富县劳动维权保障中心
发布时间：
2025-04-27 16:04
| 单位名称 | 富县劳动维权保障中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 维护劳动者合法权益。检查用工单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律法规或规章的行为举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律法规和规章的行为。 | |
| 住所 | 富县文化大楼一楼 | |
| 法定代表人 | 张树生 | |
| 开办资金 | 18万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 富县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 8万元 | 8万元 | |
| 网上名称 | 富县劳动维权保障中心.公益 | 从业人数 13 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 我单位遵守《条例》及其实施细则，按照遵旨和业务范围开展活动，无违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，劳动维权保障中心按照局党组及上级业务部门的总体工作部署要求，按照联系实际，大胆创新，务求实效，平稳推进的原则，对照年初制定的劳动监察工作责任目标，不断加强对各用人单位监管力度，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，充分发挥劳动监察的职能作用，较好地维护了我县劳动关系的和谐稳定。开展业务活动情况加大劳动维权法律法规宣传。先后组织人员在客都购物广场、政府广场、延长石油富县电厂、中铁八局西延铁路XYZQ-10标段等在建项目企业开展法律法规宣传共3次，结合春季用工回潮旺季组织人员向广大施工人员广泛宣传解决拖欠农民工工资问题以及《保障农民工工资支付工作条例》、《劳动法》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律、法规和有关政策知识，提高劳动者特别是广大农民工的法律意识，营造了依法维护农民工合法权益的良好社会氛围。期间共发放宣传资料2000余份，现场咨询1500余人次，悬挂横幅4幅，维权告示牌10余块，有效地维护了农民工的合法权益。（二）组织开展劳动维权巡查。一是日常检查各类用人单位10户，在日常巡查检查中，未发现不执行最低工资标准的违法行为。二是各项专项检查。一季度在全县范围内开展根治欠薪冬季专项行动，冬季攻坚行动发放宣传资料1000余份，现场咨询200余人次，悬挂横幅4幅，维权告示牌10余块。检查各类用人单位18户，涉及劳动者6400余人，其中农民工3620余人。约谈企业3家，受理欠薪案件299起，为640名农民工讨要工资786.59万元。切实维护了劳动者的合法权益。二季度联合公安局、市场监督管理局检查夜市23户，KTV3户，检查人力资源服务机构3户，其它用人单位22户，向各类用人单位发放《关于禁止使用童工及合法使用未成年工的告知书》120余份。在日常巡查检查中，未发现违法使用童工等违法行为。四季度开展治理欠薪冬季专项行动检查用人单位8户，其中建筑领域6户，其他行业2户。期间共受理欠薪案件19起，已办结15起，为4名农民工讨要工资0.91万元。（三）举报投诉案件处理。2024年共受理投诉案件710件，涉及1303人，1830.4万元。其中平台投诉561件，涉及412人，541.86万元；窗口投诉118件，涉及796人，1288.54万元；12345、舆情及信访交办31件，涉及95人。交办行业主管部门处理案件76件。时效结案率达到100%。全年无劳动监察案件行政复议或行政诉讼，未发生因拖欠克扣农民工工资引发的30人以上集体上访或引发群体性事件。取得的社会、经济效益2024年组织成员单位召开根治欠薪联席会3次。3月20日县长高晶在县会议中心二楼2号厅主持召开县政府常务会议，会议组织学习了《延安市根治拖欠农民工工资联防联治工作机制》，并研究提出了我县贯彻落实意见。会议确定:(一)各行业主管部门和项目责任单位要切实提高思想认识，坚持“管行业必须管欠薪，管项目必须管欠薪”原则，严格落实农民工工资保证金、农民工实名制管理等“八项制度，2024年的所有建设项目必须做到制度完备一个、开工一个，制度不完备的项目一律不得开工建设。(二)县治欠办(县人力资源和社会保障局)会同各行业主管部门和项目责任单位，对历年实施项目拖欠农民工工资情况进行全面自查，并及时解决欠薪问题，建立根治拖欠农民工工资问题工作台账，认真做好国务院督导组来延督导考核各项准备工作。(三)各部门要切实履行行业监管责任，强化项目报建手续检查，严厉查处违法发包、转包、分包、挂靠项目行为，及时消除欠薪风险和隐患。三、存在问题1、由于编制少及人员年龄偏大等因素，多年未充实新人员，基层劳动监察办案力量严重不足，与现有的用人单位数量严重不符。2、县域内部分重点项目，行业监管部门在省市一级，行业部门只负责工程质量，不负责监管农民工工资，形成监管漏洞。3、建设领域的违法转包行为，特别是转包给不具备用工资质的自然人，引发的拖欠工资问题普遍存在。行业监管部门不履行监管职责，与根治欠薪源头治理的原则相悖，劳动监察部门处理此类案件单打独斗。四、改进措施和下一步工作计划下一步，我中心扎实开展根治欠薪各项工作，确保不发生赴省市上访的群体性事件。一是坚持源头防欠、系统治欠、依法惩欠、集中清欠，集中排查化解欠薪风险隐患，采取网格化、书面审查等有效手段，全面掌握全县辖区用人单位基本情况，进一步规范劳动合同签订、工资支付等行为。二是督促工程建设行业主管部门加大执法检查和整改督办力度，规范建设市场秩序，督办因转包、违法分包等导致的拖欠农名工工资案件，并依法予以处理处罚。三是坚持执法检查和法律宣传指导相结合，主动向用人单位宣传劳动保障法规政策，督促用人单位加强用工监管，督促用人单位履行工资支付义务，更加高效处置欠薪问题。四是进一步完善结案审批程序，强化案件执行力度，坚持沟通协调与司法强制相结合，坚决防范发生群体性、极端性事件及重大欠薪负面舆情。五是所有查实的欠薪问题在2025年春节前全部办结，让农民工及时足额拿到应得的工资报酬返乡过年。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |