商州区陈塬街道办事处初级中学（商洛职业技术学院实验中学）
发布时间：
2025-04-11 11:02
| 单位名称 | 商州区陈塬街道办事处初级中学（商洛职业技术学院实验中学） | |
| 宗旨和业务范围 | 实施初中义务教育，促进基础教育发展。 | |
| 住所 | 商洛市商州区陈塬街道办事处构峪口村 | |
| 法定代表人 | 成忠辉 | |
| 开办资金 | 139万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 商洛市商州区教育体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 703.51万元 | 719.79万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 48 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、业务工作开展情况（一）坚持党建引领，促进内涵发展。校党支部以主题教育为主线，持续巩固“转作风换脑子促管理”成果，培养“育人先锋奋进陈中”党建品牌，发挥“支部一线带动，党员一线示范”的引领作用，立德树人，强师德，提师能、树标兵，育“三观”、举“五育”、评“六星”，争“文明班级”、创“文明校园”，细化学校管理，激发学生内驱力，逐步形成了“事事有人管，人人有事做，过程有标准，结果有考核”的管理机制，为进一步办好“家门口优质学校”提供有力支撑。（二）修改完善制度，推行规范化管理。我们先后制定并完善、优化了一系列制度，例如：《管理干部培养和使用办法》《学校教职工荣誉退休制度》《值班制度》《评优树模及年度考核、师德考核实施意见》《优秀教师、优秀班主任评选办法》《年度“新时代好少年”评选方案》《宿舍食堂管理人员工作要求》《勤学之星表彰奖励办法》《课后服务费分配方案（试行）》《“师德标兵”评选办法》《预防校园欺凌切实做好各类矛盾隐患排查的要求》《校内安全管理职责要求》《质量考核奖惩办法》《晋职量化考核方案》等。使学校的各项工作都有规可依，有规必依，执规必严，违规必纠，学校的管理工作步入制度化、正规化。（三）发扬民主，凝心聚力，把实事办好，把好事办实。学校始终把解决师生群众急难愁盼问题放在首位，充分发挥工会、家长委员会、学生会的民主监督与管理作用，把校服征订、食材询价招标、职工福利、工程招标、职称评聘、经费使用、工程招标、评优树模、招生入学、制度审定等工作交给“三会”，增强了教师学生家长的主人翁意识。在公用经费严重不足的情况下，我们完成了“亮化工程”285跑米，改造化粪池下水道80跑米，铲除破损地面砖70平方米，铺设塑胶地面968.4平方米，新购置桌凳50套、另购方凳169个，改善了办学条件；师生餐费每天比之前降低了2元，每月共降低师生餐费合计30800元，获得师生好评；提高班主任在晋职量化考核中的赋分，解决了班主任工作安排难的问题；向区交警大队特申请在学生周五放学期间进行护学，确保750余名师生及接送孩子家长的出行安全。给在职教师发生日贺卡，给生病住院教师送鲜花和慰问品，给退休教师开欢送会，给去世教师开追悼会，温暖了教师的心，端正了学校的风。（四）明确目标，夯实过程，讲究方法，提高质量。1.明确质量目标，前置质量目标，分解质量目标，分层签订质量目标责任书，发挥目标的导向激励作用。2.分年级落实质量包抓责任人，制定质量提升方案、修改完善师德考核办法、年度考核办法、晋级评职考核办法、评优树模考评办法、绩效工资发放办法，突出班主任，学科教师的期中、期末质量在各个考核办法的比重，激发班主任、科任教师抓质量的积极性。3.细化过程管理，提高备讲批辅测各个教学环节的质量。4.尝试教研教改，单周理论学习，双周同课异构，期中期末质量分析，学期评选优秀论文，选派教师外出培训，举办班主任、班干部培训，开展班会观摩，提升教师能力，提高教学效率。5.齐抓习惯养成与学法指导，提高学习的效率。6.紧扣关键少数（领导薄弱班级、备课组长包抓薄弱学科、教师包抓临界学生）带动整体质量提升。7.构建“家校社”共育平台，形成教育合力。学校开办了家长学校，选聘了优秀教师、优秀家长作为家长学校兼职教师，不定期举办家庭教育讲座，宣传《家庭教育促进法》，指导家庭教育方法。今年春秋两学期各召开一次家长会，设立家长开放日，开通校长热线，设置警察叔叔信箱，成立交警、教师、家长志愿者共同参与的护学岗，开展大家访活动，把优秀学生、进步学生，“六星”奖状及喜报送至社区村委会，形成学校家庭社区的育人共识和合力。8.以“五抓”为策略，落实领导班子的过程管理责任，实行严格的监督，强化执行力度。（五）健全制度、落实责任、排除隐患、严格追究，守住安全底线。1.学校高度重视安全稳定工作。成立了以党支部书记、校长为组长的安全稳定工作领导小组，统一安排部署学校的安全稳定工作。2.借“校园发声部门联动”工作机制的东风，制定了我校《携手共育工作方案》，构建了学校、家庭、社区“三位一体”安全稳定工作体系。3.层层签订安全工作责任书。将学校安全管理责任按照时段、地点划分到人，做到安全监管工作无盲区。4.安全健康教育经常化。落实“5530”安全教育要求，将安全教育的内容根据季节特点序列化，定期举行法治报告、心理健康教育讲座，强化师生员工的安全意识、心理健康意识与守法自觉。5.定期开展预案演练，提高师生紧急情况下自救自护没逃生能力。6.常态化开展安全隐患排查整改工作，将安全事故消灭在萌芽状态。7.严格执行安全责任追究制度，保证各类安全工作要求落到实处。（六）健康先行，服务员育人，助力学校高质量发展。一直以来，学校一手抓健康知识普及，一手抓季节病流行病预防，建设健康校园。作为寄宿制学校，学校成立了由家长学生教师代表共同参与的膳食委员会，科学制定带量食谱，民主管理食材定价，透明计算膳食帐务，随机检查食堂卫生，随时督查食品质量，定期召开从业人员培训会与膳食委员会，落实校长、教师、家长陪餐制度，保证学生吃得好，吃得饱，吃得放心。学校积极实践“五育并举”教育理念，深入开展了“三特两困学生”个性化帮扶工作，助力学生成为更好的自己，为每一名学生配备一名成长导师，为学生们提供学习、生活、心理等各个方面的指导与帮助。定期评选并宣传“校园六星”，让每个学生都能找到内光点，自信阳光。每周举行升旗仪式，有计划地举行运动会、科体文化艺术、社团活动展示、演讲赛、汽排球赛、美术作品展、科技大篷车进校园等活动，丰富校园生活，活动育人，文化育人。取得的社会经济效益这一年，学院和区教体局领导躬亲指导，校党支部和校务会示范带动，全体师生砥砺前行，以办好“家门口优质学校”为目标，积极实施“三个工程”（高效课堂工程、携手共育工程、文明校园工程），进一步完善“五项机制”（建立健全学校民主化管理机制、建立健全质量考评机制、建立健全教师培养机制、建立健全学生全面发展机制、建立健全“三位一体”育人机制），学校的各项工作稳步向好。学校先后荣获“商洛市后勤管理标准化学校”“商洛市绿色学校”“商州区禁塑限塑绿色示范学校”“商州区红旗团委”等荣誉称号，区级316督导评估通过验收，全年责任性安全事故零发生，学校安全稳定，获得了上级各部门和社会各界的一致好评。2024年1月市区质量监测，我校成绩稳步提升。其中有13人次、5个学科人均成绩首次超过民办学校。2024年中考，普高录取129人（商洛中学53人、商州区高中63人、商丹高中13人），2024年7月均，全区质量监测中，七年级总分平均分352.1分，人均分和一分三率总排名都是公立前3名，学生个人总分最高分558分，在全区排名65名左右。尖子生成绩有了历史性突破。同时，我校积极参与各类文体艺术活动，2024年在“商州区首届青少年排球比赛”中荣获男子组第六名、女子组第五名，绳操《绳舞飞扬》在职院运动会开幕式节目展演中荣获三等奖，在“商洛市第八届中小学艺术节节目展演”中70余名学生荣获一二三等奖，在2024年迎国庆教职工气排球比赛中荣获第三名，2024年3月在我校举办的商州区“五抓”提质量观摩会受到了区教体局和区各校领导的一致好评，为实现奋斗目标又迈进了一步。编辑出刊校报《启航》41—44期，并派送至学院、区局机关、市区教研室和兄弟学校，职院网站、区政府网站转发我校工作简讯11篇，二三里资讯转发我校学生优秀作文6篇，学校的宣传工作迈上了新台阶。三、目前学校存在的问题（一）学校面积过小，校舍不够，设施陈旧落后，已成为学校发展的瓶颈。（二）经费短缺，支付营养餐炊事员工资后办公经费所剩无几，入不敷出。四、整改措施借助共建东风，积极争取，推动学校扩建工作。五、下一步工作计划1.笃定三年办学目标不动摇。2.从“有效课堂”向“高效课堂”过渡。3.进一步探索家委会、学生会参与学校管理。4.争取“竞聘上岗”的政策，发挥实验学校的实验作用，力求解决教师工作主动性的问题。5.围绕“316”督导平估的要求，完善学校发展规划，突出社团活动的主题，抓思政课、学生品行发展评价，加强劳动与社会实践工作。2025年3月15日 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2024年获商州区青少年排球比赛区直女子组第五名；2024年获商州区青少年排球比赛区直男子组第六名；2024年被共青团商州区委表彰为“商州区五四红旗团委”；2024年获商州区中小学生篮球赛道德风尚奖。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |