洛南县高耀镇卫生院
发布时间：
2025-04-30 16:12
| 单位名称 | 洛南县高耀镇卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与预防保健服务；常见病多发病医疗护理、康复治疗、预防保健、卫生技术人员培训，初级卫生保健规划实施，合作医疗组织与管理，卫生监督与信息管理。 | |
| 住所 | 洛南县高耀镇西塬村 | |
| 法定代表人 | 严巧丽 | |
| 开办资金 | 18万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 洛南县卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 374.7万元 | 374.8万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 29 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，按照相关程序变更了法定代表人，无违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年以来，我院在上级部门的领导和指导下，我院坚持以人民健康为中心，按照卫生健康局的工作部署和要求,努力推进卫生健康各项重点工作任务有效落实。现将2024年重点工作总结汇报如下:具体业务工作开展情况：（一）强化便民服务措施，方便群众就医：履行了便民服务承诺：设立宣传栏、电热水器、手机充电站等便民设施，设立医保政策流程图、报销政策宣传栏、公示办公和服务流程，加强职工值班和去向车辆去向公示。（二）健康高耀建设及健康医院建设：医院一直强化管理力度，建立一支热心健康教育工作、了解健康教育基本知识和技能的健康教育骨干队伍，推进全院健康教育工作全面展开，对病人及家属开展有针对性的知识宣传和康复指导。（三）友善医院及医养结合工作： 我院高度重视“友善医疗机构”及“医养结合”创建工作，紧紧围绕“友善环境、友善文化、友善长效管理、友善诊疗服务”四个方面，创新思路，分析难点，想患者之所想，急患者之所急，深入就医各个环节。（四）狠抓党风廉政建设1、实行院长负责制，重大决策由党支部会、院务会和职工大会讨论决定执行。组织全体医务人员集中学习26场次，摘抄学习笔记人均2万字，心得体会、自查总结人均3篇。2、严格执行“第一议题”制度、财务制度、工作纪律、坚持原则，按上级文件要求，搞好核算，程序合法。3、持续开展清廉医院建设。推进医疗领域腐败问题专项整治工作，开展科室负责谈心活动。（五）牢抓安全不放松1、按照医疗核心制度18种，在工作中认真加以落实和检查，年度进行病历书写评价12次，处方、病历的书写规范书写率95%。2、充分发挥安全生产领导协调机制作用，加强统筹谋划，推动各项工作落实，全力以赴防风险、保安全、护稳定、促发展。二、工作开展取得的社会经济效益（一）门诊住院业务工作：自2024年1月1日至今，我院总收入334420元，门诊总收入：111661元；住院收入211252元；我院门诊共接诊1815人，其中内科598人，妇科5人，儿科4人，中医科597人，全科678人；出院137人。（二）公共卫生项目服务：1、疾控及慢病工作：全镇0—6岁儿童607人，全年出生40人，乙肝及时接种187人，及时接种率100%，常规冷链运转12次。经常开展健康宣教活动，出黑板报12期，发宣传单、宣传画4000余册，建立健全突发公共卫生事件和突发事件应急预案，开展了2公共卫生应急演练。高血压服务管理管理2272人，糖尿病管理458人；重型精神病管理136人，65岁以上老年人管理1568人，体检1229人，体检率74%。2、妇幼保健及健康教育工作：（1）孕产妇健康管理项目：孕产妇56人，孕产妇保健管理55人，系统管理率98.2%.（2）0-6岁儿童健康管理项目：7岁以下儿童670人，系统管理644人，系统管理率96%，5岁以下521人，3岁以下230人，3岁以下儿童系统管理183人，血常规检查328人（包括托幼机构儿童），听力筛查268余人。（三）健康帮扶工作：1、基本情况摸底：全镇4213户15475人全部进行了签约服务。其中脱贫户1516户，5443人。慢病签约服务715户，816人。三、存在的问题（一）业务用房不足。现有用房2100平方米，周围民房包围，无发展空间。租赁接种门诊4间及职工宿舍9间。用房用地面积小，限制医院发展。租赁接种门诊、职工宿舍及接种门诊装修，由于卫生院创收能力有限，经济困难，每月还需支付大量的租赁费用及临时工工资。（二）由于多年来卫生事业经费投入不足，卫生院底子薄，无法投入更多的资金及时更新医疗设备，致使卫生院所只有基本的医疗设备，医疗设备陈旧简陋。卫生院所使用的医疗设备与同级别卫生院相比，呈现相对落后和不足，已不能满足医疗需求。（三）基本公共卫生服务工作在实际运作过程中，与人力资源不匹配的矛盾日见显现，主要表现在以下三个方面:一是卫生院人员不足，公共卫生、疾病预防和妇幼保健工作没有专业公卫人员管理，;二是村医学历普遍偏低，年龄偏大，接受能力有限，工作起来十分困难，导致工作质量和服务质量不高;三是村卫生室人员负责工作较多，业务繁忙，尤其是山区的卫生室村医缺乏，当地缺人才，外面的专业技术人员不愿意去或去了又留不住，这种状况目前仍然没有得到解决，影响了总体工作质量的提高。四、下一步工作计划（一）继续加强人才培养，根据卫生院的实际需要，有针对性的安排人员到上级医疗机构进修学习，力争用2-3年时间完成卫生院全员培训，使一线科室均有一名学科带头人，使卫生院的综合服务能力上一个台阶。（二）努力争取项目资金，解决卫生院用房及用地问题，鉴于卫生院本部周围民房包围，无发展空间。最好另选新址，搬迁建院。力争达到规范化、标准化运作，努力向等级卫生院发展。（三）加强项目资金管理，确保专款专用，提前排查因资金不足产生的矛盾，并及时化解。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 医疗机构执业许可证号：43636155261102112C2201有效期限：自2022年09月21日至2027年09月20日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |