榆林市人事培训考试管理中心
发布时间：
2025-04-14 11:23
| 单位名称 | 榆林市人事培训考试管理中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 做好全市人事考试培训工作，营造良好社会氛围。贯彻落实中省人事考试培训方面的法律法规，参与拟定本市人事考试培训相关政策；配合协调人事考试培训的组织实施和监督检查；开展省市、社会委托的各类人事考试培训工作。 | |
| 住所 | 青山路与文化路十字向北100米长青小区西楼2层 | |
| 法定代表人 | 刘照 | |
| 开办资金 | 72.35万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 72.35万元 | 217.38万元 | |
| 网上名称 | 榆林市人事培训考试管理中心.公益 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，我单位在榆林市人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作。主要开展工作培训工作1、多方面调研、走访市直有关单位对干部教育培训的需求，涵盖课程、师资配备、培训场地等建设情况，多角度、多层次对干部培训课程的设置进行提升，满足不同层级干部的发展需求；2、通过问卷调查、电话回访、座谈等形式，对培训效果进行科学的评估，根据反馈意见，对培训环节进行改进，如调整时间、增加互动环节等，为进一步改进干部培训工作提供依据；3、积极探索新的干部培训模式，根据我市的实际情况，制定出适合自己的培训模式。4、对市本级2023年下半年事业单位新聘工作人员及2024年上半年事业单位新聘工作人员进行岗前培训班一期，培训人数40人。5、对2024年度市本级事业单位新任科级领导人员进行任职培训班三期，培训人数218人；（二）考试工作2024年共完成组织配合国家级考试、省级考试、市县级考试网上报名、资格审核、笔试、机考、面试共15次，涉及人员达96492人次。其中：2024年榆林市上半年事业单位招聘考试人数23090人；2024年全省考试录用公务员榆林考区考试人数27272人；2024年榆林市市级机关公开遴选公务员、市级党群系统公开选聘事业单位工作人员519人；全国一级建造师榆林考区考试人数5986人；机关事业单位工人技术等级岗位考核专业理论和职业道德“人机对话”考试人数2256人；榆林市下半年事业单位招聘考试人数12876人；陕西省2024年中级注册安全工程师榆林考区考试人数13308人；陕西省2024年一级造价工程师考试榆林考区考试人数758人；靖边县事业单位公开招聘教师考试人数1291人；市县以下医疗卫生机构定向招聘医学类毕业生招聘考试人数1819人；全国2024年经济师考试榆林考区机考考务工作，参加考试人数3420人；2024年榆林市为县以下医疗卫生机构定向（补录）招聘医学类毕业生87人；榆林市大学生乡村医生专项计划招聘笔试64人；陕西省“组团式”招才引智——榆林教育系统专场活动招聘笔试2997人；2024年下半年榆林市事业单位公开招聘工作人员、2024年榆林市为县以下医疗卫生机构定向（补录）招聘医学类毕业生、2024年榆林市大学生乡村医生专项计划招聘面试749人。（三）中心党建工作中心主要围绕党纪学习教育和学习贯彻党的二十届三中全会精神。学习了《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》。个人自学充分利用“学习强国”、陕西干部网络学院等平台。同时我中心开展了“讲授小课堂”和观看“短片”两种模式，并进一步完善学习机制，努力营造良好学习风气，形成浓厚的学习氛围。（四）全面从严治党主体责任工作1、制定意识形态责任制，切实履行“一岗双责”。中心围绕人事培训考试工作，全面落实主体责任，结合中心培训考试工作，制定了相应党支部意识形态工作责任制实施细则和意识形态工作责任制细化清单，中心领导班子担负总责任。做到层层传导责任，层层压实责任。2、树立大局意识，全面从严治党主体责任情况。反腐纠风、廉洁自律、不以权谋私是领导班子的基本要求和必须具备的素养。结合市局要求，中心制定了《2024年度全面从严治党主体责任清单》，贯彻落实责任制，坚持常抓不懈，切实做到了责任明确、目标明确、落实到位。（五）其他工作1、2024年度创建全国文明城市活动中，我中心组织干部职工进行了植树、卫生保健专题教育、“五史”专题学习、全民阅读、庆七一节日感党恩、党建党纪知识问答等活动，观看了文明餐桌、文明交通、文明旅游等影视宣传视频，开展了考试作弊诚信缺失突出问题专项治理行动。2、中心党支部结合“双考双评双报到”服务工作，同青山路街道建安路社区签订共建共治协议书，2024年参与了社区端午节联谊活动，社区发起的“一衣一物略表心意、传递温暖让爱漂流”的废旧衣物捐赠活动，同社区一起开展了“非遗文化进社区、精神文明传承”主题活动。二、取得的主要效益（一）培训工作社会效益1、提升治理能力。通过理论教育和实践培训，增强干部的政治素养、法治思维和决策能力，推动政府管理科学化、规范化，提高公共服务效率。例如，榆林市本级事业单位科级干部任职培训班，帮助干部掌握绿色生态、环保、能源、食品安全、经济等相关政策，促进榆林地方各方面可持续发展。2、促进社会公平与稳定。干部在乡村振兴、基层治理等领域的能力提升，直接推动民生改善。如通过培训强化干部的群众工作方法，化解基层矛盾，维护社会和谐。3、强化廉政、红色革命教育基地建设。廉政红色革命教育是干部培训的必修课，有助于预防腐败，增强政府公信力，营造风清气正的政治生态。2024年事业单位新聘工作人员进岗前培训40人，事业单位新任科级领导人员任职培训218人。（二）考试工作社会效益1、 人才选拔与配置：完成多类型、多层次考试，为各行业选拔了大量优秀人才，如公务员、事业单位人员、专业技术人才等，实现人才与岗位的有效匹配，充实各领域人才队伍，提升公共服务水平，促进经济社会各领域发展。2、 公平竞争平台：考试提供了公平、公正、公开的竞争环境，打破地域、身份限制，为广大考生提供平等机会，使有能力、有才华的人能够脱颖而出，激励社会成员通过自身努力实现职业发展，促进社会阶层流动，营造积极向上的社会风气。3、社会稳定与发展：大规模考试组织工作涉及众多考生及其家庭，为社会提供了就业机会与发展方向，稳定人心，缓解就业压力；吸引人才流入，为地方经济建设、教育、医疗等事业发展注入活力，促进社会繁荣稳定。2024年全年录用公务员659人，事业单位录用733人，取得经济师资格证书680人，工人等级资格证书1500人。三、目前存在的问题外出交流学习较少，对全国发达地区培训和考试工作了解不够，需多参加提升业务工作的培训班，多外出调研考察学习交流；理论水平业务能力敬业精神有待提高，多给提升能力水平培训机会；单位职工年龄偏大，工作热情降低，可对想干事能干事干成事的同志委以重任或交流使用。四、整改措施通过外出或者邀请其他培训考试工作完成较好的省市，进行调研考察学习交流和业务指导工作，借鉴别人的优秀经验，创新工作水平，切实提升人事培训考试工作水平。通过积极参加培训班或举行业务知识水平竞赛等方式，对干部职工进行政治素养以及业务知识进一步提升提供保障，切实增强干部职工履职能力，为来访办事群众提供更好更高质量的服务。五、2025年工作计划（一）继续坚持党建引领，落实好全面从严治党主体责任和履行好“一岗双责”工作责任。（二）继续做好人事培训和人事考试工作。在优化培训方式，丰富培训内涵，加强培训阵地建设，提高培训质量和效果上上台阶。在考试组织管理，考生及考务人员法治宣传教育，细化完善考试流程，落实职责到岗、责任到人，提供人性化服务，防范考试危机，确保考试公开、公平、公正、安全、顺利进行上下功夫。（三）完成好组织交办的各项工作。新的一年里，中心全体干部职工将继续秉持团结奋进、创新务实的精神，坚守初心使命，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，推动单位各项工作稳步发展！ | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |