洛南县机关事业单位养老保险基金管理办公室
发布时间：
2025-04-30 15:54
| 单位名称 | 洛南县机关事业单位养老保险基金管理办公室 | |
| 宗旨和业务范围 | 做好全县机关事业单位养老保险基金的收缴、拨付、上解及日常管理工作。 | |
| 住所 | 洛南县政府大院 | |
| 法定代表人 | 张荣霞 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 洛南县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2.3万元 | 1.9万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、业务工作开展情况：1、定时推送信息，足额发放年金。在做好调出县外人员、辞职人员养老保险关系转移职业年金虚账记实工作的同时，积极做好已退休“中人”的职业年金记实工作，职业年金虚账未做实在系统做了在职转退休业务的退休人员，我们及时推送信息数据，指导督促参保单位向财政申请资金，资金到位缴纳归集后通知单位申报职业年金待遇，并核定申请退休人员职业年金发放并补发。截至12底共归集上解职业年金7301.53万元，2740名“中人”已申请发放职业年金。2、争取财政补助，按时发放待遇。积极争取财政补助资金，年初对接财政做好基金预算，每月及时上报基金使用额度，确保退休人员养老保险待遇准确按时发放。对每月新增加的退休人员认真及时进行待遇核算，对单位申报的死亡人员及时停发待遇。严格把好待遇审核关口，每月分析研判，仔细核对发放人数、金额、与上一个发放数据进行分析比对，对超高2万元以上的大额补发资金进行二次核查。7月份待遇调整5631人，补发1-6月养老金487.33万元。全年新转退休391名“中人”系统已办理了在职转退休业务，确保每月28日前核算待遇并按时足额准确发放。3、指导协调实施，尽快理顺关系。陕西省人社厅出台〔2021〕640号文件，要求整体转移单位和企业养老保险经办中心进行清算，截至12月底，土地整治中心27人已移交结束，1名老人已做新增并正常领取待遇；古城林场、石坡林场、保安林场已清算结束，32名在职职工的养老保险关系已转移账户合并到位，39名在职职工的养老保险关系已上传联系函，40名退休“老人”和8名退休“中人”的养老待遇核定，共计补发养老金303.74万元。为曾经有企业经历人员办理养老保险转入业务211笔，企业转移养老保险基金404.55万元，积极为企业转入人员做好个人账户接续合并工作以确保准确核定待遇。4、提升服务水平，便捷服务群众。5月24日，我们在县职业技术教育中心举办了机关事业单位养老保险网厅端“不见面”服务业务培训会，全县参保单位经办人员260人参加培训。培训旨在贯彻落实关于社保工作的重要论述，全面解读政策要求，持续优化经办管理服务，推动机关事业单位养老保险服务数字化转型，扎实推进“高效办成一件事”服务模式落实落细，为洛南县机关事业单位养老保险经办中心推行15项网厅端“不见面”服务业务和高效快捷服务群众提供坚强保障。培训会上，业务骨干人员详细解读了网厅端“不见面”15项业务办理流程、经办系统电子社保卡扫码登录流程、在职人员重点业务、退休人员重点业务注意事项以及如何防范化解社保基金风险，工作人员通过操作演示、举例对比、案例分析、与参会人员交流互动，解决疑难问题，进一步明晰业务流程，扎实推进“高效办成一件事”服务模式，逐步实现利民便民的服务效果，真正做到让信息多跑路，让群众“少跑路、不跑路”。5、周密安排部署，确保整治实效。为持续深入整治群众身边不正之风和腐败问题，高质量推进我县机关事业单位养老保险基金管理工作，及时召开动员部署会，成立了集中整治工作领导小组并下设工作专班，召开了9次群众身边不正之风和腐败问题集中整治推进会。在日常自查排查工作中，建立了问题清单、措施清单、成效清单和问责清单四个台账，通过收集群众反馈、开展参保单位内部排查、参保单位问题上报反馈、联席会议成员数据反馈、进行数据核查等多种方式，找准群众急难愁盼问题，通过“三明确”，即明确整改责任、明确整改措施、明确整改时限，进行靶向发力，确保人民群众反映的每一个问题和诉求都能够得到妥善解决，切实将“提升群众满意度”落实到养老保险业务经办的各个环节，以实实在在的工作成效赢得人民群众的满意。二、取得的社会经济效益：1、截至2024年12月底，我县326个单位参保人数16552人，同比去年参保16384人增长1.025%；其中在职参保人数10702人，同比去年在职参保人数10828人下降1.163%，待遇领取5850人，同比去年待遇领取5556人增长5.29%。在职人员缴纳养老保险1.87亿元，同比去年缴纳养老保险2.01亿元下降6.97%，其中单位缴纳1.25亿元，个人缴纳0.62亿元。在职人员缴纳职业年金0.31亿元，同比去年缴纳职业年金0.36亿元下降13.89%，其中单位缴纳0.015亿元，个人缴纳0.29亿元。退休人员共计发放养老金4.33亿元，同比去年发放养老金3.92亿元增长10.46%，其中基本养老金4.3亿元，财政代发项0.028亿元。2、社保卡待遇入卡全覆盖。机关事业单位退休人员待遇发放社保卡入卡率100%，居全市第一位。全力推行不见面服务模式。推行机关事业单位养老保险网厅端“不见面”服务业务15项，化服务流程，真正做到让数据多跑路，让办事人员少跑腿。信息数据部门之间互通共享。在每个月镇办上报数据比对信息的基础上，对接纪委监委、组织、财政、公安部门再进行数据信息核查，确保死亡人员死亡时间、服刑人员待遇停发时间准确无误，基金安全平稳运行。协调解决群众急难愁盼问题。群众满意是集中整治的出发点和落脚点。集中整治期间，针对国有林场退休职工养老基金接转不到位问题，我们多次协调企业经办中心、督促林业局、林场积极争取资金，解决了48人的待遇发放问题。建立到龄退休核定待遇提醒机制。严格把好待遇核定审核关，仔细核定发放人数、金额，做到待遇发放“不漏一人、不错一分”。同时，建立到龄退休核定待遇提醒机制，确保到龄退休人员按时享受到养老待遇。建立到龄退休待遇核定预调机制。3、加强日常监管，严防基金流失。我们不断强化人防、制防、技防、群防“四防”协同，科学合理设置岗位，对系统征缴、待遇发放、财务登账等相应业务模块进行了人员授权分配，按照“最小授权”“权限分离”的原则进行划分，初审、复核、发放、财务、年金、稽核管理各环节既独立操作又相互衔接、相互制约。对镇办、各参保单位、社保联席会议成员单位推送的数据逐一进行比对，预防化解基金风险，遏制养老金“跑冒滴漏”，确保追缴的基金“颗粒归仓”。截至12月底，通过单位上报和数据比对，发现18例死亡人员多领养老金，涉及资金19.31万元，已全部追回。同时，我们日常重点关注超过一个认证年度未认证人员的认证工作，10月11日，在重阳节来临之际，组织开展了社保“康乃馨”行动，为高龄老人、空巢老人、失能人员等待遇领取群体，提供养老保险待遇查询、资格认证、社保卡使用、预防养老金诈骗宣传等服务，为广大老年人“送关爱”“送服务”“送温暖”。全年待遇认证5850人，认证率达100%。三、存在问题及整改措施：1、资金缺口大。我县财政非常困难，财政供养全额在职人员职业年金只能虚账记实，记实困难，资金缺口非常大。2、信息数据系统不共享。退休人员死亡后家属多领、冒领养老金的隐患还没有完全消除，排查数据仅靠镇办层面及联席会议成员单位上报，系统尚未实现数据及时共享。3、政策不配套。“网厅端”不见面服务还没有完全覆盖所有业务四、下一步工作计划：1、积极主动引导，做好认证工作。通过互联网、微信公众号等媒介多维度宣传“陕西社会保险”APP和“电子社保卡”小程序，推广软件使用方法和流程，督促参保单位积极引导广大退休人员做好年度认证工作，引导退休人员在一个认证周期内完成资格认证，确保养老金正常发放。2、创新服务方式，宣传社保政策。以“人社工作进园区”“社保服务进万家”活动为抓手，常态化高质量开展社保政策宣传，宣传退休延迟政策、机关事业单位养老保险过渡期结束养老保险制度并轨政策，树立“人人都是移动着的人社窗口”工作理念，提升社会对养老保险体制改革的认知、关注和支持。3、主动督促对接，尽快理顺关系。按照省人社厅整建制转移政策，督促指导改制单位尽快理顺养老保险关系，确保应该参加机关事业养老保险的单位应参尽参、应保尽保。全县因改制划转单位共有六个单位，土地复垦中心、古城林场、保安林场、石坡林场整建制转移已办结。不动产登记中心、交通运输发展中心欠缴数额较大，督促参保单位尽快筹集资金，解决后续问题。4、精准核算待遇，确保按时发放。在参保人员到达法定退休年龄行政审批结束后，要求工作人员第一时间督促参保单位按时缴纳养老保险和职业年金，并在经办系统对退休人员办理在职转退休业务申请核定待遇，建立到龄核算待遇提醒机制，尽量缩短在职停发工资与退休核算待遇之间的时间，确保退休人员在短时间内能够领取养老金。5、强化基金预算，守牢民生底线。年初按照金保工程3.0系统、财政执行系统精准预算退休人员养老金，每月初依据发放人数及金额向财政及时申请资金，在养老保险收缴与支出差额悬殊较大、财政资金又非常困难的的情况下，必须争取财政支持，积极争取财政补助资金，确保退休人员养老待遇按时足额发放，守牢兜住民生底线。同时，按照财务基金“一本账”要求，规范记账对账，加强财务管理，运用信息平台，做好A++财务软件与经办系统的同步衔接工作，实现经办信息财务一体化。6、强化基金监管，巩固整治成效。建立定期检查反馈制度以及社保联系部门数据共享比对协查机制，定时调取人社部业务稽核考核系统并核查稽核系统数据，对存疑人员待遇发放信息进行逐一核实，防止违规领取待遇现象的发生，持续推进社保领域集中整治工作，巩固提升整治成效。常态化开展作风教育和警示教育活动，对干部职工进行警示教育提醒谈心谈话，加强对干部职工警示教育的力度和频次，增强干部职工维护基金安全思想自觉，落实监管责任，确保基金安全。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |