榆林市社区矫正安置帮教中心
发布时间：
2025-04-08 09:02
| 单位名称 | 榆林市社区矫正安置帮教中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 配合、参与全市社区矫正和安置帮教工作；对社区矫正对象有管辖争议的进行调查评估；帮助社区矫正对象和刑满释放人员矫正行为偏差，实施心理疏导；对社区矫正对象、刑满释放人员实施法制教育；为刑满释放人员提供职业技能培训、颁发证书并推介就业；过渡性安置刑满释放人员中的无家可归、无亲可投、无业可就的“三无人员”，组织刑满释放人员开展公益性劳动以及重点帮教人员的必接必送。 | |
| 住所 | 榆林市普惠泉巷14号 | |
| 法定代表人 | 韩卫军 | |
| 开办资金 | 90万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市司法局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 10.84万元 | 30.44万元 | |
| 网上名称 | 榆林市社区矫正安置帮教中心.公益 | 从业人数 48 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实行细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规的情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，我单位在司法局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：主要工作在过去的工作进程中，我单位紧紧围绕核心工作目标，以高度的政治责任感和使命感，全方位、多维度地推进各项工作任务，在政治引领、作风锤炼、制度完善以及队伍建设等关键领域取得了显著成效。1.强化政治引领，筑牢党建根基始终坚定不移地将党的政治建设置于首位，充分发挥党建工作的政治核心引领作用，带领全体党员干部把牢政治方向，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”。在理论学习层面，积极主动作为，秉持理论学习先行的理念。充分利用线上线下多元融合的学习平台，搭建起全面且系统的学习架构。线上，依托“学习强国”APP学习平台，让党员干部能够随时随地开展碎片化学习，及时跟进党中央最新政策动态；线下，组织专题讲座、集中研讨交流等活动，邀请党校专家、学者深入解读党的方针政策，围绕党中央重大方针政策、党的二十届三中全会和党的二十大精神等核心内容，累计开展了多次系统深入的学习活动。通过专家讲解、小组讨论、个人分享等多种形式，引导党员干部深刻领会其精神实质，将理论学习成果切实转化为推动工作的强大动力。同时，深入开展党纪学习教育。严格按照市委党纪学习教育工作要求以及司法局党纪学习教育的总体部署，迅速成立党纪学习教育工作领导小组，并精心下设办公室，明确职责分工，确保学习教育工作有序推进。在学习过程中，坚持逐章逐条、原原本本研读党纪法规，紧密联系工作实际和生活实际，深挖每一条纪律规定背后的深意。积极抓好以案促学，选取具有代表性的违纪违法案例，组织党员干部进行剖析讨论，以真实案例敲响廉洁自律的警钟；开展以训助学活动，邀请纪检监察干部开展专题培训，详细解读党纪法规的重点难点，提升党员干部的纪律意识和规矩意识。并且，注重将党纪学习教育融入日常工作和生活，抓在经常，形成常态化学习机制，使党员干部时刻保持对纪律的敬畏之心。2.锤炼过硬作风，培育担当精神高度重视作风建设，致力于培育全体党员干部务实高效、担当作为的优良品质。组织全体党员干部深入学习党的纪律相关文件、重要讲话精神，特别是聚焦党的政治纪律、组织纪律、群众纪律等关键领域，开展了10次集中学习和2次专题研讨交流。通过逐字逐句研读文件、深入剖析讲话内涵，引导党员干部深刻认识到纪律是党的生命线，是党员干部必须坚守的行为底线。为进一步深化党员干部对纪律的理解和把握，于5月28日积极组织参加由市局精心组织的党纪学习教育专题培训班。在培训期间，党员干部们认真聆听专家授课，详细记录学习笔记，全身心投入到学习之中。培训结束后，随即进行了理论测试，测试内容紧密围绕党纪法规、培训所学重点知识等，通过以测促学、以考验学的方式，有效检验了党员干部的学习成果，促使他们对《条例》等党纪法规有了更为深入透彻的理解。据统计，此次测试的平均成绩达到了95分以上，较培训前有了显著提升，充分彰显了培训学习的实际成效。3.完善制度体系，推动工作科学开展为实现社区矫正工作的科学、规范、有序发展，全力加强制度建设和岗位优化工作。一方面，全面梳理和完善机关内部各项规章制度，涵盖机关学习工作、纪律约束、廉政建设、后勤保障等多个方面，累计建立健全3项制度。在制度制定过程中，广泛征求干部职工意见建议，确保制度的科学性和可行性；在制度执行过程中，坚持按制度管人，按规矩办事，做到有规可依、有章可循。通过明确的制度规定，规范干部职工的行为举止，提高工作效率和质量，营造良好的工作秩序。另一方面，科学优化岗位设置，结合工作实际和干部职工的专业特长、能力素质，合理调整岗位分工，夯实岗位职责。认真实行岗位目标责任制，将全年工作任务细化分解为具体任务，逐一明确责任部门和责任人，制定详细的工作标准和考核办法，严格考核奖惩。通过这种方式，充分调动了干部职工的工作积极性和主动性，确保每位党员干部都能明确自身职责，高效完成工作任务，为社区矫正工作的顺利开展提供了坚实有力的制度保障和组织支撑。4.加强队伍建设，提升专业能力深刻认识到加强队伍建设、提升法律知识和社区矫正工作专业能力，是确保社区矫正工作高质量开展的关键所在。为更好地配合市社区矫正局到县区开展社区矫正安置帮教督查工作，我中心积极创新学习方式，优化学习内容，每周五定期组织全体党员干部开展集体学习活动。在学习内容上，重点聚焦《民法》《社区矫正法》等与社区矫正工作密切相关的法律法规。同时，注重理论与实践相结合，通过分析实际工作中遇到的典型案例，深入剖析案件背后的法律适用问题、工作方法技巧以及风险防范要点等，帮助全体党员干部更好地理解法律条文的实际应用场景，提升法律应用能力和解决实际问题的能力。在学习过程中，鼓励干部职工积极发言，分享自己的见解和经验，形成了良好的学习氛围和互动交流机制。通过一系列行之有效的举措，我单位在各方面工作均取得了长足进步，为今后的持续发展奠定了坚实基础。在未来的工作中，我们将继续保持昂扬斗志，不断探索创新，持续提升工作水平，为推动社区矫正工作再上新台阶而不懈努力。二、取得的效益:新工作职能进展顺利，取得较好的社会效益。一是扫黑工作有力支持。选派1名政治素质高、业务能力强的工作人员参与政法委扫黑除恶工作，并进行专项培训。培训内容涵盖扫黑除恶相关法律法规、政策文件及工作方法，确保选派人员熟悉工作流程和纪律要求，为扫黑除恶工作提供了专业支持。二是普法宣传与文明创建成效显著。深入乡村、社区开展社区矫正、民法典等法律法规宣传咨询活动4次，发放宣传资料500余份，解答群众咨询40多人次，有效提高了群众的法律意识。积极参与精神文明创建活动，将社会主义核心价值观融入工作，引导干部职工自觉践行。三是专业技术人员队伍壮大。组织完成12个初级职称的评审工作，为单位发展储备了专业人才。新评审的专业技术人员在工作中发挥了积极作用，为业务开展提供了技术支持。四是律所人员转隶注入新动力。顺利完成律师事务所改制人员的转隶工作，律所人员的加入，充实了社区矫正工作力量。他们运用专业法律知识，为矫正对象提供法律咨询、法律援助等，提升了矫正工作的法律水平。五是法律知识学习常态化。利用榆林市学法用法考试平台，督促党员干部随时学习法律知识，完成线上考试1次，人均成绩达到90分以上，确保了知识更新。六是工会活动增强凝聚力。工会积极开展多样化的活动，节日慰问困难职工2人次，组织文体活动1次，丰富了干部职工的精神生活，增强了单位的凝聚力和向心力。三、存在的问题：1. 工作创新意识不足，在工作方式方法上缺乏创新性和主动性。2.工作协调沟通机制不够完善，科室之间的协作配合还存在一些问题，影响了工作效率。四、整改措施：1.定期组织内部培训课程，邀请行业专家分享创新理念和成功案例，开展创新竞赛活动，激发干部职工的竞争意识和创新热情；对创新工作进行评估，总结经验教训，及时调整创新策略和方法。2.建立明确的沟通渠道和流程，加强团队建设和培训，明确责任和分工，建立有效的信息共享平台，鼓励干部职工主动分享工作中的经验和知识，促进信息流通和资源共享。五、下一步工作计划：2025年，我中心将继续深入学习贯彻党的二十大精神，按照上级部门的工作部署，围绕中心、服务大局，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，推动各项工作再上新台阶。1.加强思想政治建设。深入学习贯彻党的二十大精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强党性教育和理想信念教育，提高干部职工的政治素质和党性修养。2. 推进工作创新。鼓励干部职工积极探索新的工作方式方法，不断创新工作思路和举措。加强对创新工作的支持和引导，建立健全创新激励机制，营造良好的创新氛围。3. 加强业务培训。制定详细的培训计划，定期组织开展业务培训和岗位练兵活动，提高干部职工的业务能力和综合素质。加强对新政策、新知识、新技术的学习和掌握，不断更新知识结构，适应新时代社区矫正工作的需要。4. 完善工作协调沟通机制。建立健全部门之间的协调沟通机制，及时解决工作中存在的问题。加强信息共享和工作协同，形成工作合力，提高工作效率。5. 加强作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，树立良好的工作作风。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |