陕西通信行业职业技能鉴定中心（陕西省通信管理局职业技能鉴定所）(陕西省通信管理局通信工程师认证考试办公室）
发布时间：
2025-04-08 15:05
| 单位名称 | 陕西通信行业职业技能鉴定中心（陕西省通信管理局职业技能鉴定所）(陕西省通信管理局通信工程师认证考试办公室） | |
| 宗旨和业务范围 | 为通信行业从业人员提供职业资格鉴定服务。通信行业职业技能鉴定，核发国家职业资格证书；职业技能开发研究、咨询服务与培训；通信行业通信工程师职业资格认证考试、组织管理。（涉及资质认可或行业许可内容的以行政主管部门核定的内容为准）。 | |
| 住所 | 西安市高新区科技四路195号 | |
| 法定代表人 | 国创锋 | |
| 开办资金 | 235.48万元 | |
| 经济来源 | 自收自支 | |
| 举办单位 | 陕西省通信管理局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 952.23万元 | 1258.85万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 我中心在2024年度内，在陕西省通信管理局的正确领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及《事业单位登记管理暂行条例实施细则》规定和有关法律、法规、政策，按照核准登记的宗旨和业务范围积极规范开展活动。一、开展职称考评工作和行业技术技能人才提升培训情况1.完成职称考试3403人报名考试工作。2.耐心服务，建好行业人才队伍。2024年全国通信专业技术人员职业水平考试首次采用计算机化考试（以下简称机考）模式，陕西考区共有考生2956名，设考点1个，考场22个，累积使用计算机机位3000余台。。（1）悉心准备，做好考前服务。一是做好考生服务，对考生准考证打印、出行路线规划等事项进行温馨提示。开放机考模拟系统供考生提前熟悉机考作答界面，如考试流程、计算器及作图工具等，以便考生快速上手、适应机考模式。二是做好考场服务。考前对考场内4000余台计算机进行全面检查，确定计算机配置、可使用机位数，确认网络保障、电力保障，更换故障设备十余台，为考试提供了良好的硬件基础。考前一周，与技术团队紧密合作，组织多轮次全流程、全科目、全人数模拟测试，确保系统稳定性。测试中发现并解决系统崩溃、卡顿及答案保存失败等关键问题30余个，保障了正式考试时系统的可靠性。三是做好考务服务。针对监考人员与技术支持人员，开展了3场专项培训，内容涵盖考试流程、系统操作、应急处理等，培训人员达100人次，通过理论讲解与模拟演练相结合的方式，提升了工作人员的业务能力与应急处理能力，考试过程发生的问题都得以及时解决。（2）有条不紊，保障考试实施。考试当天，考生入场有序，身份验证环节首次采用人脸识别与身份证比对，准确率达100%。安检流程严格，秩序井然，大幅减少了携带违规物品进入考场情况。巡考人员定时巡查考场，技术人员实时监控系统运行状态。考试期间，共处理考生因操作不当导致的系统问题33起，如误点登录、界面切换异常、键盘无法录入等，均及时解决，未影响考生作答。（3）谨防丢失，顺利完成组考工作。考试结束后，迅速回收考试数据，共成功回收1895份考生答题数据，数据完整性达100%，无明显数据丢失或损坏情况。成绩公布后，专人接听考生咨询电话，共接听咨询百余人次，处理成绩复查申请6份，均在规定工作日内给予回复与处理，考生对成绩查询服务满意度达100%。本次机考考务工作在探索中前行，通过精心筹备与严谨实施，保障了考试的公平、公正与顺利进行。3.细心研讨，建强行业人才队伍。2024年是深化人才发展体制机制改革，进一步落实人才强国的战略续篇，高级工程师评审作为高知识、高技术、高层次人才选拔的主阵地，就是要帮助建立以创新质量、贡献、实际效果为导向的人才评价体系，为人才成长营造良好的环境。按照新修订的《陕西省职称评审管理规定》要求，本年度高工评审工作及早部署，靠前谋划。一是受理15家企业68人高级工程师任职资格申报申请，在资料审核过程中，注重申报人员的实干业绩，重点确认其“业绩真不真、贡献大不大，”，对提供虚假材料实行“一票否决制”，确定48人符合参评资格，真正做到“有能力就上，没能力就下”的审核原则。二是宣传和运用好各项倾斜政策、绿色通道，将一批有突出贡献的高层次人才引入到通信行业来，对该类技术人员采用简化申报材料、精简评审流程的考核认定方式，直接确定任职资格，为确保通信行业人才引得进、留得住、流的动、用得好提供了制度保障，切实发挥好人才评价的指挥棒。4.用心引导，建大行业人才队伍。通信行业专业技术人员知识更新工程（继续教育）既是专业技术人员提高专业素养、更新专业知识的必然要求，也是企业选人用人，提升竞争优势的重要举措。我们通过培训、考核、继续教育的系统化培训体系，丰富了行业人才知识素养，充实了行业人才队伍建设。完成1669人次专业技术人员继续教育培训工作，包括线下培训1031人次，线上培训638人次，二、我中心及法定代表人能够严格遵守《事业单位登记管理暂行条例》及其他有关法律、规章和政策，正确使用事业单位法人证书，无涉及诉讼现象，无违约和社会投诉现象。三、存在的主要问题1.工作方法简单，缺乏创新性。在单一的工作过程中，存在“拿来主义”、“经验做法”倾向，一以贯之，工作思路不够宽，工作流程繁琐低效。2.培训方式陈旧，缺乏趣味性。过度依赖传统授课方式，理论过多，缺乏互动性和趣味性。这种方式容易让员工感到枯燥乏味，影响学习效果。四、下一步工作计划（一）强化创新意识，优化工作路径。结合新时代发展新要求，创新工作思路，总结新经验，制定新办法，尤其是在职称评审过程中，创新和精简评审要素，提质增效评审环节，进一步提升评审规范性、系统性、保密性。（二）结合工作实际，丰富培训内容。加强与各单位主管人员的沟通协调，共同督促学员按时参训。优化课程体系，强化实践技能培养，提升学员的学习主动性与能动性，以学促行，学以致用。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |