兴平市种子工作站
发布时间：
2025-04-02 17:26
| 单位名称 | 兴平市种子工作站 | |
| 宗旨和业务范围 | 种业振兴，服务生产。承担良种引进、试验示范、新品种推广、备荒种子的储备和良种供应工作;开展种子质量检验和种子市场的相关工作。 | |
| 住所 | 兴平市县门西街41号 | |
| 法定代表人 | 王福建 | |
| 开办资金 | 92.46万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 兴平市农业农村局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 92.46万元 | 82.99万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 60 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，无违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年以来,按照局上工作安排,我站紧扣全市农业生产实际，立足种业主业，扎实履职尽责，集中力量抓好在田小麦品种展示示范、农作物转基因监管、夏秋播玉米、小麦种子监管调度和惠农补贴政策落实等工作，既定下达各项任务圆满完成。一、主要工作及成效1、扎实做好小麦品种试验示范。开春以来，围绕去年秋播的12组省级审定区域试验品种和26个小麦品种展示示范，在及时灌水、施肥、虫草害防控的基础上，先后按要求开展了田间苗情调查、早春冻害调查、穗前期病害调查和后期穗情调查，结合全市小麦生育孕穗情况，综合研判品种特性，确保各项调查数据客观详实，为后续推广应用打好基础。5月20日，组织全市9家种子代理商、60家种子经营户、12户生产大户等80余人，集中举办了田间观摩会，推介了烟农1212、郑麦136、西农226、西农926等小麦适生优良品种8个。2、全力保障春夏播玉米种子供应。从3月份开始，我站紧贴5000亩春播玉米和夏播玉米28万亩预播面积用种需求，制定印发了《兴平市春夏播农作物品种布局意见》，先后安排70人次下乡开展玉米种子质量监督抽检，定期掌握玉米种子入库调运情况，对发现的违法线索及时移交执法大队，全面完成全市48万公斤玉米种子销售供应任务，有力保障了三夏生产。3、积极做好秋播子调度供应。夏收后，主动提前介入做好秋播小麦种源落实工作，召集本地代理商集中抢种，先后落实伟隆169、西农511小麦高产田转化种子75万公斤，联系宝鸡市落实西农226、西农235、西农926、西农郑麦136等种子130万公斤以上。三秋期间，全市小麦播种面积31.6万亩，所需的474万公斤用种中，群众自留种44万公斤左右，商品种子销售量430万公斤（省内企业销售量225万公斤，省外企业销售量205万公斤），辖区累计备案小麦品种55个。从品种数量看，其中陕西企业品种22个、占比40%，外省企业品种33个、占比60%；从推广面积看，省内品种15万亩左右、占比47%，省外品种16.6万亩左右、占比53%；经种子部门秋播期间宣传调度，种子供应基本满足了生产需求，小麦种子商品化率达到90%以上，陕西本地企业经营品种呈现出适生性好、推广力度大、群众接受度高、种植面积扩大的良好态势，秋播小麦计划任务全面完成。4、大力开展涉种法律法规宣传。积极参与“四下乡”科技宣传等活动，累计开展法制宣传3场次，乡村田间法律、科技、政策咨询30余次，出动车辆75辆次，印发法律、科技宣传资料800余份，现场成功调处群众涉种投诉5例。4月中旬，召集代理商举办《种子法》专题培训，培训人员52人，种业发展法治环境不断优化。5、认真落实好国家惠农补贴政策。自4月份以来，集中力量对2022年发放的地力保护补贴、3批次一次性种粮补贴和2023年地力保护补贴、一次性补贴开展查漏补缺，督促镇办完善失败户数据信息，确保全市近10万农户享受到国家惠农政策。5月底，快速启动2024年耕地地力保护补贴兑付发放工作，已全面完成全市45.38万亩耕地地力保护补贴资金发放任务，兑付率100%。二、产生的社会效益积极落实局上各项阶段性任务。扎实开展庄头镇科技包抓，认真指导做好小麦冬春灌水、一喷三防和三夏抢收抢种工作，全面完成包抓任务。固定资产投资完成6900万元，占年度任务5000万元的138%，党建、安全生产等工作顺利开展，创卫包抓任务有序开展，局上安排的任务全面完成。2024年，我站被省种子工作总站评为“试验示范先进单位”。三、主要存在问题1、试验示范规模不大。受土地租赁价格上涨、基础设施条件较差、劳动力成本上升、机具配套不足等因素影响，试验示范规模受到制约，影响了试验示范效果。2、种业企业相对较少。辖区无粮食种子生产经营企业和良种繁育基地，均为委托代理销售企业，本地主推品种的推广受域外生产企业影响较大，市场同质化品种较多，优势品种、专用品种推广较慢，外地引种和本地品种推广力度不大3、人员年龄老化，后备专业人员断档。种子站自2010年以来无新进人员，加之政府部门、农业综合执法大队抽调干部，现单位在编人员均在48岁以上，试验示范等专业性强的业务无年轻专业人才。良种服务站为差额工资，人员工作积极性不高。四、整改措施1、加强对种子经营者的专业培训。加强种子经营者资格培训考核，让种子经营者具备一定的法律水平和专业知识，熟悉品种的特征特性、栽培技术、病虫害防治技术，能够指导农民科学合理选择品种，进行良种良法配套生产。2、加大试验示范政策支持。建立农村后备人才库，培养农民品种选育、推广带头人，为农业高质量发展奠定人才基础。3、提升单位硬件支撑水平。以专项扶持、项目投放的方式配套完善检测室建设、试验田设施提升、人员业务培训等硬件条件，保障各项业务工作扎实有效开展。五、下年度工作计划1、努力抓好省级、咸阳市级小麦、玉米区域审定试验、田间展示示范等工作，努力扩大新优品种示范展示面积和效果，按期高标准完成承试任务。2、积极开展《种子法》普法宣传，做好品种转基因检测、种质资源调查等工作，严格种子经营网上备案管理，维护好小麦种子市场秩序，及时调处好种子纠纷，确保农业用种安全和社会稳定。3、扎实做好辣椒优异资源保护利用工作，年内落实引进辣椒新品种10个以上，建成辣椒品种筛选示范田40亩以上，推广宝椒27等新品种种植面积1000亩以上。4、及时掌握全市产业发展情况，立足种业行业实际，按时按要求上报各类监管数据和调度信息资料，扎实推进科技入户，强化帮扶指导及时解决群众生产难题。5、持续抓好支部建设、行业不正之风整治等项工作，确保单位内部高效运转、业务工作有序开展，圆满完成各项计划目标任务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 省种子站评为“种质资源普查先进单位”及咸阳市站评为“试验示范先进单位”。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |