榆林市事业单位人员档案室
发布时间：
2025-04-08 15:01
| 单位名称 | 榆林市事业单位人员档案室 | |
| 宗旨和业务范围 | 开展本级政府非参公事业单位人员干部人事档案的统一管理、专项审核工作；开展本级政府非参公事业单位人员档案资料的收集、整理、传递、鉴别、审核、查（借）阅、安全管理工作。 | |
| 住所 | 榆林市高新区劳动保障大厦2楼 | |
| 法定代表人 | 刘小波 | |
| 开办资金 | 15万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 11.96万元 | 21.72万元 | |
| 网上名称 | 榆林市事业单位人员档案室.公益 | 从业人数 19 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年以来，榆林市事业单位人员档案室在局党组的坚强领导下，在局机关科室的支持指导下，践行新思想，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、开展党纪学习教育，围绕干部人事档案审核工作重点，不断提高政治站位，强化责任担当，积极进取作为，各项工作取得了显著成效，为我市的人事档案事业做出了新的努力和贡献，为市人社工作高质量发展贡献微薄之力。现将我室2024年工作情况总结如下：一、主要工作（一）深入学习领会二十届三中全会精神及开展党纪学习教育根据《中共中央组织部中共中央宣传部中共中央党校（国家行政学院）关于开展学习贯彻二十届三中全会精神培训的通知》和局党组关于学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神的工作要求，深入学习全会上的重要讲话精神，深刻领会和把握进一步全面深化改革的主题。在党纪学习教育中，我室深入学习了关于全面加强党的纪律建设的重要论述，并将其作为自己思想行动的根本遵循。通过学习，党员干部更加清晰地认识到加强党的纪律建设是全面从严治党的治本之策，也是永葆党的生机与活力的关键所在。安排党员同志认真学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，逐字逐句地研读，力求准确把握其精神实质和具体要求，通过学习，全体党员干部更加明确了党员应当遵守的行为规范，增强了对违纪行为的警惕性和防范能力。（二）认真开展干部人事档案业务工作及专项工作1.在档案业务管理工作中，我室审核干部人事档案并转递事业科供任前参考涉及24家事业单位主管部门244人次，干部人事档案任前专审率达100%，转出干部人事档案18卷，工作中我室坚持把干部“三龄两历”核定作为干部人事档案审核工作的重点，逐项审核清查，做到材料收集齐全、材料鉴别准确、材料整理规范、“三龄两历”时间认定清楚。，2.向相关单位提供干部人事档案查（借）阅132人次，本项工作围绕“规范管理、高效服务、安全保密”的目标开展。严格执行档案管理制度，优化查借阅流程，保障档案资源的合理利用与安全。共完成查借阅登记96个，调阅档案132卷，服务对象涵盖28系统56家单位，未发生档案遗失或泄密事件，总体运行平稳有序。3.我室档案接收工作严格按照《档案管理办法》及相关规范开展，以完整归档、规范管理、安全保管为目标，共接收归档材料473份，涉及32系统71单位，未出现档案缺失或重大错误，顺利完成年度接收任务，4我室充分发挥专业管理职能，积极配合19个系统34家单位开展人事档案专项排查工作，从档案完整性和信息准确性对961份人事档案进行了干部人事档案问题专项排查整改工作。5.根据市组织部要求，对干部人事档案进行“四严三强两坚决”管理，严格核对鉴别归档材料，严格遵守查借阅纪律，严格干部档案转递程序，严格干部档案工作责任，强化重点环节审核，强化专审结果运用，强化存疑信息核查，坚决纠正弄虚作假行为，坚决追究失职渎职行为相关责任。6.开展档案数字化业务专项培训工作，邀请北京航星永志西安分公司工作人员对我室档案数字化工作进行业务培训，从档案数字化要求，数字化标准及具体实施过程，为我室即将实施的标准化档案库房建设和数字化转换做好了前期工作准备。7.配合市档案局完成2024年度档案普查工作，核实我系统室存档案数量以卷保管单位档案为40598卷，以件为保管单位档案为30006件，文书电子档案1186件，2.72GB，摸清了我系统室存档案数量。8.在履行好专项业务以外，我室积极配合市局专项工作安排，2人参与省委巡视、市委巡察工作、10人参与市局专项工作，所有干部参加两轮以上考试抽调工作，3人代表市局承担乡村振兴驻村工作，并均获得扶贫优秀等次荣誉。真正做到与市局上下一条心，工作一盘棋。9.在局党组审议通过《关于开展“五比五看五争”建立健全作风建设长效机制的实施意见》后，我室第一时间安排部署，严格贯彻执行相关制度，并印发成册发放所有干部。在学习方面每周五组织政治理论、业务工作集体学习，思想上坚决做到“两个维护”，加强党员干部党性修养。修订完善我室相关规章制度，及时张贴上墙，用制度管人，按制度管事。在纪律上严格执行“六项纪律”，正风肃纪，设置档案审核时间节点表，推进工作成效，对不能按时完成的审核认定人员，建立台账、限期整改、跟踪问效。根据要求按月完成工作人员作风督查考核，及时上报。二、取得的主要效益（一）健全制度，确保干部人事档案工作规范化。我室认真履行干部人事档案管理部门各项职责，完善和健全了查（借）阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员制度、送交档案材料归档制度等八项制度建设，并严格执行有关制度，坚持按制度办事，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依，实现了制度化、规范化管理。（二）动态管理，确保干部人事档案规范转递和合理利用。为了使管理走上规范化、制度化的轨道，我部制定了《查（借）阅干部档案制度》，严格按查（借）阅制度提供利用，凭查（借）阅档案审批表查阅或借阅档案，并办理登记手续。档案一般不借出，特殊情况要借出，须经部领导批准，且规定借期不超过15天。转递的档案填写转递材料通知单，造册登记，并通过机要交通转递或派专人送取，调动人员的档案及时转出，接收新档案及时退回回执。此外，配备了专用电脑、扫描仪和打印机，把所管辖的副科级以上的干部人事档案的有关信息全部录入电脑，档案信息查询、检索迅速，档案员利用信息数据对干部队伍进行统计分析方便快捷，能较好地为领导提供信息和决策依据。（三）为党和国家在选人用人提供保障，保证干部人事档案方便快捷高效的利用。我室今年对干部人事档案进行统一的按单位、按部门、按姓氏排序摆放，并进行了登记造册，形成电子目录，极大的提高了工作效率。三、当前工作存在的问题在过去的一年中，我室稳扎稳打，虽然顺利地完成了各项既定工作任务，但也存在着诸多不足。例如档案专审质量参差不齐，信息安全意识不强，库房等硬件设施不完善等诸多问题，面对以上问题，我们将在接下来的工作中，积极开展有针对性的工作，通过业务培训和交流活动，以提高业务水平；进一步完善档案管理制度，保护干部档案信息安全；积极协调部门，改善档案库房硬件设施。四、整改措施（一）坚持走出去、请进来、以老带新的业务知识培训路子，让更多的干部职工接触到先进的档案管理经验，尽快的让全体干部职工的业务水平适应工作要求。（二）加强档案信息安全建设，建立建全与之相适应的规章制度，提高全部职工信息安全意识，将安全隐患消灭在萌芽状态。（三）在过去一年与上级部门的积极沟通协调，档案用房已经解决，我们将尽快组织实施标准化档案库房建设，使档案工作的标准化、信息化迈上新的台阶，为高效发挥档案应有作用打好基础。五、2025年工作计划在新的一年里，我室集中力量在局机关的整体安排下，上下齐发力，计划建设标准化档案储存室，提高干部人事档案管理的规范化、标准化，配备安全、辅助设备，确保档案安全及查阅便捷性。同时做好档案信息化相关工作，为实现干部人事档案数字化做好基础工作。抓好人事档案专业学习培训工作，安排本单位工作人员参加培训，提高专业水平，确保干部人事档案管理工作再上新台阶。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |