富县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2025-04-27 15:26
| 单位名称 | 富县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 保障企业和职工的合法权益,维护正常的生产经营秩序,发展良好的劳动关系,促进社会和谐稳定健康发展。党政机关、事业单位、国有企业、集体和私营企业、工商个体户的劳动用工合同、方案的审查、批复、签订、鉴证、变更、终止、解除；劳动争议、纠风的处理；劳动仲裁信访。 | |
| 住所 | 富县文化楼8楼 | |
| 法定代表人 | 屈振兴 | |
| 开办资金 | 1万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 富县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 6.7万元 | 5.4万元 | |
| 网上名称 | 富县人事劳动争议仲裁院.公益 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，能遵守国家有关法律法规和《条例机器》《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度，在人社局的领导下，富县人事劳动争议仲裁院全体干部职工积极作为，认真履职，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、业务开展情况一是案件受理工作。2024年我院全年累计累计接待用人单位和劳动者来电、来访咨询600余次，主要涉及工伤认定及待遇、社会保险、解除劳动合同及经济补偿金等方面的争议，共接到劳动争议申诉案件112件，其中：调查后不予受理6起，立案106件，结案102件，中止4件，结案率100%，其中裁决36起，调解（含调解后撤诉）66起，调解率65%，案件涉及人数182人，涉及金额1090余万元。二是劳动保障法律法规宣传。一年来，我院持续加大劳动法律法规宣传工作，充分利用节假日、集会日、“春风行动”招聘活动等上街、进入企业、村组开展宣传5次，向群众发放《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》等相关劳动法律法规资料、图册3000余份；积极为企业、用人单位免费提供劳动合同2000余份，保障劳动合同签订规范化；持续开展劳动法律法规咨询服务热线，线上为劳动者、用人单位解答相关劳动关系政策及法律法规文件。三是“互联网+调解”工作。按照中省市文件要求，为确保劳动人事争议仲裁办案系统安全稳定运行，我院高度重视，指定专人负责，严格按照要求使用MSTP网络，专网专用。及时开通启用了仲裁机构线上办案系统，截至目前，“互联网+调解”工作、仲裁机构线上办案系统顺利运行，截至目前共线上办理案件20件。四是建立社会法律资源常态化合作机制，健全调解仲裁法律援助协作机制。按照“引导和解、强化调解、依法裁决、衔接诉讼”的原则，仲裁机构在处理劳动人事争议案件中，对符合法律援助条件但没有委托代理人的，引导劳动者申请法律援助，法律援助机构依法及时提供法律援助服务。仲裁机构和法律援助机构依法处理争议时，优先促成双方当事人和解、调解。二、取得的主要成效通过及时、公平、妥善的处理劳动人事争议，及时化解矛盾纠纷，维护了劳动者和用人单位的合法权益，维护了社会和谐稳定。三、存在问题尽管我们做了很多工作，取得了一定成绩，但也存在一些问题。一是人事案件有所上升。近年来行政事业单位临时工劳动纠纷案件攀升，多家行政、事业单位临时工与单位解聘时集体上访，受多方面因素影响，此类案件处理难度大。二是劳动争议多样化、内容复杂，裁审衔接等新矛盾新问题不断出现、案件处理难度增大。三是专业法律人才较少，办案人员业务水平有待进一步提高。近年来，由于劳动人事争议数量攀升、内容复杂、新矛盾新问题不断出现，处理难度增大，我院仲裁员虽然目前掌握了一定的劳动人事争议处理技能，但尚不成熟。四、2025年度工作打算1.持续加大劳动保障法律法规的宣传力度。扎实做好劳动法律法规宣传工作，深入企事业单位宣讲政策、宣传《劳动法》《劳动合同法》等相关劳动法律法规知识。通过送法下乡入企，法律讲堂、政策咨询点等形式开展法律法规及政策宣传，进一步增强劳动者合法维权意识和用人单位依法用工自觉性，为劳动法律法规政策的贯彻实施创造更好的环境。2.持续推进基层劳动人事争议金牌调解组织创建工作。进一步巩固基层劳动人事争议调解组织建设成果，我院将持续做好打造基层劳动人事争议金牌调解组织工作，指导我县各乡镇、企业调解组织工作开展，进一步打造制度机制全、服务能力强、业务水平高、基础保障好的金牌劳动人事争议调解组织。同时，积极发挥典型带动作用，提升调解组织工作效能，最大限度地将矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态。3.常态化开展仲裁员服务（联系）企业志愿活动。常态化开展仲裁院（员）服务（联系）企业志愿活动及“人社工作进园区”活动，引领带动广大青年仲裁员深入参与志愿服务活动，进一步强化劳动争议源头治理，充分发挥调解仲裁在提高企业预防化解劳动争议能力、促进劳动关系和谐稳定。4.进一步强化队伍建设，提升工作质效。一是不断加强对仲裁员热爱本职工作的引导力度，提升仲裁队伍的综合素质，具备爱岗敬业意识，要有所作为、有所成就，严禁不作为、乱作为，把仲裁工作做好做实。树立全心全意为人民服务的宗旨意识，积极转变工作作风，不断优化服务质量，及时接听回复群众来电，热情接待群众来访，耐心解答群众疑难问题，倾心倾力解决好群众的急难愁盼问题，持续提升群众满意度。二是加强业务知识培训。加大对仲裁员、书记员的培养和锻炼力度，坚持定期组织全体人员学习法律法规知识，不断更新知识储备，使全体工作人员早日独当一面，进而提升工作质效。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |