志丹县劳动保障监察大队
发布时间：
2025-04-16 10:55
| 单位名称 | 志丹县劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 为单位用工提供服务。宣传劳动保障法律、法规和规章。督促用人单位执行；检查用工单位遵守劳动保障法律、法规；受理对违法行为的举报、投诉。 | |
| 住所 | 志丹县人力资源市场 | |
| 法定代表人 | 杨张龙 | |
| 开办资金 | 32.5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 志丹县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 3.11万元 | 2.13万元 | |
| 网上名称 | 志丹县劳动保障监察大队 | 从业人数 18 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 我单位遵守《条例》及其实施细则，按照宗旨和业务范围开展活动，无违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、主要做法和工作成效2024年，我县以保障农民工合法权益为核心，围绕“根治欠薪”目标，统筹谋划、精准发力，通过抓实三个“层面”、突出三条“主线”、紧盯三大“重点”，构建起立体治理、多元共治的工作格局，取得显著成效。（一）抓实三个“层面”，实行立体治理1. 顶层设计层面：全面安排部署，明确目标任务严格落实中央和省、市“根治欠薪”工作要求，先后出台《2024年度志丹县根治欠薪年度计划》《志丹县农民工工资保证金管理试行办法》等3项重要文件，细化住建、人社、交通等部门职责，将目标任务分解到具体单位，确保工作方向明确、责任落实到位，实现“根治欠薪”工作有章可循、有的放矢。2. 过程推进层面：注重任务落实，强化调度督查建立“定期调度+专项督查”机制，通过召开专题会议、实地调研等方式，动态掌握工作进展，及时研究解决欠薪案件办理、制度落实不到位等难点问题。全年累计召开专题调度会12次，开展专项督查8次，推动各项工作按计划有序推进，确保欠薪问题“发现一处、解决一处”。3. 协同联动层面：抓实部门协作，凝聚治理合力县根治欠薪工作领导小组充分发挥统筹协调作用，多次组织住建、交通、水务、公安等部门召开专题会议，建立信息共享、案件移送、联合执法等协作机制，形成“部门联动、齐抓共管”的工作格局。2024年，各行业主管部门协同处置复杂欠薪案件15起，跨领域协作效率显著提升。（二）突出三条“主线”，拓宽治理渠道1. 坚守日常监管“底线”，压实主体责任落实政府和行业主管部门双重负责制，强化劳动保障监察职能，对全县用人单位实行“网格化”监管，重点排查工资支付、劳动合同签订等情况。全年累计检查用人单位84家，发现并纠正违法行为32件，从源头防范欠薪隐患。2. 筑牢依法治理“红线”，保持高压态势联合检察、公安、司法、工会等部门开展欠薪排查处置专项行动，聚焦农民工工资清欠、人力资源市场整顿等5大领域，严厉打击恶意欠薪行为。2024年，累计开展联合执法行动6次，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件2起，形成强大震慑效应。3. 畅通投诉举报“快线”，提升处置效能依托“6622404”专用热线、“12345”政务服务热线及根治欠薪平台，构建“线上+线下”全方位投诉渠道。全年共接待来访群众884人次，受理举报投诉案件268起，已办结264起，结案率达98%；帮助658名劳动者追讨欠薪917.4304万元，全县未发生50人以上群体性欠薪事件或极端事件，信访秩序持续向好。（三）紧盯三大“重点”，严格风险防控1. 主攻工程建设“据点”，规范支付制度以工程建设领域为重点，严格落实《保障农民工工资支付条例》，推行维权信息公示牌、用工实名制、工资专用账户等八项制度，实现全县在建工程项目制度覆盖率100%。针对1处管理不规范项目，责令限期整改，推动行业用工管理标准化、规范化。2. 力堵行业监管“漏点”，强化源头治理聚焦石油、住建、水务等欠薪多发行业，提前预警、精准施策，要求行业主管部门建立“问题台账”，限期办结欠薪案件。2024年，累计对2385家用人单位开展劳动保障守法诚信等级评价和定期监察检查，倒逼企业落实主体责任，从源头减少欠薪问题发生。3. 严抓实管“盲点”，实现问题清零按照“项目全覆盖、制度全落实、资料标准化”要求，开展根治欠薪“回头看”专项行动，重点核查实名制管理、工资专用账户等制度落实情况，确保所有工程项目八项制度100%达标。同步推进农民工工资保证金缴纳专项排查，实现历史欠薪案件动态清零。二、工作不足尽管取得一定成效，但仍存在以下问题：1. 部分中小企业用工管理不规范，欠薪问题偶有发生，源头治理仍需加强；2. 部门间信息共享机制有待进一步完善，联合执法的精准度和效率需持续提升；3. 对新业态、新领域欠薪问题的研究和应对措施不够充分，监管手段需与时俱进。三、下一年工作计划2025年，我县将以“长效治理、精准发力”为导向，重点推进以下工作：1. 深化制度建设：修订完善行业监管细则，推动农民工工资支付保障制度向中小企业、新业态领域延伸，夯实源头治理基础。2. 强化数字监管：依托大数据平台，整合用工、工资发放、投诉举报等信息，建立欠薪风险预警系统，实现“智慧监管”“动态监管”。3. 夯实部门协作：完善跨部门信息共享和联动处置机制，定期召开联席会，形成“预防—排查—处置—反馈”全链条闭环管理。4. 加强宣传引导：开展“根治欠薪”普法宣传进企业、进工地活动，提升用人单位法治意识和农民工维权能力，营造全社会共同参与的良好氛围。5. 提升队伍能力：加强劳动保障监察队伍专业化建设，定期组织业务培训，提高案件办理质量和效率，为根治欠薪工作提供坚实保障。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |