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石泉县创业就业服务中心(人才交流服务中心)

发布时间: 2025-04-10 11:38
单位名称 石泉县创业就业服务中心(人才交流服务中心)
宗旨和业务范围 为创业就业人员提供服务。建立健全就业创业服务体系,具体落实劳动者公平就业创业、农村劳动力转移就业、跨地区有序流动、高校生毕业生就业、就业援助、特殊群体就业等政策。负责做好全县就业创业服务、技能培训指导服务、人力资源服务、农民工相关服务及指导技能培训机构、人力资源服务机构、劳务派遣机构规范开展服务等工作。
住所 石泉县环城路东延段
法定代表人 王海侠
开办资金 15万元
经济来源 全额拨款
举办单位 石泉县人力资源和社会保障局
资产损益情况
年初数(万元) 年末数(万元)
16.4万元 9.02万元
网上名称 从业人数  17
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 本年度,我单位严格执行《条例》及其实施细则相关规定,按照宗旨和业务范围开展工作,无违反《条例》和实施细则的情况;于2024年11月按规定申请变更登记了法定代表人、宗旨业务范围、开办资金。
开展业务活动情况 2024年,我单位在石泉县人力资源和社会保障局的领导下,认真贯彻《条例》及其实施细则,严格遵守各项法律、法规和政策,按照核准登记的业务范围开展活动,主要情况如下:一、具体业务开展情况。(一)强化公共就业服务供给,提升促进就业牵引力。充分发挥市场化人力资源配置作用,以县镇村三级公共就业服务体系和县零工市场、乡村建设服务公司等公共就业服务平台为桥梁纽带,建立劳动力底数、就业需求台账和企业缺工清单,组织开展“春风行动、产业大招工、人才夜市”等系列招聘活动,通过招聘工作进园区、进企业、进车间和线上线下招聘等多种方式,畅通招聘求职信息发布渠道,不断延伸服务链条,拓展服务空间。(二)强化职业技能培训,提升精准就业匹配力。坚持“市场主导、按需培训、就业为先”的原则,以就业为导向,有针对性地开展职业技能培训工作,确保有就业能力和培训意愿的城乡劳动力都能掌握一项技能,为五大产业链的发展提供坚实的人才力量。培育打造石泉食美料理师、民宿管家、互联网营销师、石泉月嫂等劳务品牌,以此为引擎,全面提升劳动者技能水平。(三)强化创业政策扶持,提升带动就业吸引力。县委、县政府相继出台《石泉县发展“归雁经济”助力高质量发展实施方案》《支持返乡创业推动乡村振兴十八条措施》等政策文件,逐步形成了一套比较完备的创业就业政策体系。大力推行县长营商环境“咨询建议、利益诉求、投诉举报”三本账,制定出台一个企业一名县级领导牵头、一个责任部门负责、一个工作专班包抓、一名金融财务管家、一名税务顾问指导、一名法律顾问护航“六个一”帮扶机制以及“五免六补四优先”等系列措施,深化百名党政干部包抓创业、党政领导包抓企业工作制度,依托县、镇、村(社区)三级创业服务体系,全面落实“五证合一”、减税降费、创业担保贷款贴息、一次性创业补贴等政策。(四)强化产业项目引领,提升扩大就业承载力。聚焦新社区工厂转型升级和毛绒玩具(织袜)产业建设,逐步推动产业发展实现质的提升和量的增长,扩大就业载体规模,以毛绒玩具(织袜)、电子线束总部企业为主,按照新社区工厂总部化、集约化发展要求,依托经开区古堰、池河两个园区及各镇搬迁社区标准化厂房,规划建设了古堰康达电子产业园和池河毛绒玩具(织袜)产业园,成功建成年产600吨包覆纱1600万双丝袜裤和佰思佰毛绒玩具生产线项目并投产,成为全县产业发展的“领头雁”。二、主要社会效益和经济效益。2024年,城镇新增就业1500人以上,农村劳动力转移就业4.7万人,城镇调查失业率控制在5.5%以内,为县域经济社会高质量发展奠定坚实基础;全年举办“春风行动”等“线上+线下”系列招聘活动80余场次,发布解读人社政策34期,累计发布企业用工需求岗位2.46万余个,接受用工咨询3897人次,先后为深鲨集团、柏盛生物科技、锦帛瑞纤维制造、佰思佰毛绒玩具、康达电子等重点企业招聘工人1100余人;开展各类职业技能培训101期,培训总人数2481人次,脱贫劳动力培训人数1051人次,其中围绕县域五大产业链培训“石泉食美”料理师、互联网营销师、旅游从业人员共计650余人次,为就业市场输送了一批优质技能型人才;征集就业见习单位69家,安置124名高校毕业生参加就业见习,完成公开招聘(募)事业单位工作人员46人;深入推进苏陕劳务协作,持续在“县域外就业”和“家门口就业”上双向发力,完成脱贫人口转移就业18773人。加大对就业困难群体的就业帮扶,托底安置就业困难人员实现就业1849人;新增大众创业511人,其中返乡创业312人,新培育“归雁”经济实体102家,巩固提升12个创业孵化基地(返乡示范园区),发放创业担保贷款1.43亿元;累计发展新社区工厂总部企业5家,“链主”企业7家,工厂规模达到40家,吸纳和带动就业1688人,实现年产值5.04亿元。三、存在的问题及改进措施。(一)存在问题:一是就业压力持续增大。受国内经济下行压力,以及市场需求和产业结构转型升级影响,企业用工需求下降,但今年应届毕业生规模处在高点、新增毕业生规模将处在高位、不包含在校生的16—24岁城镇青年失业率在相对较高水平波动,由此带来的就业压力将持续存在。二是就业结构性矛盾较大。随着产业结构的转型升级,一些传统行业逐渐衰退,新兴行业用工需求增大,但劳动力市场供给不足,技能型人才缺口较大。劳动力受传统就业观念,技能水平等多因素影响,特别是高校毕业生“体制内稳定就业”的愿望强烈,就业难、招工难现象并存。三是促就业工作合力不够。相关部门在就业优先政策落实、岗位资源配置、项目招引、信息共享等方面配合还不够紧密。(二)改进措施:一是坚持就业优先导向,以高质量发展促进高质量充分就业。坚决扛牢稳就业政治责任,紧紧围绕新时代就业工作“八个坚持”搭建平台促进就业、做强产业支撑就业、落实政策扩大就业、技能提升稳定就业,坚持创业带动就业。做强五大产业链,不断促进产业就业融合发展,持续稳定和扩大就业容量。二是健全人才培养,着力破解结构性就业矛盾。加快发展职业教育、技工教育,提高教育供给与人才需求的匹配度,实现技能人才培养和市场需求有机衔接。统筹抓好教育、培训和就业,强化“石泉月嫂”“石泉蚕桑工”等劳务品牌建设,加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源。三是注重分类施策,全力抓好重点群体就业。以城乡融合发展为契机促进高校毕业生、就业困难人员、农村劳动力、残疾人、退役军人等重点群体创业就业,结合推进新型城镇化和乡村全面振兴,坚持外出就业和就地就近就业并重,拓宽市场化社会化就业渠道,统筹用好公益性岗位,推动低收入人口就业帮扶常态化,防止因失业导致规模性返贫。四是深化改革创新,构建多元化就业服务体系。加强部门协作,健全产业就业协同联动机制,完善创业带动就业保障机制,强化政策落实推动就业。发挥三级公共就业服务体系、零工市场等基层就业服务平台作用,大力发展市场化人力资源服务,健全基层就业服务体系,推动服务重心下移、力量下沉。在灵活用工相对集中的镇建成零工驿站2个,推动就业公共服务资源向基层延伸。四、下一步目标任务和重点工作。一是深化就业优先战略。聚焦就业机会充分、就业环境公平、就业结构优化、人岗匹配高效等重点任务,加快构建部门协同、上下联动、服务精准、管理科学的高质量充分就业工作体系。加力就业岗位挖潜扩容,重点围绕县域“五大产业链”发展聚合资源、深挖潜力归集一批就业岗位,促进就业质的有效提升和量的合理增长。加强财政、金融、产业、项目等政策与稳岗就业的衔接配套,统筹用好用足减税降费、稳岗返还、创业担保贷款、就业创业补贴、金融支持等政策,支持园区企业、新社区工厂提质扩容、稳岗拓岗。二是拓展拓宽就业渠道。聚焦高校毕业生、16—24周岁内登记失业青年等青年就业群体,通过基层岗位专项招募、事业单位公开招聘、就业见习优先推荐等多种方式拓展就业渠道,全面落实“1131”精准就业帮扶措施和就业见习补贴、一次性求职补贴、一次性创业补贴、创业担保贷款等政策,充分发挥县大学生创业孵化基地的服务带动作用,配套大学毕业生创业“拎包入住”政策,免费提供水、电、网络齐全的创业办公场所,促进高校毕业生等青年就业群体高质量充分就业。持续深化苏陕劳务协作和省内市内劳务协作,提高县外转移就业组织化程度,让劳动力外出转移就业有保障。积极发挥零工市场、人力资源服务机构线上线下服务平台作用,促进就业服务多元、纵深发展。大力扶持发展“归雁经济”,打造一批返乡创业孵化示范基地、返乡创业示范园区,推动创业创新资源集聚,持续扩大返乡创业带动就业效能。三是强化职业技能培训。以县职教中心为主、民办培训机构为辅,坚持“市场主导、按需培训、就业为先”的原则,紧扣县域“五大产业链”用工需求和劳动者培训意愿,以高质量就业为导向,针对性地精准开展订单式、定岗式、定向式培训。建立政府补贴性培训向急需紧缺工种倾斜机制,完善供需对接,积极培育打造一批“石泉食美”料理师、民宿管家、互联网营销师、石泉月嫂等县域特色优质的劳务品牌,以此为引擎,全面提升劳动者技能水平。四是培育壮大新兴产业。以“三个年”活动为契机,把发展新兴产业作为承载群众高质量就业的重要载体。按照总部企业+新社区工厂+家庭工坊发展模式,优化政策、引优退弱、做大龙头、强链延链、破难补短、加快发展的路径,持续优化入企帮扶措施,帮助企业提升管理经营能力,提升企业产能成效,构建新兴产业协同发展格局。
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