陕西省省级机关雍村老干部服务管理所
发布时间：
2025-04-10 15:15
| 单位名称 | 陕西省省级机关雍村老干部服务管理所 | |
| 宗旨和业务范围 | 为本所老干部服务。为所老干部做好服务工作。供水、供电、冬季供暖、负责水、电、暖设施的管理维修；为老干部提供阅览活动。 | |
| 住所 | 西安市碑林区和平路东十一道巷2号院 | |
| 法定代表人 | 唐亚洲 | |
| 开办资金 | 307.18万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 陕西省机关事务服务中心 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 165.52万元 | 189.55万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 19 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动；没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 今年以来，我们深入学习贯彻党的二十大精神，扎实开展主题教育，贯彻“三个年”活动要求，认真落实中心党组的各项决策部署，以理论学习起步，以调查研究开路，以转型发展破题，不断推动老干所高质量发展走深落实。一年来，全所上下凝心聚力、砥砺奋进，开拓进取、积极作为，重点任务圆满完成，各项工作稳步推进，服务效能持续提升。先后被省直机关工委评为2022年度“五星级党支部”，被中心评为2022年度“先进单位”。一、坚持党建引领，凝聚奋进发展力量在中心党组的正确领导下，我们坚持以高质量的党建工作引领老干事业高质量发展，突出政治功能，强化政治引领，狠抓党建业务融合，确保党的全面领导落细落实。一是全面提升政治能力。坚决贯彻落实党中央决策部署和上级党组织工作安排，全面提高服务保障质量，努力把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”体现在用心用情做好老干部工作的全过程、各环节。二是始终突出理论武装。贯彻落实党的二十大精神，扎实开展主题教育，以读书班活动为起点，以不断提升“政治与思想素质”“业务与能力素质”“服务与工作能力”三个方面为主线，通过集中学习和自学、交流研讨，观看《榜样》纪录片等多种形式，在学思想中强化理论武装、凝心聚力铸魂，强化行动自觉；在学思想中坚定理想信念、增强政治定力，在学思想中补足精神之钙、筑牢信仰之基。持续在学懂弄通做实上下功夫，全年开展各类学习教育15次，交流研讨4次，努力做到学思用贯通、知信行统一。三是着力加强基层建设。严格落实“三会一课”等党内生活制度，深化“五星级党支部”创建成果，全年召开支委会12次，主题党日活动12次，党课学习4次，支部党员大会4次，不断提高基层党组织会议质量，有效发挥党员先锋模范作用，做到以党建促业务、以业务强党建。撰写完成的支部建设“三注重”工作法，被省直机关工委收录在“五星级党支部”优秀案例汇编之中。坚持对标提质，服务效能不断提升始终落实好精心精细精准服务保障的重要指示要求，牢记“两个重大”，践行“两个更好服务”的重要要求，创建党建+老干部服务品牌，不断为党和人民事业增添正能量。一是大力开展调查研究。坚持把调查研究作为实干的有力抓手，班子成员凝心聚力，带头调查研究，按照陈璇主任调研安排课题，撰写《关于老干部服务管理工作转型的思考》并上报；制订《中心各老干所关于加强新时代离退休干部党的建设工作实施方案》；完成“一人一策”精心精细精准服务老干部的调研报告并进行成果转化。通过走访、调研，及时解决群众生活当中涉及水电暖等实际问题30余件。二是深入开展为民实践。认真落实落细老干部“两项待遇”，慰问2名省级老干部遗属，走访服务对象120人（次）。紧扣高质量服务目标，不断完善内控制度，优化服务流程，持续提升老干部获得感和满意度。在提升服务水平上，推出“一件事一次办”服务指南，在财务室、维修班设立综合服务窗口，配备专人为办事群众提供咨询、指引等便利优化服务和帮助。财务室创新收费方式，实现手机方便快捷扫码缴费；医务室开展送诊上门活动，主动为老干部提供常规的血压、血糖测量以及健康状况定期监测服务；维修班逐栋楼排查水电安全，24小时安排人员电话值班，及时解决住户家中问题，保证水电正常供应，维修解决住户水电暖故障50余起；真正实现了群众办事“少跑腿”，暖心服务“送上门”。立足自身，为12号楼住户增设充电棚、晾衣场，切实把为民实践落到实处，受到群众一致好评。三是扎实开展卫生服务。坚持每月上门走访老干部，更新健康档案10余份，提供诊疗服务140余次；制作健康展板4期，发放健康手册20册。看望生病住院老干部1人。对子女长期在外、患病、独居等重点服务对象，开展随时上门服务，让其充分感受到组织的关心关爱。四是认真开展安全治理。毫不放松抓好安全防范各项责任措施落实。重点突出节日期间安全隐患排查和夜间巡查，坚决防范季节性事故，提醒居民积极防范高温多雨天气带来的风险隐患。6月以来，集中两天时间，带领全所干部职工对办公用房、出租房屋、职工食堂以及院内17栋居民楼等4类重点房屋安全情况进行彻底排查，及时消除安全隐患；8月，对院内电缆线路、地下管网、消防设施进行隐患排查，保障水电气供应正常、消防设施功能完好。9月，对界墙、护坡等历史隐患开展“回头看”，更换灭火器药品；10月，协调燃气公司对院内公共燃气管道进行检修、对住户家中燃气设备进行安检，确保不发生安全问题；11月，拆除自建房、回填地下坑道，及时消除隐患。三、坚持问题导向，履职能力不断加强面对转型发展中遇到的新情况、新挑战，我们坚持问题导向、目标导向、结果导向，突出抓重点、补短板、强弱项，以“时时放心不下”的责任心,精细做好各项具体工作。一是锤炼过硬队伍。扎实开展“干部作风能力提升年”活动，及时对职级晋升、岗位变动、转业安置人员进行谈心谈话，帮助其抖擞精神、整装出发。认真开展“纪律教育学习宣传月”活动，以“守纪律、讲廉洁、讲奉献”为主要内容开展“善作为”主题党日活动，继承光荣传统，强化使命担当。二是提升督导成效。认真对照主题教育检查反馈意见，第一时间提出整改落实意见、压实工作责任、完善任务台账、建立督导通报机制，有力促进了重点工作质量再提升、标准再提高。及时做好1名转业安置干部的补课工作。三是清正内部环境。贯彻执行中央八项规定，认真履行“一岗双责”，及时开展廉洁过节教育，集中学习2021年以来省直机关党员干部违纪违法案件情况通报，常态化敲响反腐倡廉警钟。全年开展廉政教育14次，观看警示片6次，实践运用第一种形态谈话14人次，不断增强党员干部不想腐的思想自觉。四是坚持双向融合。用党建统领业务、用业务促进党建。积极挖掘中心老干所创建“党建+老干部服务”品牌做法，持续巩固“五星级党支部”创建成果。联合柏树林卫生服务中心开展“重阳节关爱老干部”义诊活动；稳步推进垃圾分类，严格落实节能减排标准，开展“积极应对气候变化，推动绿色低碳发展”节能宣传活动；提出的“党建+五大小区”工作思路已初见成效，与街办社区共建共治，夯实安全发展基础，被柏树林街道办、和平路派出所联合申报为2023年度“平安小区”。2023年，我们虽然取得了一定成绩，但对标高质量发展要求，还存在一些问题与不足：一是精心精细精准服务标准还不够高；二是“党建+老干部服务”品牌创建还需深化。下一步，我们将以“做深、做实、做细、做快、做优”各项工作为标准，进一步抓好班子建设和队伍建设，抓学习强素质，抓管理强服务，抓奖惩激活力，不断促进老干事业高质量发展。一是理论武装再强化。聚焦主题教育，推动理论学习常态化长效化。择机赴延安、马栏等红色教育基地开展情景式现场式教学，教育党员干部守初心、担使命、讲党性、优服务。二是基层建设再巩固。持续强“星”，筑牢基层党建坚强堡垒，力争连续三年获评“五星级党支部”；充分发挥党员先锋模范作用，开展社区行动，深入老干部家中开展志愿服务，让党旗在攻坚克难、处遗工作中高高飘扬。三是能力水平再提高。以打造“让组织放心、让领导省心、让老干部满意”模范单位的目标为牵引，模范部门为牵引，开展“十百千”（十余名老干部、百余户群众、千余次诊疗）健康服务工作；以“一人一策”精准服务老干部为标准，开展敲门行动、主动靠前服务工作；以“一人一策”工作台账为基础，开展长期在外居住老干部信息普查核实工作；围绕中心领导关于《老干部服务管理工作转型》的调研要求，大力开展老干部服务“三化”工作探索研究，促进调研成果转化。四是工作作风再改进。牢记“三个务必”，大力践行“勤快严实精细廉”要求，持续开展“干部能力作风提升年”活动；进一步修订完善中心《老干系统制度建设汇编》物业管理制度，开展“制度落实年”活动，切实把依法行政、按制度落实体现在岗位上、工作中。五是双向融合再推进。深入挖掘中心老干所创建“党建+老干部服务”品牌做法，继续深化“党建+五大小区”品牌创建，积极做好省直机关文明单位创建验收工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |