西安市高陵区耿镇卫生院
发布时间：
2025-04-09 09:59
| 单位名称 | 西安市高陵区耿镇卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与预防保健服务。常见病多发病诊治、护理；预防保健；卫生技术人员培训；卫生监督与卫生信息管理。 | |
| 住所 | 西安市高陵区耿镇街道中段 | |
| 法定代表人 | 王满 | |
| 开办资金 | 361.7万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市高陵区卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 273.82万元 | 227.77万元 | |
| 网上名称 | 西安市高陵区耿镇卫生院.公益 | 从业人数 40 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年我单位能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、主要工作开展情况（一）加强制度建设，狠抓规范落实在健全和完善制度的基础上，始终把医院管理放在重要地位，着重围绕提升服务质量、防范医疗隐患两个目标，突出各项制度核心，抓重点、抓薄弱环节；实行院长负责制，重大决策由院委会和职工大会讨论决定执行。（二）抓内涵建设，强化思想教育工作加强思想政治工作，强化医德医风教育，是医院精神文明建设的重要组成部分，是树立优良行业作风的重要前提，同时，我院始终以“爱岗敬业、爱院如家、传承美德”为思想政治教育活动主线。（三）提升医疗服务与质量管理不断完善质量控制体系，细化质量控制方案与质量考核标准，实行质量与绩效挂钩的管理模式；加强医疗文书质量管理，努力提高医疗业务水平。组织医务人员认真学习门诊病历、住院病历、处方、辅助检查申请单及报告单的规范化书写，不断增强质量意识，切实提高医疗文书的内涵质量。要求住院医师注重病历记录的逻辑性、病情诊断的科学性、疾病治疗的合理性、医患行为的真实性。建立医疗事故防范机制，高度重视医疗安全。（四）强化医疗质量和安全从事诊疗服务的医务人员全部具备相应执业资质，规范开展常见病、多发病诊疗活动，his系统以及医保系统的应用很大程度优化了诊疗流程。严抓医疗质量和医疗安全，强化合理用药。加强护理、临床检验、医学影像等质量管理，防范医源性感染和医院感染，医疗废物与专门机构签订协议。（五）规范公共卫生服务严格按照国家规范开展服务，落实国家基本公共卫生服务项目，注重提高服务的质量和效果，提高居民满意度。二、取得的社会经济效益（一）基本医疗卫生工作情况1.医疗服务数量：2024年全年门诊接诊17463人次，住院人数73人次，全年总收入314.88万元。2.药品管理：我院目前配备基本药物184种，药品配备率约达83%，全面实施零差率销售,全年共购入药品157.17万元，村卫生室平均配备基本药物221种，基本药物配备率约84%，全面实施零差率销售，共进购药品金额33.99万元。（二）公共卫生工作开展情况建立居民健康档案：截止2024年12月底耿镇辖区居民健康档案累计建档18955人，电子建档率90.82%；电子档案建档19168人，档案使用18954人，动态使用率101.13%；合格档案18934人，不合格档案20人，档案合格率99.89%。2024年对辖区65岁及以上老年人、严重精神障碍患者、高血压和糖尿病患者、0-6岁儿童等重点人群免费开展健康体检工作，对行动不便的慢病患者和老年人进行入户体检，并及时针对性的给予健康指导及建议。截至12月31日为新生儿建卡、建证98人，建卡建证率达100%，疫苗出入库和接种登记完整。截至12月31日共接种脊灰疫苗821人次、无细胞百白破疫苗542人次、白破231人次，麻腮风246人次，A群296人次，A＋C群545人次，乙脑疫苗237人次，甲肝减毒疫苗119人次。根据大疫情网统计，截至2024年底我辖区无突发公共卫生事件和甲类传染病报告，我院协助处置散发病例154例，其中处理新型冠状病毒肺炎15例，已按照要求规范完成了所有散发病例的病家卫生学处置及健康指导工作。登记肺结核患者5例，除新增1例新病人现住院中，其他患者均进行规范随访用药指导；肺结核疑似患者推介转诊人数89人，已完成全区推介转诊任务。开展卫生监督巡查184次，巡查公共场所75次；生活饮用水巡查39次，农村集中供水25次，学校集中供水巡查14次，中小学托幼机构20次，医疗机构巡查次数32次，食源性疾病巡查16次，职业卫生2次。全年健康教育院村共出刊专栏54期；发放印刷资料23468余份；播放音像宣传视频31种内容；开展公众咨询活动10次，受众人数500余人次；开展健康知识讲座54次，受众人数4000余人；其中健康讲座进企业2次、进机关4次、进学校10余次、进村进社区20余次；开展居民健康素养知晓率问卷调查100余份。全年各项目工作均按照要求开展，各项指标任务均已完成。三、存在的问题及改进措施（一）存在问题1.护理岗位低年资护士所占比例较大、护理临床经验不足，对患者不良反应的观察不到位，存在一定的医疗安全隐患。个别护士责任心欠佳，无菌观念不强。2.公卫各项目普遍存在整改台账不完善，整改清单中未体现“回头望”工作痕迹，整改不彻底等情况。居民健康档案核查工作存在未切实落实到位的情况。健康教育讲座和咨询的内容未能根据实际针对性的开展，讲座开展的效果评价未能有效落到实处。儿童体检和儿童预防接种工作未能完全结合衔接，儿童体检中健康指导针对性不强，价值的知晓率和满意度相对较低。（二）改进措施1.加大业务培训力度，并联系医联体医院对本院医务人员进行培训。加强院内业务培训，不断创新科室业务开展，引进专业人才，加大对现有医务人员的培训力度，提高医技人员素质，建立健全卫生技术人员继续医学教育制度，特别是要做好业务骨干的培养。为辖区居民提供便捷的医疗卫生服务。2.加强基本公共卫生服务能力，进一步完善机构管理，提升设备设施与服务环境条件，提高基本医疗服务及基本公共卫生服务均等化水平。四、下一步工作打算（一）加强人才队伍建设加强医护人员专业知识培训及学习，抓牢“紧密型医联体”，依托医联体政策平台，同区医院深度合作，做好“接下送上”，将专家接下来，通过坐诊、讲座、查房形势，提升医院诊疗水平，规范医院管理水平；将人员送到医联体医院进行学习，通过培训学习提升自身业务水平。（二）加强重点学科和特色学科建设依托医院长期发展目标，加快创建“一院一品”，重点打造中医康复科，逐步实现中医慢病诊疗、中医儿科诊疗、中医未病诊疗、康复治疗、康养护理、预防保健为一体的“大中医”目标；扩充中医医护团队，增加中医康复住院床位，开展中医适宜技术，拓展中医业务，形成中医康复特色基层卫生院。（三）加强医院管理，提升服务质量，完善内部管理机制建设好两支人才队伍—即建设好专业技术人才队伍和管理人才队伍。医院既要培养一支医德高尚、技术精湛、善于合作的专业技术人才队伍，又要培养一支懂经营、会管理的管理人才队伍。努力发现人才、培养人才、引进人才、用好人才、留住人才。对现有人才队伍，努力做到用事业留住人才、用待遇留住人才、用机制管住人才、用感情拢住人才，使每位职工都有强烈的认知感、成就感、归宿感和荣誉感。（四）强化公卫人员培训，提高公卫人员专业水平通过“家庭医生签约、MMC慢病管理”等为平台，加强“家庭医师”团队建设，完成区域内所有人员家庭医生签约服务及履约服务，系统回访及管理慢病患者，形成长期有效的服务关系。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 医疗机构执业许可证登记号79747871361011711C2201有效期：2024年1月25日至2025年12月31日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |