西安市莲湖区职业介绍服务中心
发布时间：
2025-04-14 09:34
| 单位名称 | 西安市莲湖区职业介绍服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 积极培育发展辖区职业介绍中介机构，规范职业中介行为。促进劳动力有序流动。为求职者提供就业指导。组织下岗失业人员进行劳务输出，为流动劳动力提供档案托管，社会保险关系续接服务。对辖区职业中介机构实施监督管理。并提供用人（求职）信息服务。 | |
| 住所 | 西安市莲湖区团结东路11号 | |
| 法定代表人 | 邵娓 | |
| 开办资金 | 382.67万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市莲湖区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 346.6万元 | 351.83万元 | |
| 网上名称 | 西安市莲湖区职业介绍服务中心 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年度,我单位能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年职介中心在局领导的正确领导下，遵照上级业务部门的统一部署要求，我中心各项工作稳步推进，各项工作落实情况成效显著。现就2024年工作情况汇报如下：一、开展业务活动情况（一）规范劳动保障协理员、公益性岗位及公益性岗位转自聘人员日常管理工作1、规范岗位设置。按照《西安市人力资源和社会保障局关于印发<西安市劳动保障协理员管理办法>的通知》（市人社发〔2021〕13号）、西安市人力资源和社会保障局、西安市财政局《关于印发西安市公益性岗位开发管理办法的通知》（市人社发〔2019〕15号），要求各用人单位将人员安置在公共就业创业服务、就业创业调查统计、社会保险经办、劳动保障维权等相关工作岗位，不得从事与劳动保障无关的工作，规范岗位设置。2、开展劳动保障协理员2024年度政策培训会暨2023年度表彰会。为给我区人社工作进园区及“八个新突破”重点工作提供基层力量，进一步提高我区基层劳动保障协理员政治素质和服务能力，建立专业化劳动保障协理员队伍，推动民生保障和社会服务工作全面发展，职介中心组织开展了基层劳动保障协理员集中表彰及业务培训会，培训内容为辖区失业人员标准化跟踪帮扶、个人小额担保贷款、小微企业贷款贴息及就业困难人员社保补贴、高校毕业生社保补贴等政策，为劳动保障协理员在基层开展工作提供了全面细致的政策讲解，并对街办优秀劳动保障协理员进行了表彰。3、保障聘用人员工资按时发放。按照原市劳动和社会保障局、市财政局《关于在全市范围内招聘劳动保障协管员有关问题的通知》（市劳发〔2008〕295号）、西安市人力资源和社会保障局关于印发《西安市劳动保障协理员管理办法》的通知（市人社发〔2021〕13号）文件精神，每月按时为市级劳动保障协理员、区级公益性岗位及我局公益性岗位转自聘工作人员按时发放工资、拨付补贴、派遣费、社会保险补贴等，保障聘用人员及时享受待遇。4、严格公益性岗位及公益性岗位转自聘人员入职审批。为进一步加强和规范我区公益性岗位及公益性岗位转自聘人员管理工作，严格落实西安市人力资源和社会保障局西安市财政局《关于印发西安市公益性岗位开发管理办法的通知》（市人社发〔2019〕15号）及西安市莲湖区人力资源和社会保障局西安市莲湖区财政局《关于印发西安市莲湖区公益性岗位及转自聘人员管理暂行办法的通知》（莲人社发〔2021〕26号）文件规定，要求各用人单位，确因工作需要使用公益性岗位人员的，在公益性岗位开发计划内进行申报，申报审核通过后方可办理入职。5、开展劳动保障协理员、公益性岗位检查工作。为进一步规范我区公益性岗位开发管理工作，保障就业资金安全、合理使用及其效应，对辖区公益性岗位和劳动保障协理员人员在岗情况、合同签订情况、社保缴纳情况、工资发放等情况进行了检查，检查时，各用人单位都能积极配合，检查时未发现异常情况。截止目前，我区公益性岗位在岗人员68人，涉及用人单位17家。今年以来办理公益性岗位入职审批13人，离职48人；全区额定自聘人员总人数为1278人，实际共有自聘人员667人。我区配备劳动保障协理员名额为284人，现实有劳动保障协理员179人。2024年劳动保障协理员离职18人。（二）做好就业困难人员及高校毕业生社保补贴政策宣传及审核发放工作为扎实开展就业困难人员和高校毕业生社保补贴政策宣传及政策解读工作，精准提高街办、社区工作人员和群众对补贴政策的知晓度，2月底，在微信公众号发布2023年度社保补贴相关政策，在各街办、社区张贴海报，进行就业困难人员社保补贴政策宣传。要求各街办及社区业务经办人员要及时告知群众社保补贴可通过微信公众号“西安人社12333”自行申请，对于不会线上申请的群众，要求街办、社区工作人员要积极主动进行指导和操作。截至目前，2023年度就业困难人员社保补贴终审通过1936人，发放补贴815.06万元。高校毕业生社保补贴终审通过9人，发放补贴3.66万元。二、取得社会效益2024年莲湖区职介中心扎实开展劳动保障协理员、公益性岗位、公益性岗位转自聘、就业困难人员社保补贴等政策，确保我区稳就业工作的有序推进。全年就业困难人员社保补贴终审通过1936人，发放补贴815.06万元。高校毕业生社保补贴终审通过9人，发放补贴3.66万元。2024年办理公益性岗位入职审批13人。三、存在问题及改进措施存在问题：街办劳动保障协理员的业务管理及培训有待加强。改进措施：为进一步增强街办劳动保障协理员的业务素质和业务技能，准确掌握当前劳动就业各项惠民政策以便更好地服务居民，2025年计划对各街办劳动保障协理员进行不少于2次的集中培训，培训内容为辖区失业人员标准化跟踪帮扶、个人小额担保贷款、小微企业贷款贴息及就业困难人员社保补贴、高校毕业生社保补贴等政策。四、2025年工作计划（一）严格执行各项制度，做好劳动保障协理员、公益性岗位、公益性岗位转自聘人员管理服务工作目前我区共有劳动保障协理员177人、公益性岗位60人、公益性岗位转自聘654人。为进一步加强和规范我区劳动保障协理员、公益性岗位及公益性岗位转自聘人员管理工作，严格落实西安市人力资源和社会保障局、西安市财政局《关于印发西安市公益性岗位开发管理办法的通知》（市人社发〔2019〕15号），西安市莲湖区人力资源和社会保障局、西安市莲湖区财政局《关于印发西安市莲湖区公益性岗位及转自聘人员管理暂行办法的通知》（莲人社发〔2021〕26号）文件规定，一是要求各用人单位，确因工作需要使用公益性岗位及公益性岗位转自聘人员的，在单位开发名额内进行申报，申报审核通过后方可办理入职。二是公益性岗位严格落实三年退出机制，对即将到达退出时间的人员，及时通知用人单位办理工作交接及后续相关手续。三是明确工作职责，规范落实公益性岗位人员的日常管理，督促用人单位做好新入职人员合同签订及社保缴纳工作。公益性岗位转自聘人员入职及合同签订按照《西安市莲湖区公益性岗位及转自聘人员管理暂行办法的通知》执行。四是加强业务培训，2025年计划对各街办劳动保障协理员进行不少于2次的集中培训，并对2024年评选的优秀劳动保障协理员进行表彰，为人社公共服务体系建设提供人力支撑保障，服务人社高质量发展。（二）热情细致服务，做好就业困难人员及高校毕业生社保补贴政策宣传解释及审核发放工作扎实开展就业困难人员社保补贴政策宣传及审核发放工作，要求各街办及社区业务经办人员要及时告知群众社保补贴申请的途径及流程，对申请通过的人员，按照就业资金拨付程序，及时进行补贴发放工作，进一步将就业困难人员社保补贴审核发放工作做好、做实、做细，确保就业援助政策落到实处。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |