延长县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2025-04-22 15:59
| 单位名称 | 延长县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 劳动、人事仲裁有关工作。 | |
| 住所 | 延长县城西社会保障办公楼 | |
| 法定代表人 | 肖艺博 | |
| 开办资金 | 18万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 延长县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 60万元 | 32万元 | |
| 网上名称 | 延长县劳动人事争议仲裁院.公益 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，没有涉及变更登记的事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度，在延长县人力资源和社会保障局的领导下，主要开展了以下业务活动：一、业务开展情况。2024年，我院在局党组的正确领导下和上级业务部门的精心指导下，坚持“预防为主、调解优先、调裁结合、公正裁决”的方针，立足服务经济社会发展，秉持着公正、公平、高效的原则，积极稳妥处理各类劳动争议案件，有力维护了用人单位和劳动者双方合法权益，为维护社会稳定和促进经济发展作出了积极贡献。现将工作总结如下：(一）、我院共受理劳动争议案件127起，裁决44起，调解83起，不予受理6起，涉及127人共667万元，处理344万元，时效内结案率达100%，调解成功率达到65%以上，有效化解了由用工纠纷引发的社会矛盾。（二）组织人员对全县辖区内的11家基层调解组织从示范单位创建活动开展情况、调解组织典型带动发挥情况、调解仲裁信息管理服务系统使用情况、“互联网+调解”服务平台案件处理、办案系统使用以及“六统一五上墙”进行了为期1周的检查，对2023年新成立的延长县工业园区劳动人事争议调解委员会进行了授牌。（三）加强与县法院的裁审衔接机制，我院通过和人民法院在劳动人事争议案件立、裁、审、执环节的有效衔接，县法院对于劳动人事争议案件在结案后第一时间反馈给我单位，切实将劳动人事争议仲裁工作纳入规范化、程序化、法制化的轨道,进一步提高了办案质效。二、社会经济效益。帮助维权群众解决344万元，为群众追回财产损失；提升了劳动人民法律意识、维权意识，使劳动人民在工作中能够合理的维护自身利益。三、存在问题。(一）案件数量不断增加，工作压力较大。随着经济社会的发展，劳动争议案件、侵权案件年年攀升，劳动关系处理工作压力巨大。（二）干部职工业务知识有待进一步提高。在处理一些疑难案件时，有时会感到业务知识不够扎实，需要加强对劳动法律法规的学习和研究。（三）调解仲裁工作还需要进一步加强。虽然在调解仲裁方面取得了一定的成绩，但仍然存在调解率不高、调解方式单一等问题。四、整改措施。（一）、加强基层调解员业务知识培训，督促成立调解组织。（二）、加强法制宣传，推进信息工作。针对劳动者和用人单位对法律理解运用的偏差。加大宣传教育的力度，通过举办法律知识培训、专题讲座、编印法律小册等方式，无偿提供给需要的用人单位和劳动者。引导劳动者和用人单位以正确的方式反映诉求和应对纠纷。五、下一步打算。（一）加强党风廉政建设。坚持“谁主管，谁负责”的原则，认真落实党建责任制，做好任务分解工作。加大对关键岗位、关键环节的监督，抓好廉政风险点排查，不断推进单位政风行风建设，做到干部清正、机关清廉。（二）不断加强自身建设。组织干部职工积极参加上级部门举办的各类培训，大力加强仲裁员的业务培训，强化政策业务培训，落实“以师带徒”制度，不断提升干部职工履职能力，切实建设一支政治强、业务精、纪律严、作风硬，深受人们信赖的仲裁工作队伍。（三）提升劳动人事争议处理效能。加强劳动争议专业性预防调解工作。建立裁审衔接工作机制，促进统一裁审适用标准。提升办案效能，仲裁时效内结案率达到100%，推动构建和谐劳动关系及平安建设工作再上新台阶。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |