宝鸡市人事培训考试中心
发布时间：
2025-05-06 11:23
| 单位名称 | 宝鸡市人事培训考试中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 公务员培训、考试和专业技术职务任职资格、水平、执业资格、职称外语考试及其它各类人事考试的考务工作；全市机关事业单位工人技术等级岗位考核的培训及考务工作；全市人事考试题库建设；人事考试咨询服务和技术研究；相关社会化考试和培训服务。 | |
| 住所 | 宝鸡市陈仓园市民中心西楼8层 | |
| 法定代表人 | 王宏波 | |
| 开办资金 | 242万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宝鸡市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 96.26万元 | 204.06万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年以来，我单位在主管部门的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照单位章程开展工作，紧紧围绕年度工作目标任务，圆满完成了各项业务工作任务。现将开展业务活动情况报告如下：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况（一）共性目标任务1.扎实深入抓好理论武装。按照计划认真组织理论学习，与党纪学习教育相结合，全年累计开展学习22次，专题研讨4次。严格落实意识形态工作责任制，定期开展意识形态学习教育，每季度开展一次思想形式分析，切实掌握干部思想动态。2.认真开展党内政治生活。压实党建工作责任，提高“三会一课”质量，落实民主评议党员和主题党日等组织生活制度。年内召开支委会5次，民主生活会1次，组织生活会和民主评议党员1次，党课2次。3月份按程序进行了党支部换届选举。严把党员发展观，年内发展党员1名。3从严加强干部教育管理。认真落实监督管理、谈心谈话等干部教育管理有关规定制度。与电信宝鸡分公司、考点院校紧密合作，建成启用“人事考试指挥平台”，精准对接考务需求，用心用情服务考生，不断擦亮党建引领阳光考务品牌。推动干部志愿服务和“双报到”常态化落实，中心在职党员干部“双报道”均达到4次以上。4.全面抓好党风廉政建设。坚持落实“一岗双责”，切实扛牢管党治党责任。按照党中央关于党风廉政建设的新要求，以党纪学习教育和人事考试安全治理为抓手，常态化开展廉政警示教育，引导党员知敬畏、存戒惧、守底线，全年共组织廉政教育9次。（二）中心业务工作开展情况1.招录类考试（1）完成了2024年全省统一考试录用公务员笔试宝鸡考区考务工作。（2）完成了2024年全市事业单位公开招聘(募)工作人员笔试考务工作。（3）完成了2024年下半年全市事业单位公开招聘(募)工作人员笔试考务工作。（4）完成了2025年中央机关及其直属机构考试录用公务员笔试宝鸡考区考务工作。（5）配合社会工作部完成了2024年度社区专职人员招聘笔试和面试工作。2.专业资格类考试（1）完成了全市机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核机考考务工作。（2）完成了2024年全国一级建造师考试宝鸡考区考务工作。（3）完成了全国一级造价工程师考试宝鸡考区考务工作。（4）完成了全国中级注册安全工程师考试宝鸡考区考务工作。（5）完成了2024年全国经济专业（初中级）宝鸡考区机考考务工作。（三）考生服务工作中心全年共补办各类证书12本，并及时向省人事考试中心提交补办证书资料；充分运用网站、微信公众号等平台宣传考试相关政策法规和注意事项，接听考生咨询电话，耐心解释和指导，帮助考生解答疑惑。二、取得的主要社会效益2024年省考招录公务员报名人数为28768人，进入面试资格为2965名；2024年上、下半年事业单位报名总人数37870人，进入面试资格为4635人；平稳有效的完成了经济初中级、社区考试等；2024年完成非税收入100万元，已全部上缴宝鸡市收费管理中心。2024年各项工作受到上级部门和省中心的一致好评。三、存在问题及改进措施（一）存在问题1.深入推进“阳光考务”创新工程和促进人事考试工作高质量发展方面还需进一步加强；2.考务组织规范化建设方面还存在不足。（二）改进措施1.深入持续开展人事考试安全专项治理行动。以考场安全为主线，以规范管理为重点，以高效服务为目标，进一步加大考务工作人员、监考、巡考人员的教育培训力度，建立总巡考、考点负责人、巡考、监考培训上岗机制；2.建立健全考务工作责任追究制度。深入贯彻人社部30号令、31号令、35号令，积极借鉴兄弟地市的先进经验，补充完善考试操作方面的相关制度，促进考试管理工作的新常态。四、2025年工作计划（一）高标准完成全年人事考试考务工作。根据人社部和省中心明确的2025年人事考试工作计划，提前谋划、精心筹备、严密组织，确保2025年职能目标任务圆满顺利完成。（二）切实加强考务人员队伍建设。运用视频、图片、文本相结合的方式，定期开展考务人员集中培训，未培训不上岗。使考务人员熟悉考场规则、岗位职责、工作流程、法律法规等相关内容，不断提升工作能力，确保考务组织科学规范、安全顺利。（三）开展人事考试安全治理专项行动。以理想信念教育、政策法规学习、典型案例剖析、业务技能培训为主要内容，集中开展人事考试安全警示教育活动，切实提高工作人员的责任意识和履职能力。（四）持续推进人事考试标准化考场建设。扩大人事考试标准化考场试点和建设成果，继续选择部分院（学）校进行标准化考场建设，力争2025年底前，人事考试标准化考场建成数达500个。（五）完善人事考试技防设施。加强人事考试规范化、信息化、数字化建设，综合运用金属探测仪、信号屏蔽仪、无线电信号扰断仪、人脸识别仪、身份证鉴别仪、视频监控录像等设备，严防考试作弊事件发生。协调市委网信办、市公安局网安支队、市无委会加强考试期间网络和无线电信号监管，关注网络舆情，监测阻断可疑无线电信号，运用技术手段及时消除考试安全隐患。（六）加强应试人员考前宣传教育。通过网站、微信公众号、考点宣传栏、考场应试人员须知、准考证考生须知、校园广播、监考人员提醒等途径和方式，积极宣传人事考试政策法规、程序要求、注意事项等，帮助应试人员掌握政策规定、防范化解考试风险。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |