汉滨区大河镇中心卫生院（汉滨区大河镇妇幼保健计划生育服务站、汉滨区大河镇健康教育中心）
发布时间：
2025-04-24 09:42
| 单位名称 | 汉滨区大河镇中心卫生院（汉滨区大河镇妇幼保健计划生育服务站、汉滨区大河镇健康教育中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与预防保健服务。医疗：常见病多发病诊治、院前急救、巡回医疗；常见病多发病护理；恢复期病人康复治疗与护理。预防保健、卫生技术人员培训、初级卫生保健规划实施、合作医疗组织与管理、卫生监督与卫生信息管理。 | |
| 住所 | 汉滨区大河镇大河村192号 | |
| 法定代表人 | 张超 | |
| 开办资金 | 362.55万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 汉滨区卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 344.68万元 | 359.04万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 55 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，我单位严格执行《条例》及其实施细则相关规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；于2024年7月按照规定申请变更登记了单位名称和开办资金。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，我院在汉滨区卫生健康局的领导下，认真贯彻《条例》及其实施细则，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要情况如下：一、开展的具体业务活动。1.医疗服务工作。本院能开展内、外、妇、儿、中医、老年病科等常见病和多发病的诊疗，共开设有27个科室，其中包含有眼科、口腔科、中医科等5个特色科室。一是通过规范医疗质量、院感、护理等管理的体系建设，不断提升服务质量和水平；二是逐步推进远程医疗及分级诊疗建设，形成有特色的医疗秩序，与县级医共体医院建立了以远程心电、B超、DR、住院及门诊诊疗会诊、远程培训等服务机制，使辖区群众以最便捷的途径获得安全有效的诊疗服务，能高质量开展1、2级手术50余种；三是在医疗安全方面，不断强化及跟进医疗安全的底线意识、红线意识，本年度镇村两级医疗机构未发生一起医疗纠纷和医疗事故；四是大力提升中医药服务能力，发展特色科室，带动医院全面发展。以巩固示范中医馆为抓手，不断完善及拓展中医药服务能力，开设有中药、针灸、推拿、火罐、刮痧、中频治疗等中医康复理疗项目，充分发挥基层中医药优势为群众提供适宜、实用的中医药服务。五是选送医疗人才到上级医院参加培训学习，增强医院新技术、新知识的认知度；加强业务知识学习、培训，提高了医务人员的专业素养；六是持续巩固提升医养结合服务工作，不断提升医养结合服务能力，推动老龄健康事业稳步发展。2.基本公共卫生服务工作。辖区常住居民电子健康档案建档率100％，档案使用率73.46％；预防接种证（卡）建证（卡）率达100%。连续三年及以上未出现预防接种引起的医疗安全事件；0～6岁儿童健康管理率98.39％；孕产妇规范管理率100％；产后访视率及产后42天健康检查服务率100％；新生儿访视率97.95％；孕产妇管理率100％；老年人健康管理率68.12%。本年度完成高血压、糖尿病的任务数。高血压患者规范管理率89.6％，糖尿病规范管理率93.4%；严重精神障碍规范管理率98%；肺结核患者管理率100％；中医药管理服务率。83.63%；签约服务覆盖率52.49％，重点人群签约履约100％，签约居民履约率达到98%。3.深入开展群众身边腐败和作风问题专项整治情况。认真贯彻执行上级主管单位会议及文件精神，制定工作方案，定期组织医院职工及辖区村医参加各项教育活动。要求全院职工增强大局意识，主动配合、密切协作、互相监督、严格遵守法律法规。以强有力的手段整治发生在群众身边看病就医涉及的腐败行为，确保党风清明、院风清朗、行风清新、医风清正。4.医院管理工作。一是建章立制。逐步规范医院运行机制，形成干事有规章制度可依、做事有规章制度可行的模式，进一步使医院各项工作走向正规；二是推行信息公开。在党务、财务、院务等方面公开透明，提高了职工、群众、社会对医院工作的知情权、参与权。5.医共体运行情况。设立“急救分站”，配置急救车、司机、医护人员，负责接送、转诊病人，在转诊过程中有医护人员陪护，既缩短转诊时间，也有效的为病人争取最佳治疗期。在医疗技术层面:切实落实了区级专家的“传帮带”工作理念，提升了我院医务人员的医疗技术水平。对群众而言，在乡镇卫生院可以享受到区级医疗资源，真正把优质医疗资源送到群众身边。二、取得的主要社会效益和经济效益。医院门诊楼和CT室投入使用后，为周边居民提供了更好的就医环境，也提升了疾病的诊断率。本年度我院医疗收入457.67万元，门诊收入265.07万元，住院收入192.6万元。2024年门诊诊疗29187人次，较上年同期下降5.9％；住院1224人次，较上年同期下降12.1％。病床使用率61.2%，较同期下降7.9％；平均住院日7.3天，较上年度同期下降0.08天；开展手术14台，较上年度同期下降20台。处方合格率100%，住院病历书写合格率99%，门诊病历执行率100%。三、存在的问题及改进措施。存在的问题：1.卫生院缺乏高层次专业技术人才和学科带头人，人才引进难度较大，紧缺会计、口腔、中药药剂、护理型人才。2.急诊急救设施还不够齐全，有待进一步加强。3.医院的学习氛围不够浓厚，行政管理能力不够全面，工作积极性有待提高，不注重过程性资料的完善整理。改进措施：1.加大人才引进力度，制定优惠政策，吸引高层次人才。加强内部人才培养，完善人才激励机制。加强人才引进工作措施，留住人才。2.计划购置较先进的急救医疗设备，提高医疗服务能力。组织专业技术人员到上级医院学习急诊急救培训，并制定学习方案，定期对专业技术人员进行考核。3.形成医疗质量持续改进的措施，成立医疗质量改进小组，落实完善各项资料。医院领导在充分发挥科室特色的基础上，加强考核医务人员的专业素质和技术水平。在为患者进行治疗时，医院一律给患者实行三级医师负责制，进行分级管理，严格规定各类专业人员分级开展诊疗技术的规定，责任到人，实行医疗责任追究制，并充分尊重患者家属的知情选择权。四、下一步工作思路。1.从抓医疗质量管理入手，提高医疗服务质量，保障医疗安全，严格贯彻落实十八项医疗核心制度，保证诊疗活动健康进行。2.调整好重要岗位人员，定期督导检查，争取按时完成上级下达的各项工作任务。3.提升服务质量，持续优化就医流程，加强医患沟通，提高患者满意度。4.注重医院文化建设，活跃职工文化生活，进一步改善职工的工作环境和生活环境。5.加强安全工作，进一步落实安全生产责任制，加强消防、治安、医疗服务隐患排查与治理，严格执行规范操作，规范医疗行为，狠抓措施落实，杜绝不安全生产事故发生。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 医疗机构执业许可证登记号：43615182X61090211C2101有效期限：2021年10月27日至2026年10月26日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |