榆林市预算绩效中心
发布时间：
2025-04-08 10:18
| 单位名称 | 榆林市预算绩效中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 开展预算绩效评价工作；开展振南项目资金和地方财政周转金工作；开展农业综合开发资金工作。 | |
| 住所 | 榆林市榆阳区泰安路市财政局大楼 | |
| 法定代表人 | 雷树林 | |
| 开办资金 | 78.1万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市财政局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 53.67万元 | 45.23万元 | |
| 网上名称 | 榆林市预算绩效中心.公益 | 从业人数 31 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，我单位在市财政局党组的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作。一、主要工作（一）通报绩效评价结果，落实评价结果应用。一是起草《关于2023年度财政预算绩效评价及绩效监控结果的通报》，于2024年1月18日市政府第1次常务会议研究通过，并由市政府印发全市各预算部门。二是根据各类评价结果对相关县市区、预算部门下达奖罚资金（预算）文件。三是向市委考核办反馈市级部门整体支出绩效评价结果，向市统计局反馈县市区财政管理综合绩效评价结果。（二）完善相关制度办法。一是印发《2024年预算绩效评价和绩效监控工作的实施方案》，明确2024年重点工作的时间、要求、内容。二是重新修订《市对县财政管理绩效考核办法》，并向各县市区印发了《关于征求<市对县财政管理绩效考核办法（征求意见稿）>意见的通知》，在充分征求县区意见的基础上，调整部分指标及分值，正式印发了《市对县市区财政综合管理绩效评价暂行办法》。（三）开展预算绩效管理市级奖补资金绩效评价工作。为了掌握前2年奖补资金使用情况和效果，6月印发了《关于开展预算绩效管理市级奖补资金绩效评价工作的通知》并进行实地调研，在市级奖补资金的支持下，全市各县区积极推进预算绩效管理改革，基本建立三全体系，绩效工作取得显著成绩。下一步，结合工作实际，修订预算奖补资金管理办法，继续支持、激励县区深入推进绩效工作。（四）开展绩效自评“线上线下”同步填报工作。印发《榆林市财政局关于开展2023年度预算执行情况绩效自评工作的通知》和《榆林市财政局关于举办“财政云”绩效评价和绩效监控模块实操班的通知》，对全市382家预算部门、单位进行绩效评价和绩效监控模块培训，充分应用预算管理一体化系统，实行绩效自评“线上线下”同步填报。（五）组织开展市级重点项目绩效评价、监控工作。印发了《关于征集2023年度财政支出重点绩效评价项目的通知》，向资金管理科室征集重点绩效评价项目33个、绩效监控项目26个。经局党组研究，确定重点绩效评价项目21个、绩效监控项目33个，随后印发了《榆林市财政局关于开展2024年市级重点项目绩效评价工作的通知》和《榆林市财政局关于开展2024年市级部门项目支出绩效运行监控工作的通知》，明确了各项目绩效评价、绩效监控的责任科室（责任人），规定了工作时限和要求，各项目评价报告已完成终稿。（六）组织开展部门整体支出绩效评价。印发《榆林市市级部门整体支出绩效评价办法（2024年修订）》,对全市114个预算部门（单位）2023年度部门整体支出开展绩效评价。评价过程中，采集预算指标、预算执行、三公经费等相关数据共计55196条，收集绩效自评、监控等相关佐证材料92份，严格按照评价方案进行打分，确保评价结果公平、公正。（七）完成上级布置的各项工作。一是印发了《榆林市财政局关于转发《陕西省财政厅转发财政部关于开展2023年度中央对地方转移支付预算执行情况绩效自评工作的通知》的通知》，要求市级各预算部门、各县市区财政局按照文件内容，在规定时限内报送自评表和自评报告。二是按照省财政厅定期收集各地市和县区经验材料要求，我中心报送的简报《用好绩效评价“体检单”下好结果应用“对症药”》被采用，并在省财政厅《财政简报》（第10期）推广宣传。（八）其他工作。宝鸡市财政局、荆门市财政局来榆交流学习，我中心将我局预算绩效管理经验及亮点工作进行了汇报，工作成效得到了充分肯定。二、取得的主要效益（一）经济效益通过绩效评价结果应用，对县市区及预算部门下达奖罚资金文件，强化预算约束力，优化财政资源配置效率。2024年对33个重点绩效评价项目、26个绩效监控项目进行动态管理，筛选确定21个重点评价项目和33个监控项目，推动资金精准投向关键领域。预算绩效管理市级奖补资金支持县区改革，促进“三全”体系初步建立，覆盖全市114个预算部门（单位），累计采集预算指标、执行数据等55196条，为资金分配和调整提供量化依据，减少低效无效支出。（二）社会效益以绩效管理提升公共服务质量，通过线上线下同步填报绩效自评数据，组织382家预算部门（单位）开展“财政云”系统培训，实现绩效自评覆盖率100%，增强部门责任意识。部门整体支出绩效评价中，收集92份佐证材料，公开透明评价流程，确保结果公平公正，提升政府公信力。此外，通过向市委考核办、市统计局反馈评价结果，推动绩效管理纳入考核体系，形成部门协同联动的社会监督机制。市级经验简报《用好绩效评价“体检单”下好结果应用“对症药”》被省财政厅推广，扩大改革影响力。（三）可持续影响制度体系进一步完善，修订《市对县市区财政综合管理绩效评价暂行办法》和部门整体支出评价办法，明确考核指标和流程，形成长效管理机制。推动预算管理一体化系统全面应用，实现绩效自评、监控数据线上留痕，为动态优化政策提供支撑。市级奖补资金管理办法修订后，将持续激励县区深化绩效改革，促进财政资金长期效益最大化。三、目前存在的问题（一）部分预算部门绩效自评填报质量不高，数据准确性和完整性有待提升。（二）绩效评价结果应用力度不足，部分县区和部门对评价结果的重视程度不够。（三）市级奖补资金使用效率不均衡，个别县区资金使用效果未达预期。四、整改措施（一）加强绩效自评培训，提升预算部门填报质量，确保数据准确性和完整性。（二）强化绩效评价结果应用，将评价结果与预算安排、考核奖惩挂钩，增强约束力。（三）优化市级奖补资金分配机制，加强对资金使用效果的跟踪评估，确保资金高效使用。五、下一步工作计划2025年，我中心将聚焦管理薄弱环节，提升工作质效，同时探索创新预算绩效管理体制机制，推动各项工作取得新进展、实现新突破、迈上新台阶。（一）完善预算绩效管理智库。一是为积极引导和规范第三方机构参与预算绩效管理，拟起草《委托第三方机构参与预算绩效管理工作暂行办法》，建立绩效评价付费与评价报告质量挂钩机制。二是评价专家参与绩效评价，并研究制定相关绩效评价专家管理办法。（二）持续强化绩效监控、评价工作。一是聚焦中省考核要求的、市委市政府关注的项目，进一步优化年度重点绩效监控、评价项目筛选机制，丰富监控、评价项目类型，严格落实重点绩效监控、评价项目“第一责任人”制度，确保评价报告质量；二是加强部门整体支出、县市区财政管理、重点项目绩效评价结果反馈，督促市级相关部门、县市区财政部门针对存在问题和管理短板进行整改，进一步提升预算绩效管理水平。（三）开展事前绩效评估工作。中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见明确指出，各级各部门各单位要结合预算评审、项目审批等，对新出台重大政策、项目开展事前绩效评估，并将评估结果作为申请预算的必要条件，我中心将选择部分受益群众面广、代表性强、社会关注度高的公共服务类项目对其立项的必要性、投入的经济性、目标的合理性、方案的可行性和筹资的合规性开展事前绩效评估试点工作，坚持产出和结果导向，答好财政资金“是否支持”以及“支持多少”的问题，为政府决策和预算安排提供充分、科学、合理的依据。（四）建设预算绩效管理信息化系统。预算绩效管理信息化系统以事前评估、目标管理、项目库管理、绩效监控、绩效评价、反馈整改、结果应用作为业务主线和核心模块，紧跟预算绩效全流程管理要求，紧扣预算绩效全链条管理重点，实现与预算管理的深度融合。系统建设以规范业务流程、集成数据信息为基础，通过数字化手段为构建分行业分领域绩效指标体系赋能，实现绩效指标可衡量、可分析、可比较，横向联动市级预算部门（单位），纵向联通县市区财政部门、预算部门（单位），能够实现绩效业务“一网通办”，有效提升全市预算绩效管理工作质效。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |