礼泉县干部人事档案中心
发布时间：
2025-04-21 10:40
| 单位名称 | 礼泉县干部人事档案中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 制定完善档案规章制度，实施档案信息化工作；承担干部人事档案的建立、接收、保管以及档案材料的收集、鉴别、整理、归档等日常工作；组织开展干部人事档案初审；承担干部人事档案查（借）阅，协助有关部门调查涉及干部人事档案的违规违纪行为等工作。 | |
| 住所 | 礼泉县西兰大街西段县法院东邻 | |
| 法定代表人 | 李国鸿 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共礼泉县委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 16.51万元 | 18.06万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 3 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规的情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 今年来，在县委组织部的正确领导下，我中心高度重视干部人事档案管理工作，以干部人事档案研发利用为己任，坚决扛牢职责使命，扎实推进全县干部人事档案工作制度化、规范化和信息化发展，各项工作有计划、分阶段，稳中有进，创新有序开展，为县委组织人事工作高质量发展服务，为实现干部人事档案中长期发展目标夯实基础。一、工作开展情况(一)抓亮点工作促发展。1.全面启动“五色档案”信息数据库建设。为充分发挥我县干部人事档案研发利用效能，立足历史遗留问题实际，重点围绕规范整理档案、“三龄两历”存疑档案、党纪政务处分档案、退休及死亡人员档案等五大类，以“红绿黄白黑”五种颜色，有序分类开展数据库信息标注工作。目前，已对全县机关事业单位政纪处分、退休死亡人员完成信息标注工作，并整理归类存放3000余卷，建立工作台账，夯实档案数字化建设基础。2.有序推进干部人事档案规范化整理和数字化建设。按照中省市相关文件要求，县委组织部指导我中心研究制定《礼泉县干部人事档案中长期发展规划》，2024年度计划完成全县近千卷副高级职称以上干部的档案规范整理和数字化建设工作。经多方调研优选，邀请县纪委（监委）、县财政局、县审计局等相关部门到会指导，授权县干部人事档案中心与第三方服务单位正式签订建设合作协议，开展业务技术和安全保密专题培训，签订保密承诺书。严格按照履历、自传和思想、学历学位专业技术职务（职称）等十大类归类标准，分阶段有序开展梳理查缺、编制目录、装订换盒、信息录入及国产系统软件运行管理等工作。目前，已完成副高级干部人事档案规范整理任务，并打孔装订、换盒、入库，稳步推进全县干部人事档案规范化整理及数字化项目建设工作。(二)抓日常学习促提升。始终秉持“边干边学、以学促干”的工作理念，结合党纪学习教育，坚持“周一学习例会制度”不放松，累计学习党纪法规和业务政策50余篇；组织全体员工集体传达和学习党的二十届三中全会精神，撰写心得体会和讨论5场/次；组织参加全省市组织系统干部人事档案暨信息化工作培训班3次，并顺利通过“三员”考试；通过现场观摩、交流座谈等方式，积极衔接省市业务上级主管部门和陕西省丰汇智信档案管理公司、咸阳秦云信息技术有限公司、中国电信礼泉支公司等单位，虚心请教学习档案工作先进经验；充分利用“组工学堂”和“礼泉大讲堂”等部机关组工平台，强化工作人员业务提升培训；订制《中国组织人事报》《光明日报》等期刊3份，购置干部人事档案业务工具书籍20余册，在县级以上媒体发表有信息稿件15篇，撰写上报市委组织部工作专报《集中管理规范服务积极探索“三档一体”发展路径》一份，灵活多样开展各类学习活动，常比、常赛、常交流，总结学习提升日常业务理论水平。(三)抓日常工作促实效。1.积极推进全县档案业务工作协同联动。积极配合部机关，筹备召开全县干部人事档案业务联席办公会议3次，并与会发放《干部人事档案工作制度口袋书》及档案政策业务知识解答百余册，推进全县干部人事档案研发利用宣传工作。2.扎实做好全县干部人事档案日常管理。严格执行“三级”审核流程，坚决落实“公对公”办理，严禁私人查阅，坚持双人接档、双人入库、双人办理规定，实行监督协办机制。秉持“一杯热水，十五分钟办结”的查（阅）档工作态度，办理纪检监察及相关部门档案查阅业务，档案转递业务等，收集全县干部职工在职学历材料、专业技术职务职称资料及2023年度动态档案资料近万余份。各项工作安全稳健运行，实现年度业务安全办理“零”失误。二、存在问题及原因分析一是工作力量薄弱。年度工作任务重，干部人事档案规范化整理和数字化建设头绪多、任务重、时间紧，人员力量薄弱。目前在岗仅有2名同志，急需组织调配加强工作力量，保障我中心干部队伍建设健康发展。二是工作业务能力需提高。单位同志对档案业务还处在学习熟悉阶段，工作中仍需注重业务学习和档案专业知识培训，提高干部人事档案管理人员业务能力和素质。三、明年重点工作谋划县干部人事档案中心将紧紧围绕组织部的中心工作，坚持“三年三步走，五年出亮点，年年有新绩”的总体思路，为实现十年不落伍的建设总目标，持续秉持以学促干，边学边干，学干结合的工作经验和创新理念，坚持年计划、月任务、周重点、日推进的工作思路，重点抓好以下三个方面工作：(一)日常工作方面。1.常抓理论业务学习不放松。坚持每周开展干部人事档案全体工作人员思想强化及业务学习会议，着力打造礼泉组工档案铁军队伍。坚持“走出去、请进来”学干结合工作思路，积极衔接市县区兄弟单位和相关业务单位，边干边学，观摩学习交流干部档案工作的成熟经验，持续强化人员业务培训，采取灵活多样的学习方式提升干部业务水平。2.严格工作标准不松懈。按照年度工作计划，完成全县1.6万余卷干部人事档案动态资料收集归档工作任务；抓好日常档案接收、保管、转递、鉴别、整理、归档、查阅等档案业务工作；组织开展第二批干部人事档案的移交接收和整理查缺工作，确保完成干部人事档案集中移交管理扫尾任务。3.策划业务“评比赛”活动。针对各单位存在干部人事档案政策盲区现状，围绕“精研档案业务，展现组工风采”主题，组织开展全县干部人事档案业务大评比活动，提升全县干部人事档案研发利用效能及各单位相关业务人员的档案工作专业水准，扩大干部人事档案政策的宣传力度，擦亮组工档案品牌，助力县委组织人事工作高质量发展。(二)重点项目建设方面。1.干部人事档案集中规范化管理项目（五色数据库）。完成全县公务员、参公人员、事业身份干部、工勤人员等2万余卷干部人事档案集中管理任务，有计划分阶段有序开展干部人事档案资料查缺、目录装订、换盒归档等工作；持续抓好全县年度动态档案资料收集及安全入库工作；梳理全县干部档案数据信息，审核全县干部“三龄两历一身份”，界定无问题“绿色档案”、违规进人和政纪处分“红色档案”、存疑在审“黄色档案”、退休人员“白色档案”、死亡人员“黑色档案“”等内容，并完成颜色分类标注，建设县委组织人事“干部五色档案数据库”，为县委组织人事决策工作提供参考依据。2.干部人事档案数字信息化项目（三档一体）。依据部务会审议通过的《礼泉县干部人事档案工作中长期工作规划》总体部署，围绕集约智控档案、数字赋能档案、生态画像档案等三项内容，在全县干部人事档案集中化管理和档案数字化建设的基础上，开展礼泉县委组织部“三档一体”项目建设工作，创新干部档案工作“三档一体”联动建设的闭环运行模式，推动全县干部人事档案工作的综合研发利用，积累档案管理由传统方式向信息化方式转变的新经验，走出一条务实管用、高效节俭的智慧型干部档案发展新途径。3.打造礼泉干部红色档案基地。挖掘县档案综合楼馆藏的红色革命档案等资源，在干部人事档案综合大楼五楼区域，利用数字化等方式和高质元素，积极推进礼泉县干部红色档案文化走廊等内容建设，展示礼泉革命档案文化成果，宣传礼泉红色革命精神文化，提升礼泉组工档案助推全县党员干部意识形态领域高质量发展的服务功能。(三)完成部机关中心工作方面。按照部机关要求，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，活学活用于实际工作；高度重视党建工作，深入包抓党建联系点，扎实推进各项工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 中华人民共和国事业单位法人证书：统一社会信用代码：12610425MB2A36727E有效期：2022年12月07日至2027年12月07日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |