西安市未央区二府庄幼儿园
发布时间：
2025-05-09 16:23
| 单位名称 | 西安市未央区二府庄幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务。 | |
| 住所 | 西安市未央区二府庄龙首塬小区 | |
| 法定代表人 | 顾晓萍 | |
| 开办资金 | 276.71万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市未央区教育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 497.61万元 | 423.24万元 | |
| 网上名称 | 西安市未央区二府庄幼儿园 | 从业人数 34 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 业务开展情况西安市未央区二府庄幼儿园现为西安市二级幼儿园，设有6个教学班，138名幼儿，26名幼儿教师。其中研究生4人，本科学历22人，高级职称1人，市级骨干型教师2人，市级学科带头人1人，区级名师1名。园所内部设计注重空间和氛围营造，设有小福书屋、叮当城堡、猪猪面坊、奇奇妙妙阁、嘟嘟欢乐厅5个开放的公共活动空间，为幼儿自主发现、自由创造提供了多元化、个性化的成长平台。园所围绕“生命教育”的核心，坚守“植根于爱学以树人”的园训，践行“以生命为本，成儿童发展”的办园理念，致力培养“慧玩、乐学、勤思、友善”的新时代儿童和“慧发现、善沟通、勇创新”的新时代老师。（一）党建引领筑牢根基，红色引擎赋能发展二府庄幼儿园党支部以党建促业务，以党建带队伍，以党建塑形象，积极探索实施“树立一个核心，立足三个培养，落实五化机制，突出七大载体”的党建工作体系。（二）保教于细育幼于心，五育融合启智润心1.教师队伍建设通过“分层分段，培养专业团队；全程参与，线上线下结合；完善机制，保障学习效果；深度互动，各层联动教研”形成优质人才的发展梯队。2.幼儿自主游戏积极开展自主游戏改革，以生活中的游戏、课程中的游戏、节日中的游戏、绘本中的游戏、民俗文化中的游戏为脉络，开展自主游戏探索。通过“因地制宜，创设自主游戏空间；调整材料，为自主游戏奠定基础；聚焦儿童，优化自主游戏内容；教研引领，推动自主游戏开展”四条路径，努力探索园所独有的游戏价值。3.园本课程建设“一亩园大世界”课程以《幼儿园教育指导纲要（试行）》和《3～6岁儿童学习与发展指南》为依据，以“建一所充满生命力的一亩庄园”为宗旨，以生活为场域和载体，促进师幼双主体共同认知、体验周围的生活和文化，主动生长、全面发展。4.家园共育花开（1）“六点”贯穿“一线”，筑牢家园共育根基通过开学前的新生入园课程、新生家长会、开学第一天的真诚反馈、开学第一周的班级家长会、开学第二个月的家长半日观测、学期末家园成果汇报六个点贯穿新生入园的第一个学期，涵盖新生及家长与幼儿园沟通交流的全部内容，并成为幼儿入园初期家园沟通的基础。（2）重“两会”，家园共计促共育通过“家委会”和伙食委员会”两次会议的召开，共为幼儿的保育教育献计献策，促进幼儿身心健康发展。（三）后勤保障聚焦优化，三位一体护航成长智慧食安工程大小包装并购机制,保证在节假日前的食材清零制。确保食品安全的“三防”到位，继续打造“明厨亮灶”。平安校园建设形成“1530”安全教育机制（每天放学前1分钟、每周五放学前5分钟、节假日放假前30分钟安全教育），建立安全检查制度（班级日查、部门周查、联合月查），配置智能安防系统（全园监控全覆盖、一键报警装置、红外报警装置等）。精准卫生保健在硬件配置方面，配备1名具有执业医师资质的专职保健医，定期组织保育员开展急救技能、膳食营养等专题培训。建立“网格化”巡查体系——执行班级卫生“日查、周检、月评”制度。（四）师德建设致力完善，协同共育擘画未来幼儿园定期组织教师参加师德师风专题培训，从《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》的深入解读，到幼儿心理健康教育的专业培训。教师们积极思考，将师德规范内化于心、外化于行。二、取得社会效益2024年幼儿园在游戏化集体教学活动案例大赛中分别荣获西安市三等奖、未央区二等奖；在未央区第三届保育专业技能大赛中获优秀组织奖，荣评2023年度五星级团支部称号，加入陕西省儿童心理学会。党支部书记、园长在西安市教育局寒假专栏活动中作专题讲座，参加西安市24年普惠性民办园市级认定工作，荣获未央区“1615行动计划”微视频二等奖，受聘为第五届未央区督学，担任“136青苗工程”幼儿教师技能赛评委，获评“优秀校园长”。副园长成立“名师+”研修共同体，参与区级观摩课，荣获基础教育带头人、先进教育工作者等荣誉，主持的市级、区级各一项课题已结题。在未央区信息化交流展示活动评选中1人获二等奖；青年教师演讲比赛中1人获优秀奖；在未央区保育专业技能大赛中3人获三等奖；在“136育苗工程”青年教师教学技能大赛中2人荣获单项奖；在西安市第8届微课大赛中8人获奖，其中二等奖2名，三等奖2名，优秀奖4名。三、存在问题及改进措施（一）存在问题新教师的大量加入，教师队伍呈年轻化趋势，新教师培养成为亟待解决的问题。（二）改进措施1.师徒结对：新教师与园内具有良好教育教学机制与效能、较强监控能力的成熟型教师进行结对。2.助推成长：注重教师经验的总结和提升，在新教师培训中主要通过主题式培训、自主与集体结合的方式达成新教师专业知识的提升。四、下一步打算以幼儿发展为核心，以家园共育为纽带，以教师成长为动力，努力为幼儿营造一个充满爱与智慧的成长乐园。同时，我们将不断总结经验，创新工作方法，积极推动幼儿园各项工作迈向新台阶，努力打造家长放心、社会满意的优质幼儿园。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 《事业单位法人登记证》2020年9月1日至2025年9月1日《餐饮服务许可证》2020年9月30日至2025年9月29日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |