西咸新区泾河花池第一幼儿园
发布时间：
2025-04-21 17:47
| 单位名称 | 西咸新区泾河花池第一幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务。幼儿保育、幼儿教育。 | |
| 住所 | 西咸新区泾河新城泾河大道10972号金辉城云栖 | |
| 法定代表人 | 王迎 | |
| 开办资金 | 190万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 陕西省西咸新区开发建设管理委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 194.3万元 | 153.71万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 45 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、开展主要工作情况:（一）本学期我园积极响应上级部门有关要求，认真做好疫情防控常态化各项相关工作、严格执行门禁制度、消毒制度，且物资储备充分，并设立了临时隔离区和临时等候区。（二）为提高教师安全意识，有力推进平安校园、和谐校园的建设，园长特与教职工层层签订岗位安全责任书，强化幼儿园各项安全工作，为孩子们的学习生活保驾护航。同时多次组织师德师风主题培训，签订师德师风承诺书，完善师德师风考核机制，严禁杜绝违背师德师风的现象出现，让教师时刻保持耐心、爱心、责任心。（三）强调以党建引领、文化立园、师德铸魂、科学保教、安全保障五大战略不断开创幼儿园高质量发展新局面，多次组织骨干教师外出参观及跟岗交流学习，举办优质课观摩、区域游戏、保育员技能大赛等，积极推动教师专业化成长为幼儿的成长提供更加优质的保障。2024年申报省、市区教科研成果十余项、教学成果论文获省、市大赛60个，我园还被评为陕西省学前教育优秀科研单位称号。（四）作为泾河二组”名校+“研修共同体组长园，开展专业讲座3场，内容涵盖幼儿心理发展、课程设计、家园共育等核心领域，累计培训教师30人次，组织园本教研活动3次，聚焦日常教学问题，如区域活动的优化、过渡环节的组织等活动。扎实推进有力推动了区域内学前教育事业的发展，9月我园承办陕西省西咸新区教育科学研究院关于开展新课标下课堂观察教学活动，10月被西安市“陕西教育扶智平台”第四批帮扶单位，在帮扶过程中，明确改善教育条件、提升教育质量、促进幼儿全面发展为目标，从资源的全面共享，再到教师间的线上深入交流。力求通过精准帮扶实现教育资源的优化配置。11月园长王迎代表“名校长+”在西咸新区幼儿园主题课程与高质量教育实践订单式培训中分享“劳动探童心，课程“觅”成长——幼儿园劳动教育课程体系实践研究”。（五）更抓保健管理工作，多次对保育员进行主题培训和疾病防控指导，完善保健各项制度与疾病防控预案，同时严格执行晨午检工作制度，做好幼儿园的第一道防线。对因病缺勤以及病因追踪的进行详细的登记，及时发现传染病幼儿，及时切断传染源，避免其他幼儿交叉感染，且对于传染病预防和突发公共卫生事件我园制定了详细的方案预案。每日测量教职工和幼儿体温，确保一切正常，对发热幼儿和教职工及时隔离并上报。（六）建立“园长－食品安全总监－食品安全员”三级校园食品安全管理体系，并层层签订食品安全责任书。严格按照《中华人民共和国食品安全法》及地方相关食品安全法律法规执行。坚持一周一例会、一周一培训、一月一测试通过实操技能展示、食品安全理论知识测试等形式切实提高食堂从业人员理论知识、安全意识及操作水平，同时，严格执行食品采购索证索票，坚持做到“一查•二复”。针对食品加工处理不同流程、加工区域、食品种类、工用具等，分别采用色标分类管理，从而减少食品交叉污染发生的食品安全，最大限度降低食品安全隐患。为幼儿制定科学营养的带量食谱，每季度做一次营养分析报告，根据分析报告及时调整幼儿食谱。（七）健全各类安全制度和预案，明确岗位职责;每周定期召开安全会议、对全体教职工进行安全职责和安全知识的培训和学习;并定期对全园大型玩具、各类设施设备等进行检查，本学期我们尝试开展安全“1530”教育模式”(每天离园前1分钟、每周五离园前5分钟，每个节假日离园前30分钟进行安全提醒和安全教育)，每周一为花池安全教育日，共计开展主题教育264次、组织各类安全演练8次，与崇文派出所联动3次，安全家长教育宣传5次等，为了彻底消除幼儿园安全隐患，我们同泾河交警大队、家长志愿者、园内“安保人员、主管领导、全体行政人员建立联防机制，切实抓好周边环境治理，营造安全育人环境，做到“时刻不松懈，环环有记录”，共同守护幼儿的安全。二、社会效益情况:本学期我园的社会效益情况为：我们幼儿园共计360个学位，解决了附近幼儿上学难的问题，最大程度上满足了附近家长对教育的需求，极大地促进了幼儿园附近村庄的经济发展，促进了社会的进步，同时也带动了就业，解决了部分工作人员就业难的问题。我园通过定期家长会、家访、电话回访等保持密切联系，确保家长了解幼儿在园学习、生活点滴，本学年家长会参与率达98%，家访覆盖率100%。家长主动积极参与各种丰富多彩的亲子活动，如亲子运动会、家长开放日、节日庆祝等，家长参与率为99%组，家长对幼儿园各项满意度为100%。在活动中幼儿提升社会交往能力、自理能力、语言表达能力，增强了幼儿的自信心、成就感、团队意识，幼儿的成长离不开家长、幼儿园、社区的联动教育，我们组长幼儿走向社区，整合资源参观消防站、小学、逛超市等与社区进行紧密的互动。开展了新生及幼小衔接家长讲座3次，家长会4次、家长开放日2次，家长委员会2次，邀请家长入园助教，家长故事会十期，家长线上大讲堂97期。我园还举办了“小玩具，大爱心”玩具捐赠活动，通过咸阳市小桔灯这个公益组织，我们将小朋友捐献的玩具和文具送给了贫困山区的孩子们，本次活动得到了家长的一致好评，且为山区孩子带来温暖，这样的捐赠活动不仅让山区的孩子知道社会上还有爱心人士在关心和帮助他们，让他们感受社会这个大家庭的温暖和幸福，且在孩子们心中埋下了善良的种子，对孩子们的成长具有积极地意义。三、存在问题及整改措施:（一）存在问题：教师专业知识培养还需要加强。（二）整改措施：多方面开展教师专项培训，创新区域和学校教师专业发展模式，提高教师教育教学能力，充分激发教师自主学习、自我发展、自我提高的积极性和创造性，建立教师可持续学习机制，提高教师学习新知识的能力，促进教师专业发展，优化课堂教学，促进幼儿快乐成长。四、下一步工作计划（一）围绕目标加强协作，大力提升教师教育能力，把全体教师的教育教学水平提升到一个新的台阶。教研合一，教中有研，研不离教。教师一要掌握理论，二要根据新的基础教育理念来审视和反思自己的工作，自觉规范自己的教育行为，理性地构建自己的教育观念，工作不流于形式，不浮于表面，不任务意识。（二）促进教师能力、素质、知识结构的提升，更好地促进幼儿园的内涵发展，多途径促进新教师快速成长。主要方法有：一充分发挥骨干教师的传、帮、带、模范带头作用;二园本培训；三加强对话与交流，鼓励优势互补、互相合作、共同提高。（三）注重学习反思、倡导批评监督，内省与外力共同推动班子队伍的建设。班子人员在思想上强化三个意识：“一体意识”、“开拓意识”、“服务意识”，形成一支“开明、团结、廉洁、高效”的好班子，同时发挥园所工会的参与职能，构建园所和谐，切实实行民主管理，使园所的重大决策得以充分肯定与完善，幼儿园整体工作快速发展。（四）不断强化教职工安全责任意识，通过多种途径宣传安全工作。充分利用公众号、安全问答、家园联系栏等途径向教职工、家长宣传安全防范知识，提高安全意识。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |