蒲城县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2025-04-16 09:15
| 单位名称 | 蒲城县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 依法解决劳动人事争议；处理劳动人事争议仲裁委员会的具体工作，负责仲裁员、书记员、调解员的培训工作；负责仲裁文书、案卷管理工作。 | |
| 住所 | 蒲城县政府2号院档案局副楼4楼 | |
| 法定代表人 | 宋建刚 | |
| 开办资金 | 9.4万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 蒲城县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 12.65万元 | 16.53万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，涉及变更登记的事项：法定代表人变更。没有违法违规等情况。原法人：冀娟变更为：宋建刚 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年蒲城县劳动人事争议仲裁院今年以来，为深入贯彻法治思想，认真落实关于践行新时代“枫桥经验”，“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要指示精神，进一步健全劳动人事争议调解仲裁工作机制，构建和谐劳动关系，着力强化风险防控，加强源头治理，完善多元处理机制，提升调解仲裁工作效能，促进中国特色和谐劳动关系高质量发展，蒲城县劳动人事争议仲裁院在县人社局党组的坚强领导和上级业务部门的精心指导下，始终围绕“温暖调解，依法仲裁”工作主线，坚持预防为先、调裁结合总体思路，以党的建设为引领，从严工作纪律，创新工作机制，提升服务效能，全力维护劳动者和用人单位合法权益，确保全县社会大局和谐稳定。一、夯实组织建设，党建引领工作一直以来，蒲城县劳动人事争议仲裁院坚持重引领、夯基础，积极推动党建和调解仲裁工作深度融合，为促进蒲城县劳动关系和谐稳定，推进高质量稳定就业提供强大支撑。1、加强理论学习，筑牢思想根基。蒲城县劳动人事争议仲裁院始终坚持以党的政治建设为统领，将党的理论学习放到首位，持之以恒以党的创新理论武装头脑，严格落实“第一议题”制度，认真学习党的二十大精神，开展支部书记讲党课等活动，进一步提高党员干部思想认识。2、着力思想铸魂，坚持理念先行。坚持树理想、强修养，将意识形态工作贯彻于党建、仲裁业务的始末，坚持守正创新，将培育和践行社会主义核心价值观融入构建和谐劳动关系工作之中。3、坚持从严治党，提高纪律意识。坚持守底线，筑防线，作风建设更加扎实。持续深入严格贯彻落实“一岗双责”工作制度，全面压实从严治党主体责任，增强党员干部纪律意识，教育引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，强化问题整改措施，使党纪抓在日常、严在经常。二、立足主责主业，彰显责任担当一直以来，蒲城县劳动人事争议仲裁院认真践行“调解为民，仲裁为民”理念，深入贯彻落实中省市县各项决策部署，立足调解仲裁工作职能，狠抓工作质效。1、快速处置争议，公平公正裁决。2024年共接访群众1900余人（其中接访来电群众800余人），立案143件,金额750万余元，办结141件，结案率为98.6%。其中调解结案91件，调解率65%（不包括调解中心）。2、广宣法规政策、助力企业发展。围绕“人社工作进园区”、“青年仲裁员包联企业工作机制”，不断增强劳动争议预防和前端化解职能，先后深入中化蓝天、蒲城海泰等50余家企业，组织召开“庆‘三·八’暨保障女性职工合法权益座谈会”、“劳务公司规范管理座谈会”等座谈会六场次，帮助企业排查矛盾隐患，规范用工管理制度，依托“2024年社保服务进万家”等活动直接面向群众答疑800余人，发放普法资料29000余份。三、聚焦重点工作，干出特色亮点一直以来，蒲城县劳动人事争议仲裁院始终坚持集中力量抓重点、树亮点，深度挖掘工作潜能，推动调解仲裁工作提质增效。1、建设调解中心，提高调处效率。2024年蒲城县劳动人事争议仲裁院协同县总工会、法院、司法局成立的“蒲城县劳动人事争议仲裁院调解中心”正式挂牌运营。截至目前，以受理51件，调解成功42件，调解成功率82%2、创新服务载体，推进基层治理。10月25日，我院联合蒲城县总工会成立的蒲城县新就业形态劳动者法律援助中心正式揭牌，中心的成立旨在为新就业形态劳动者提供全方位“一站式”法律援助服务。3、培训调解能力，促进劳动和谐。为促进企业和员工之间的有效沟通，维护双方当事人合法权益，培养一批懂政策、会协调，善沟通的劳动关系协调员，我院承办的“劳动关系协调员专题培训”顺利开展。各企业工会主席、各镇（街道）社会保障站站长以及县域内劳务公司法人，共计100余人参加培训。4、队伍建设突出，多人获得荣誉。劳动关系协调员队伍建设成绩良好。为发挥典型引领和示范带动作用，持续推进劳动关系协调员队伍和协调劳动关系社会组织建设稳步发展，2024年我院共上报全县19人参评陕西省“金牌劳动关系协调员”，19人全部获评。5、首裁竞业限制，淬炼工作能力。2024年我院“蒲劳人仲案字〔2024〕第49号”裁决书（王斌、党佳林、鲁海鹏担任仲裁员，窦楠担任书记员）获评“全省优秀劳动人事争议仲裁裁决书”，该案的办结不仅提高了我院仲裁员的业务水平，更为我院审理竞业限制案件积累了宝贵经验。四、坚持问题导向，补齐工作短板一直以来在局党组的坚强领导和精心指导下，各项业务工作稳步推进，卓有成效。同时，也存在一些不容忽视的问题：1、拘泥传统思路，缺乏创新举措。在日常党建工作中，尽管按照上级部署执行相关任务，但有时还习惯于传统方法和招数，缺乏创新措施和方法，在主动思考、创新工作方法、结合实际的全面性方面仍有欠缺，相较于先进的党建典型，仍有一定差距。2、案情日益复杂，能力有待提升。受疫情因素影响，劳动争议案件愈发复杂，劳动纠纷数量大幅上升，伴随着新业态的不断涌现，劳动关系的认定和从业人员权益保障也面临新的挑战，在这种形势下，劳动仲裁从业人员亟需提高专业素养和办案技巧，以增强应对复杂案件和新业态劳动纠纷的能力。3、纠纷调处困难，宣传力度不足。随着社会经济的逐步恢复，和谐劳动关系建设面临着新的挑战。企业、劳动者维权意识的提升，伴随着劳资双方对劳动法律法规了解的不足，导致在矛盾调解中，常常出现各执一词、难以达成共识的局面。然而，在劳动法律法规的宣传工作上的投入却明显不足，存在宣传渠道单一、覆盖范围有限等问题。五、创新工作方法、提高履职效能下一步，蒲城县劳动人事争议仲裁院将继续以坚持党建引领，聚焦“温暖调解，依法仲裁”工作主线，抓重点、解难点，不断提优工作效能、提升服务水平，竭力维护县域劳动关系和谐稳定。1、开展创新研讨，积极学习典范。开展党建创新研讨，鼓励党员提出新举措，研究先进党建典范，结合实际，借鉴创新，突破传统工作方式，以高质量党建领航调解仲裁工作高质量发展。2、加强办案能力，依法保障权益。建立办案人员学习制度，定期组织仲裁员、书记员进行业务学习交流，提高能力素养，创新工作方法，提升调解仲裁工作效能，依法保障双方当事人合法权益。3、加强队伍建设，提升调解能力。继续坚持和发展新时代“枫桥经验”将“非诉讼纠纷解决机制挺在前面”，加大调解员培训力度，提高调解员的专业水平和调解能力，同时充分发挥“三方机制”优势，凝聚基层社会治理合力，积极推进多元化矛盾纠纷解决，将劳动争议化解在基层，解决在“萌芽”状态。4、创新宣传方式，提高普法效能。适应时代发展和群众需求，更新普法理念、创新普法方式，通过传播途径的多元化、传播载体的多样化、传播手段的多维化，充分挖掘普法潜能，全力打造普法宣传矩阵，切实提高普法工作实效性。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 1、被陕西省人社厅等五家单位认定为“第四批陕西省金牌劳动关系协调员19名”2、获评“全省优秀劳动人事争议仲裁裁决书” | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |