西安市碑林区社区工作服务中心
发布时间：
2025-04-08 11:16
| 单位名称 | 西安市碑林区社区工作服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 加强城市基层政权建设，指导全区社区服务管理与发展，推动社区建设。 | |
| 住所 | 西安市碑林区南院门27号老市委院内1号楼513室 | |
| 法定代表人 | 宋春洁 | |
| 开办资金 | 3万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市碑林区民政局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 7.06万元 | 7.29万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，碑林区社区工作服务中心在区委社会工作部和区民政局的大力支持和指导下，以基层社会治理为中心，切实加强城市基层党建和基层社会治理，全面提高社区工作者素质水平和文化水平，提升社区阵地建设，以“五社联动”为抓手，多方力量参与社区建设，全面推进了碑林区社区治理和服务水平建设发展，取得了良好的社会效益。现将2024年度工作总结如下：主要工作开展情况1、我中心按照事业单位登记的宗旨和业务范围，加强城市基层政权建设，指导全区社区服务管理与发展，使得全区105个社区发展迈上一个新的台阶。2、严格按照登记的宗旨和业务范围开展相关活动，指导全区社区服务管理，推动社区建设。具体为：（1）强化人员、经费管理与使用。2024年以来，本中心对社区“两委”成员和社区专职人员强化管理，提高社区工作者服务群众能力水平。社区“两委”成员按照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》规范选举程序，监督选举进程，对不胜任的“两委会”成员，按照《城市居民委员会组织法》进行罢免；社区专职工作人员，依据《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同、进行续聘、解聘管理，确保社区工作者管理有法可依，有规可循。另一方面，社区工作经费严格按照《西安市碑林区社区工作经费管理使用办法》执行，切实加强监督社区办公经费和专项经费使用范围，对大额的社区工作经费进行备案管理制度，规范了社区工作经费管理，明确了社区工作人员管理，提升了社区服务水平。（2）切实落实社区工作者薪酬待遇，解决社区工作者后顾之忧，调动和激发社区工作者干事创业积极性。一方面，严格按照区委、区政府《关于碑林区社区工作者职业体系改革实施方案的通知》（碑办字〔2020〕42号）文件精神，随职称、学历、岗位调整等及时调整社区工作者薪酬待遇。另一方面，加大宣传力度和考核力度，切实将优秀社区工作者推荐参加定向招录公务员和事业单位考试，推荐优秀社区工作者担任“两代表一委员”，并建立社区书记后备力量人才库，开展社区“红色头雁”提升工程，使社区工作者形成你追我赶的良好干事局面，进一步加强社区工作者队伍建设，使社区工作者整体能力素质得到提升，服务群众水平走向专业化、职业化。另外，全区全面落实社区工作者社会保险、住房公积金、降温取暖费等，并参照事业单位落实带薪休假等。2024年底，区委社会工作部按照300元/人标准对全区社区工作者进行春节慰问，让社区工作者感到无比温暖，进一步提升了干事积极性。（3）及时补充社区空位，保证社区工作力量。2024年，本中心对辖区8个街道“两委会”缺额人员，及时进行补充，累计补选“两委会”成员53名。2024年年底区委组织部和区委社会工作部，对全区105个社区的党组织书记从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核，参与群众满意度民主测评；对1310余名社区工作者在街道进行考核考评，并将考核结果作为调整等级、续聘解聘、奖励惩戒的重要依据。（4）以开展优秀社区治理项目为契机，不断提升社区治理、服务水平。全区8个街道105个社区，以项目化运作方式服务辖区老年人、残疾人、儿童等特殊群体，并对全区优秀的社区治理项目，进行推广经验，宣传典型，全面推动了基层党建和社区治理创新。（5）开展社区督导检查，推动国家治理体系和治理能力现代化。本中心安排专人，采取不打招呼，直接深入社区的方式，不定期对社区开展纪律、卫生、减负增效、垃圾分类等专项检查，2024年深入社区、小区300余次。特别是对“三无小区”、公管物业小区、混合型居民小区等难点问题，发现一起，整改一起，努力解决基层治理难题，制定《关于推行“党建引领五型共治”小区治理模式的指导意见》，深化推进“小区物管、小区自管、酬金共管、国企综管、社区微管”的“五型共治”小区治理模式，强化资源统筹，深化为民服务。通过深入督导检查，全面提升了社区基层治理体系和治理能力，推动了全区社区建设服务水平。二、取得的主要社会效益1、全区8个街道和105个社区，通过项目化运作，特别是对老年人、残疾人、儿童等弱势群体的项目化运作，使这些弱势群体感受到党和政府的关爱，社区的帮助，得到群众大力赞扬，弘扬了中华美德，进一步提升了社区基层治理水平；2、完善社区工作者薪酬待遇自然增长机制，落实“三岗十八级”薪酬体系，今后每三年按照不低于上一年度城镇常住居民人均可支配收入确定工资基数，提高社区工作人员薪酬水平，稳定了社区工作人员队伍，留住人才，大力提升了社区服务水平；3、深入贯彻落实《中华人民共和国城市居民委员会组织法》，使社区居民真正做到自我管理、自我教育、自我服务，全民参与、建设社区，通过“五社联动”，使全区社区建设步入一个新的台阶。三、存在问题及措施虽然在2024年，我们在社区建设方面取得一些成绩，但仍存在以下问题：一方面社区基层党建和基层治理水平有待进一步提升，社区工作者服务群众的管理水平有待提高、服务范围和内容有待拓展，在居民自我管理、自我服务、自我监督、自我教育等方面还需要进一步引导和加强；另一方面社区建设参与度不够，群众和驻地单位缺乏参与积极性，社区策划项目缺乏吸引力，造成“五社”联动性不够，社区建设还停留在以社区为主，社会组织、社区志愿者、社会慈善资源、社会工作者参与意识不强，激励措施、吸引措施有待进一步加强，以更快适应新时代城市基层党建和社区基层社会治理的需要。四、下一年工作打算2025年，我们将持续以党建引领促发展，真抓实干建新功，不断创新社区治理和社区建设。一方面，管好社区基本工作经费和专项工作经费，切实使经费服务于民，用于民；另一方面，切实做好选人、进人工作。对社区“两委会”成员严格执行联审制度，严禁不合格人员进入社区班子。严格按照员额管理制度，及时补充社区工作者力量；第三，采取定期和不定期相结合，对社区环境卫生、纪律、垃圾分类、减负增效进行检查，推进社区治理体系和治理能力现代化工作；第四是做好信访工作，对社区群众反映的社区“两委”班子涉黑涉恶信访线索，做到“有访必接、有接必查、有查必复”；第五是以面向居民、服务居民为导向，加大社区工作人员培训，提高社区服务水平、拓宽服务范围，通过项目策划方式，引导居民积极参与社区建设，努力使辖区居民做到自我教育、自我管理、自我服务、自我监督，持续推动社区基层治理水平。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |