商洛市商州区第五幼儿园
发布时间：
2025-04-09 11:38
| 单位名称 | 商洛市商州区第五幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务幼儿保育；幼儿教育 | |
| 住所 | 商洛市商州区城关街道郭村（江滨壹号小区内） | |
| 法定代表人 | 田丹阳 | |
| 开办资金 | 1400万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 商洛市商州区科技与教育体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 746万元 | 1723万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 27 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，我园在商区委、区政府，区教体局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动。现将本年度业务开展情况汇报如下：一、业务开展情况（一）加强党建引领强化师德建设1.一年来，我园继续坚持党建引领下的各类活动开展，定期组织全体党员开展学习活动，通过巩固文明单位建设工作开展“书香支部”“职工书屋”等，丰富干部职工文化生活，举办主题党日及主题演讲活动。另外，积极开展“弘扬雷锋精神争当志愿先锋”党员志愿者进社区服务，开展清廉家庭评选活动，充分发挥家庭在廉政教育中的辐射带动作用。吸纳先进积极分子，发挥其示范引领作用。2.加强师德师风建设。积极落实《全市教育系统“弘扬践行教育家精神行动年”实施方案》，加强师德师风教育，将师德考核结果作为职称评聘、绩效考核的依据，坚决杜绝体罚及变相体罚幼儿现象发生，践行《新时代幼儿园教师十项准则》等。认真开展春节后纪律作风整顿，定期开展警示教育活动。另外，号召向身边优秀教师学习。并且能坚持每期一次的教师评园长、家长评教师活动，全园人人都在努力为办好人民满意的学前教育而奋斗。3.落实各类专项整治活动。积极开展教育领域群众身边不正之风和腐败问题专项整治，及时召开支部会议，成立工作专班，制定工作方案，传达会议精神，按时推进工作。活动开展期间，自查排查发现问题8项，上级督查发现问题2项，建立问题台账10条，采取整改措施11条，新建和修改完善制度、方案共5个。通过为期9个月的整改，现已整改到位10方面问题。期间未接到一起群众投诉和举报事项。另外，严格落实“校园餐”管理专项整治工作，认真查摆问题，压实各管理环节人员职责，进一步把严食材供货关，建立“双人或多人联检”查验制度，规范索证索票及查验记录，根据相关贮存要求分区贮存原料，严格要求食品加工制作及卫生清洁，发现问题严肃追责；落实园领导陪餐制度，每餐均有相关负责人与幼儿共同用餐，并做好陪餐记录；每期及时召开膳食委员会议，听取家长建议意见，不断提高伙食品质；确保每餐留样数量，并按要求规范“三防”设施，且有效发挥作用，收费管理日核算、周公示、月总结；并能及时落实贫困幼儿生活费补助资金，接受师幼、家长和社会监督；不断完善食品安全管理制度，确保校园餐安全、卫生、营养可口。4.关注教职工心理健康。 今年心理咨询室共添置五千余元设施设备，为缓解教师工作压力、调节不良情绪提供保障。且能实行班子成员包抓制，不定期与教师谈心沟通，关心教师家庭生活及困难、困惑，激励教师安心工作、创新工作。（二）强化安全管理落实安全教育我园安全管理施行网格化，由专人具体负责，向下形成安全工作人人齐抓共管的局面。一是成立安全检查领导小组，稳安办牵头每天进行安全巡视，定期不定期进行安全隐患排查，建立台账，并及时整改上报，切实将安全工作做扎实。二是安保人员定期排查报警装置和安全器材放置位置及完好使用情况；灭火器负责人每月排查灭火设施，以确保出现紧急情况时，可及时获得外来援助等。三是开展法治副园长“进校园”。四是坚持每月开展一次应急演练活动。五是按班轮流组织家长每天成立“护学岗”，协同城管共同维护幼儿上放学安全，加强门禁管理、增设门口防撞墩，进一步落实幼儿园及周边安全风险隐患矛盾排查。六是对幼儿做好“5530”安全教育，增强师幼安全防范意识，杜绝事故的发生。七是充分挖掘和利用游戏中的有效资源，让孩子在一日活动中获得力所能及的防灾避害和逃生自救的方法和安全常识。（三）加强队伍建设，优化教师培养1.精选培训内容，提高培训质量。年初计划制订时注重“真问题”研讨活动，在五大领域、区域游戏及园本课程研发上做文章、下力气，并能结合区教研室的要求，开展以游戏活动为主题的专题活动研讨，增强教师专业发展的内驱力,促进教师专业化可持续发展。2.注重骨干引领，优化教师培养。年初，我园制定了各层次教师培养目标，目前我园各类人员梯队建设的发展格局基本形成：一是对市、区级骨干教师，增加自主研究和指导身边教师的任务。二是对园级骨干教师压担子，多给他们提供对外交流与观摩的机会。三是对业务能力强又善于反思的经验型教师，让她们不断创新思维，在园本课程建构上下功夫。四是是积极争取大学生见习岗，发挥她们学前教育专业优势，有效缓解专业教师不足问题，减轻幼儿园经费压力。另外，我园特别重视活动开展和技能比赛，致力于过程管理，成就教师。二是能积极开展“学听讲研练”活动，采用师徒结对、互帮互助等形式，促使教师梯队化快速成长。三是重视对班主任队伍的能力提升和培训,进一步强化班主任的责任意识和担当意识。四是及时补充教师用书，鼓励教师考取幼师资格证书及养成自我提升学习习惯。五是重视课题申报及研讨，本年共申报省市区课题各1项，参与课题研究10余人，进一步促进教师的理论素养和业务能力。（四）落实细节督查，规范保育教育【教育工作】开学初，保教处以一日活动为抓手，制定了一日保教活动督查表，严格检查每个时间段的活动是否按计划开展，每周五例会予以通报，对存在问题通报到人、到时间点。经过一年的努力，幼儿各项习惯及情感、态度、能力、知识均体现可视化提升；教师的执教水平、管理技能及幼儿参与活动度较以前显著提升。另外，幼儿每天户外锻炼时间保证不少于2小时，定期组织运动会，严格按计划开展部室活动，有效组织各领域活动，做到有记录、有效果。一系列高质量的活动开展赢得身边群众及广大家长的高度赞誉。【保育工作】一是每天保育老师全面负责班级保育工作，保教处加强对保育工作的检查、培训及业务指导，不断提高保育员的素质。二是重视培养幼儿良好的饮食、睡眠等生活、卫生习惯，为其一生的发展奠定良好的基础。三是加强对幼儿的体育锻炼和户外活动管理，并把安全教育融入各活动环节。四是把好幼儿入园晨检第一关，做好全日观察记录，严格执行卫生消毒保健工作。五是加强午休巡查，继续落实每5-10分钟观察幼儿一次。六是加强幼儿营养性疾病、常见疾病以及特殊体质幼儿进行个案管理。七是积极开展卫生保健宣传教育，坚持上好每周一节的健康教育课。（五）优化环境布置，提升育人功能本年度，我们继续打造“一楼一主题，一班一品位”，各公共区域、楼道、教室以幼儿作品为载体，在原有二十四节气等为主题的基础上增加了“祖国大事我知道”“我和我的祖国”“童心向党——致敬最美的人”等内容，并做到每月及时更换。幼儿在潜移默化中受到“优美”“健康”“和谐”“向上”的精神文化熏陶，在宽松、和谐、快乐的环境中健康成长。（六）重视家园共育，挖掘家庭潜能。我园构建了家园共育新框架，创新沟通方式，一是通过面对面、微信、电子屏等对家长进行学前教育政策宣传和引导；二是每个学期初召开全园家长会，期中联合家长开展“护苗行动”，为幼儿健康成长保驾护航；三是通过半日活动的观摩、丰富多彩的亲子活动及每月一次的家访活动，为幼儿园和家庭之间架起沟通的桥梁，与家长共同商讨育儿良策，真正做到让家长放心、满意。（七）规范园本文化探索发展思路本年初就将规范园本文化建设纳入幼儿园工作计划，结合本园基本情况，充分挖掘地域文化内涵，丰富物质基础，厘清发展思路，现已形成园本文化雏形，新修订的园徽及吉祥物已投入使用。已把园本课程——“玉米苗悦动课程”与五大领域教学相融合，把“建园史馆”纳入幼儿园议事日程，并积极挖掘周边教育资源，为构建园本课程做好准备。（八）细化财务管理提升服务质量以上级部门的整体工作要求为标准，本期进一步细化财务管理，规范物品采购审批、物品领取、出入库管理及幼儿、教师伙食的日核算、周公示，并能及时索证索票等，及时做好各项保障和临时性的任务，为幼儿园的有效运行提供强有力的保障。（九）完善制度建设促进园所发展结合本园我实际，以各类专项整治工作为契机，进一步修订了《招生方案》《2024年教师专业技术职务评审工作实施方案》《专业技术职务晋升量化考核赋分办法（修订稿）》《教职工考勤管理制度》，进一步完善“校园餐”管理制度，增加《食品安全自查制度》等。通过召开班子会、教代会、教职工会、民主生活会等形式，进一步使制度科学化、规范化。二、取得的主要社会成效1.2024年初被命名为“2023年市级后勤管理标准化学校”、“2023年度市级绿色学校”。2.开园4年来弥补了主城西片区无公立园的空白，满足郭村、张坡、四皓3个社区及江滨一号、丹江新城等四五个小区适龄幼儿的入园需求，切实为周边群众解决入园难、入园贵的问题。3.并辐射带动周边私立幼儿园进一步规范办园行为，共同为促进我区学前教育事业的发展做出贡献。三、存在问题1.教师专业技能水平以及在实际教育工作中的应用情况还有较大提升空间。2.专业教师数量不足。3.教师个人专业发展规划目标不明朗。4.园本文化建设及内涵发展还需进一步提升。5.幼儿园资金短缺，制约幼儿园的长效发展。四、整改措施1.加大教师培训力度，提升“学听讲研练”活动效率。2.继续丰富区域器材的投放，督促教师扎实开展区域活动。3.注重工作细节及过程性资料的积累与收集，保证各类案头资料的质量。4.开展丰富多彩的活动，完善各类激励措施，注重教师个人自主学习能力的提升培养。五、下一步工作计划今后，我们一是着力创新工作思路，主动担当作为，简少形式主义，真正为教师减轻负担，让他们专心育人。二是进一步提高教师专业技能，继续加强教师专业技能培训。三是要进一步优化园本教研，以实际问题为导向，展开有针对性的、有利于教师成长和幼儿发展的“质”的研讨。四是鼓励教师自主学习，力争在2025年底全体教师幼师资格证持有率达80%以上，确保教师的专业化成长与园所内涵发展同频共振。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 事业单位法人证书（有效期2029年9月19日） | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2024年初被命名为“2023年市级后勤管理标准化学校”、“2023年度市级绿色学校”. | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |