、劳动报酬不固定、劳动保障不稳定等特点，对新形势下的调解仲裁业务提出了更高的要求。需要进一步组织工作人员开展业务知识学习，不断提高自身素质和办案能力。3、办公经费不足，信息化建设落后。目前7个审理室，只有3个仲裁庭，办公场所严重不足。部分需要送达的案件，缺少送达条件，目前主要依托院职工私家车现场送达，加重工作人员工作负担。邮寄、公告和文书印刷费用支出大，办案经费严重不足。（二）改进措施和下一步工作思路1、进一步加强队伍建设，提高办案能力。持续提升“建标准院、开标准庭、办标准案、写标准文书、着标准装”工作质量，夯实仲裁院标准化建设，落实仲裁员办案补助，提高争议处理质效。积极组织仲裁院人员业务学习和培训，提高办案质量；严格按照法律法规规定，将符合条件的人员选进仲裁员队伍，配备兼职仲裁员，不断充实办案力量，发挥兼职仲裁员在办案中的作用。2、进一步做好纠纷化解，防止案件累积。为有效贯彻落实全市劳动关系“治理”导向工作推进会会议精神，根据上级部门关于防范化解劳动关系风险的工作要求，未央区劳动仲裁院将持续开展积案化解工作，从“全院各科室从源头预防控增量、调解仲裁兜底去存量，防范劳动关系风险隐患”出发，狠抓挖潜、多层面同步推进工作开展和效能提升，持续狠抓仲裁积案化解工作。3、进一步着力普法宣传，强化维权意识。依托全局在重大节假日、专题培训、等人社普法宣传契机，加强调解仲裁工作宣传,拓展宣传广度和深度，创新宣传方式和渠道，加大宣传力度，积极深入到企业和群众中宣传，开展《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等法律法规宣传，引导其自觉运用法律武器保护自己的合法权益，为构建和谐劳动关系营造良好的舆论氛围和社会环境。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |