单位名称 | 商洛市商州区中小学后勤服务中心 | |
宗旨和业务范围 | 指导全区中小学营养改善计划管理、后勤管理、实验教学及实验教师培训管理、实验装备管理、中小学教师教具制作管理工作。 | |
住所 | 商州区东新路7号第二职业中学院内 | |
法定代表人 | 管奎俊 | |
开办资金 | 1万元 | |
经济来源 | 财政全额拨款 | |
举办单位 | 商洛市商州区科技和教育体育局 | |
资产损益情况 | ||
年初数(万元) | 年末数(万元) | |
4.81万元 | 3.63万元 | |
网上名称 | 无 | 从业人数 8 |
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定,按照宗旨和业务范围开展相关活动,没有涉及变更登记的事项,没有违法违规等情况。 | |
开展业务活动情况 | 业务开展情况:(一)实施“党建+精细化管理”,积极开展标准化党组织建设,不断加强党风廉政教育。一是全面落实领导班子“两个责任”,并与单位业务工作紧密结合。二是扎实开展三会一课、主题党日、组织生活会暨民主评议党员活动。三是深入宣贯党的最新思想理论成果,今年以来,利用每周一例会时间及时学习上级部门重要文件精神,要求全体干部撰写学习笔记、开展交流讨论,增强干部政治理论素养。四是严格贯彻落实中央“八项规定”精神,经常性开展干部职工廉洁教育,组织学习《关于2024年春节后开展纪律作风教育整顿工作的通知》,狠刹节日期间不正之风和“四风”问题专项治理,严明考勤纪律。严格落实2024年全市教育领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治暨清廉学校建设部署推进会议精神,强化党员干部的廉洁自律意识,单位“三重一大”事项和干部考核聘任、评优树模、绩效分配等做到全过程公开公示,全年无一例违纪事件发生。通过以上活动的开展,党员干部政治素养得到极大提升,党风廉政建设成效显著。(二)进一步深化师德师风教育。成立师德师风领导小组,制定了《师德师风专项教育整顿活动实施方案》及《师德师风考核办法》,由专人负责,严格按照区科教体局考核评价指标扎实开展师德师风学习教育活动,做到各项活动有计划、有记录、有资料、有总结。(三)强化纪律作风整顿教育。成立集中整治工作专班领导小组,深入学校,着力纠治后勤管理中的腐败和作风问题,持续解决食品安全等方面监管责任不力、失职失责问题,全体干部认真检查,对发现问题及时督促整改。(四)努力提升业务工作水平和管理能力。一是积极组织单位干部职工参加业务培训。6月份,单位2名干部参加了“第五届西北教育装备博览会”;经常性组织全体干部进行营养改善计划和学校食堂食品安全知识线上培训。二是指导完成全区营养改善计划管理工作。3月底协助局后勤股组织商州区2024年营养改善计划工作专题会议和业务培训会议。三是扎实开展生态环境保护教育系列活动。以后勤中心的名义向学校下发《关于举办全区义务教育段学生“禁塑限塑”环保教育征文、手抄报活动的通知》明确任务要求,组织各学校积极按时上报学生作品,全区推荐上报作品征文54份、手抄报72份,按照40%的获奖比例,分别评选出征文类和手抄报类一二三等奖,通过活动的开展提高了师生的环保理念。四是每周五由2名业务干部协同局后勤股开展大宗食材市场询价工作。五是积极完成区局交办的相关业务工作。1月份和7月份单位2人参与商州区义务教育段期末教学质量抽样监测巡考工作;3月份2名干部参与区食安办组织的春季校园及学校周边食品安全督查工作。六是按照区局安排,协助局督导室完成健康商州、垃圾分类和创园创文工作,并协助整理相关资料档案,按时完成创园创文任务。(五)扎实开展营养改善计划和后勤精细化管理督导检查工作。今年2月起,不定期对全区18个镇办中小学(幼儿园)营养改善计划及后勤管理工作开展专项督查检查工作,4月份开展全区校园食品安全排查整治专项行动和营养改善计划自查自纠专项排查整治工作暨学校后勤精细化管理专项督查工作;6月份2名干部同区财政局、区市场监管局联合开展全区中小学校园食品安全和膳食经费管理突出问题专项督查工作;10月份3名干部同局后勤股到区委专项巡察反馈问题所涉及镇办的相关学校开展检查,并全面了解学校校园餐食材采购、账务核算等情况;11月份,就各类集中整治等工作落实到位及学生宿舍管理和实验室规范化管理工作开展全方位检查,以保障学校师生身体健康和生命安全。各类检查涉及18个镇办一百余所学校,对检查结果以后勤中心名义印发通报,要求有问题学校限期整改,并上报整改资料。(六)积极推动巩固拓展脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。区后勤中心包扶闫村镇上官坊村,选派驻村队员1名。(七)积极做好党务政务公开。教职工年度考核、绩效工资考核、评优树模、聘任、评职晋级、“三重一大”等实施工作通过领导班子会议研究讨论,并听取全体职工意见商议决定,及时公示,做到规范、公平、合理。(八)规范财务管理和资产管理。完善单位财务内控制度,做好固定资产核实,做好年初预算和年终决算,按照要求,做实单位人员经费支出,完成经费支出;按时上报人事、工资、福利年报。取得的主要社会经济效益1.通过学习培训、主动对接和积极参与各项后勤工作,干部业务素质得到有效提升、工作积极性和主动性进一步增强,后勤工作开创了良性发展新局面。三目前存在的问题是:(一)对干部约谈不严格,班子主体责任不实。按照党风廉政建设的要求,定期对干部实行约谈制度。后勤中心对干部职工实行约谈制度不严格,单位班子成员根据职责分工,对分管范围内的责任主动督促检查次数少,指出存在问题时以一般性沟通代替谈心谈话,交流不够深入;部分干部对自身存在问题认识不够透彻,缺乏实事求是精神。日常学习形式单一,活动开展较少。日常学习停留于学了文件、搞了讨论、写了体会,满足于一知半解,习惯于集中时间学、依靠领导督促的被动学习,自觉主动学习的精神还不强,在深钻细研、融会贯通上下功夫还不够。学习缺乏系统性、计划性,不能很好地处理理论学习与实际工作的联系,不善于总结归纳,学习形式单一,活动开展较少。业务学习不够扎实,与形势发展和工作节奏有脱节。(三)业务知识不够熟练,干部责任意识不强。由于业务知识储备不足,工作开展不够大胆。个别干部面对自己分内工作,存在拖延放的侥幸心理,惰性思想严重,工作精神不振奋,实效性不强。由于业务工作接触时间短,经验不足,面对急重工作有畏难情绪,分不清孰轻孰重,导致有时工作标准不够高,存在应付现象。四、下一步工作计划积极开展业务工作:(一)提高政治站位。组织职工深入学习党的理论、方针、政策,加强对系列讲话精神深层次内涵的互动交流。严格落实干部约谈制度,引导职工树立业务里有政治的意识,进一步提高政治站位。(二)强化自身建设。进一步加强学习,拓展学习内容,拓宽学习渠道,制定学习工作计划,强化理论与实际的联系,加强业务能力学习,提高工作能力,提升工作质量,从思想上、行动上强化自身建设。(三)树立高标准意识。严格要求,认真对待每一项工作,确保保质、保量及时完成;提高工作主动性,尽量把工作想在前面,干到前面,争取工作的主动权,不断增强全体干部的事业心和责任感,大力培养“严准快细实”的工作作风。 | |
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