府谷县党员干部教育培训中心
发布时间：
2025-04-08 08:52
| 单位名称 | 府谷县党员干部教育培训中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为全县党员干部教育培训服务。负责全县党员干部教育、培训等管理工作；负责全县党员干部现代远程教育终端站点的“建、学、管、用”。 | |
| 住所 | 府谷县新区金世纪综合服务大楼10楼 | |
| 法定代表人 | 张建勋 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共府谷县委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 0万元 | 0万元 | |
| 网上名称 | 府谷县党员干部教育培训中心.公益 | 从业人数 16 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | (一）聚焦凝心铸魂，加强理论武装。引导全县党员干部坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。一是县级领导示范学。对标中央要求和省市部署，精心制定学习方案，组织35名县处级以上领导干部进行了为期3天的党的二十届三中全会精神专题研讨，示范带动全县各级紧跟紧随。二是乡镇部门分类学。举办全县党政主要领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨班，采取主题辅导、专题讲座、分组研讨等方式，全力营造学习贯彻浓厚氛围。扎实推进全县科级及以下党员干部学习贯彻党的二十届三中全会精神教育培训。截止目前，全县乡镇部门累计举办专题研讨班41个，参训人数达3530人。三是基层党员跟进学。依托学习强国、陕西干部网络学院、府谷党建微信公众号等平台，持续向党员干部推送党的二十届三中全会公报图解和解读文章；灵活学习方式方法，分类督促农村、企业、学校、医院等基层单位党员利用“三会一课”、远程教育“固定学习日”等进行集中学习和交流研讨，确保学习全覆盖。（二）聚焦主责主业，加大基本培训。坚持以全员培训、全面覆盖为基本目标，精准制定年度教育培训计划，全力保障基本培训需求。一是党性教育入心。扎实抓好党纪学习教育，通过理论中心组学习、“三会一课”、主题党日活动等，引导党员干部将增强党性融入日常、化为习惯。全年各级党组织累计集中学习3200余次、专题研讨2400余次，累计备案“主题党日活动”等党性教育73批2291人次。二是主体班次见效。针对科级干部、优秀中青年干部、新录用公务员、村党组织书记等不同群体，分层级、分领域、分专题举办16期主体班次，培训3033人次。扎实做好“涉煤领域系列腐败案件以案促改促治”教育培训，累计举办警示教育培训2期、培训154人，家风家教培训33期、培训1980余人次。三是专业培训走实。紧扣岗位所用、干部所缺、发展所需，指导全县各级各部门制定专业培训计划，明确乡村振兴、生态环保、教育卫生、行政执法、应急管理等12个重点领域专业培训。全年累计开展专题培训248期、培训3.7948万人次。四是上级调训到位。强化对上对下沟通协调配合，全面完成中省市各项干部调训任务。截止目前，累计调训干部232人次，其中县处级领导15人次、乡镇党政正职17人次、其他干部200人。五是网络学习达标。建立定期通报机制，扎实抓好科级及以上干部网络学习，全县2709名领导干部人均60.61学时，超额完成省定50学时任务，位居全市前列。（三）聚焦短板弱项，加快改革创新。针对干部教育培训中存在的“师资短缺、模式不活、一训了之”等问题，不断加大改革创新。一是建强师资队伍。加强与组织部人才室协作，将党校教师纳入全县人才政策支持范畴，鼓励党校招聘研究生等高学历人才。聘请16名领导干部担任特聘教师，推动形成“以专为主、专兼结合”的教师队伍结构。二是灵活培训方式。探索推行“专家讲理论、领导讲县情、部门讲政策、标杆讲经验”课程配置模式，开发“微党课”线上教学，提升培训的吸引力、感染力。比如，在全县企事业单位办公室主任履职能力培训班中，邀请两办、组织部、社区领导干部讲授办文办会、网评写作等，参训学员均反馈“务实、管用、接地气”。坚持把干部培训课堂搬到项目现场和“田间地头”，全年累计举办特色课堂50余期，受训达4900余人。同时，命名府谷县红色文化博物馆、榆家坪革命旧址等2个现场教学基地和府谷县党风廉政教育展厅、自然资源博物馆、农投公司农业产业园、扶贫服装厂、哈拉寨抗战纪念馆、昊田集团博物馆等6个教学点。三是做实培训档案。推行“五双”管理，建立“四评”机制，通过教师点评、学员自评、堂内考评、堂外抽评，建立干部培训档案556份，全方位提升教育培训实效。四是推行“进阶式”培训。在干部初入职、晋升、调动以及重大政策实施等重要时间节点开展教育培训，开发初任班、中级班、培优班“三阶”培训模块，做到入职时期“帮一把”、调整时期“扶一段”、关键时期“送一程”。目前该项工作已在陕西党建等主流媒体进行报道。二、取得的社会经济效益聚焦乡村本土人才培育，举办农作物病虫害防治技术培训会、高素质农民培育果树现场教学等培训班13期，累计培训1400余人次。管理维护陕西干部教育培训管理系统，录入6193名干部学习培训信息，人均网络培训88.7学时，覆盖率为98.39%，位列全市前列。三、存在的主要问题一年来，尽管在干部教育培训上做了一些创新和探索，也取得了一些成绩，但与新时代、新形势提出的新要求相比，工作中仍然存在着一些问题和不足。一方面，工学矛盾突出。部分单位对干部教育培训工作不够重视，把干部教育培训当作“软任务”走过场；经常选派不承担核心业务的干部参加培训，存在有的干部“吃不饱”，有的干部“吃不消”的问题。另外一方面，师资储备不足。在师资配备上，党校作为干部教育培训的主阵地，高层次水平师资比较缺乏，各类培训课程研发不够，难以适应新时期干部培训工作需要。四、2024年工作打算1.做好专业化培训。统筹各部门开设专题班次，防止多头调训、重复培训。聚焦乡村振兴、生态文明教育、安全生产、法治建设、国有企业、农业农村、城乡社区等重点工作领域，计划设立44个不同专题班次，由相关部门负责承办。2.推行干部“进阶式”培训。聚焦干部成长的各个阶段办培训，做到入职时期“帮一把”，调整时期“扶一段”，平淡时期“推一下”，关键时期“送一程”。坚持“进阶式”培训，按照初入职、晋升、调动以及重大政策实施等不同阶段和节点，第一时间开展各类培训。3.推进干部教育培训数字化改革。探索运用元宇宙教育培训。开展元宇宙教育培训试点工作，促进新方法与教育培训内容有机融合。4.加强干部教育培训师资队伍建设。第一，健全完善优秀教师的选拔引进机制。第二，建立党校、同其他党政机关和单位的干部交流制度，畅通人才双向交流渠道。第三，健全完善专职教师岗位培养制度。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |