西安市长安区考核绩效监测中心
发布时间：
2025-05-08 11:04
| 单位名称 | 西安市长安区考核绩效监测中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 做好年度目标责任考核，服务长安社会经济发展。全区年度目标责任考核办法制定；市、区考核指标的分解下达、日常督促落实；组织实施全区年度目标责任考核工作。 | |
| 住所 | 西安市长安区行政中心东11楼 | |
| 法定代表人 | 周浩男 | |
| 开办资金 | 59.52万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市长安区委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 9.63万元 | 9.63万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 11 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，我单位认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展了以下具体的业务活动；(一）年终“双考”工作全程把控、高质完成。全面梳理我区获得中省市各级荣誉102项、市级以上现场会24场，向市考核办争取加分项11项。创新制作“三个册子”、工作成效视频等，得到市考核组充分肯定。区考共确定优秀等次单位37个，良好等次单位46个，对单项成绩突出的6个单位授予“突出贡献奖”，“注重实绩、崇实尚干”考核导向更鲜明。（二）市考工作全面承接、抓实抓细。将106项具体任务分解到43个责任单位，落实65名分管领导，153个科室，确保任务到岗、责任到人。对区发改、商务、科工等部门主要领导进行约谈，对各滞后指标进行现场交办。实行“挂图作战”，开展专项督查2次，印发《提示函》23份，引导各单位把功夫下在平时。呈送报告并得到区委区政府主要领导批示共13件。（三）区考工作严控精简、促优提质。突出对重点任务、职能职责和区域特色的差异化考核，设置特色指标、争创一流指标作为加分项，鼓励各单位创新发展。对主要经济指标、重点工作指标加大赋分权重，进一步提高考核导向性。（四）满意度工作提升晋位、求新求变。到市统计局现场听访群众和政协委员各1名，确保工作流程清、底数明、措施准。开展“高质量发展长安答卷”主题宣传，相关稿件累计阅读量超40万。安排专人随机开展满意度调查，实现代表及委员宣传全覆盖。今年，我区“两代表一委员”满意度综合得分100分，排名全市第一，较去年同期上升7个位次，是近年来最好成绩，得到区委主要领导高度肯定。二、取得的主要社会效益和经济效益（用数字说明）；2024年被市委、市政府授予“全市2023年度目标责任考核争先进位奖”。三、存在的问题及改进措施和下一步工作思路；（一）突出高质量发展，着力提升区考指标差异化。一是凸显“高质量”，精简指标体系。按照中省市精简优化考核指标要求，科学精准设置关键性、引领性指标，形成发展定位明晰、主导产业鲜明、职能特色创新的区考指标体系；二是突出“差异化”，明确考核重点。强化街道差异考核，实行一街一策，错位发展；改进部门指标设置，鼓励部门抓亮点、树特色、创品牌；三是强化“精准性”，健全考核制度。制定指标准入实施办法、重点指标单项考核办法等，对各项目标任务实施精准全面考核。（二）突出日常性考核，着力提升市考工作精准度。一是抓考核质效提升。以创新考核方式为着力点，实施单月自查研判，双月督查通报，季度重点考核成效，年度落实结果运用的考核举措；二是建立“季晾晒”制度。办好“光荣榜”，激发比拼动力。对重点指标进展情况，汇总排名、“晾晒”结果；三是用好考核督查机制。围绕重点核心指标，对责任单位进行现场核验、提醒约谈、跟踪督办，把日常考核结果算到年底的“总账”，不断调动全区各单位抓指标的积极性。（三）突出满意度提升，着力提升广大群众公信力。一是抓常态化机制促提升。抓实抓严抓细牵头单位主体责任，着力在督导、考核等方面再下功夫；二是抓宣传引导促提升。统筹资源合力，全面展示我区经济社会高质量发展新成果、新变化，切实提升广大群众对我区工作的知晓率、认同感，营造良好社会氛围；三是抓问题整改促提升。针对群众反馈问题，进行全周期、全链条式的跟进，做好问题整改跟踪落实工作，全力确保我区满意度持续提升、再上新台阶。（四）突出正反向激励，着力提升考核结果运用质效。一是创新绩效考核机制。探索制定《关于加强绩效考核推动高质量发展的实施办法》，全面了解各单位工作实效，强化考核结果运用，树立追赶超越“风向标”。二是加大创新创优激励。设置对先进荣誉、经验推广等省级及以上的评分标线，引导各单位出先进、出精品、出范例。三是坚持奖惩并举。正向激励与反向约束共同发力，真正将考核压力转化为创新发展动力，有效提振全区上下奋勇争先的干劲热情。（4）其他需要报告的情况。无。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 被市委、市政府授予“全市2023年度目标责任考核争先进位奖”。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |