旬邑县困难职工援助中心
发布时间：
2025-04-02 16:51
| 单位名称 | 旬邑县困难职工援助中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 负责实施“送温暖”工程。对困难群体进行就业培训、政策帮扶、资金援助等工作。 | |
| 住所 | 旬邑县委大院 | |
| 法定代表人 | 邵文轲 | |
| 开办资金 | 3万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 旬邑县总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 3万元 | 3万元 | |
| 网上名称 | 旬邑县困难职工援助中心.公益 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》等规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，我单位在总工会党组的正确领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，现将工作开展情况汇报如下：（一）开展的具体工作一是“春送岗位”促就业，工会组织显担当。依托春风行动开展“春送岗位”活动，充分发挥工会职能。联合人社、团委、妇联等多部门，积极组织协调，邀请省内外70多家优质企业参与，提供7300多个涵盖多工种的就业岗位。为求职者提供政策宣传、岗位推荐和职业指导等就业服务。二是“夏送清凉”保安康，工会组织践初心。2024年盛夏，积极开展“夏送清凉”活动，聚焦高温一线劳动者。工会工作人员深入建筑工地、环卫作业点、煤矿、快递分拣中心等场所，为坚守岗位的工人、环卫工人、快递员等送去饮用水、防暑物品等清凉物资，普及防暑降温知识。三是“金秋助学”圆梦想，工会组织展关怀。为解决困难职工家庭子女上学难题，下发《关于开展2024年“金秋助学”的通知》文件。此次活动累计资助困难职工家庭子女80余名，发放助学金16万元，捐赠学习用品、书籍等物资若干，有效缓解了困难职工家庭的经济压力，为莘莘学子的求学之路点亮希望之光。同时，深入马栏九年制学校对留守儿童、生活困难儿童进行看望慰问，发放慰问物资6万余元。四是“冬送温暖”解工忧，工会组织暖人心。针对9名国家级困难职工，秉持“精准帮扶”理念，量身定制帮扶方案，从生活物资补给到就业技能培训，全力帮助他们摆脱困境，迈向新生活。在县级领导的大力支持下，交友帮扶慰问活动有序推进，32名困难下岗职工与领导干部结成帮扶对子。考虑到农民工群体的特殊需求，对95名困难农民工进行重点慰问。对50名本人或家属患大病的职工进，送去慰问金的同时，积极协调医疗机构，为他们提供医疗救助和健康咨询服务，切实减轻他们的经济负担和精神压力，让他们感受到工会“娘家人”的关爱。积极与对口帮扶的泰兴市总工会沟通协调，成功争取到6万元帮扶资金，专项用于60名困难农民工的帮扶慰问。五是以医疗救助为亮点，以职工互助保障工作为抓手，为我县广大职工的医疗健康提供坚实的屏障。2024年，我们积极拓展参保渠道，深入基层广泛宣传发动，参保覆盖面持续扩大。截至目前，全县互助保障参保人数已突破26500人次，收缴保费213.5650万元，较去年同期增长9%，参保单位涵盖了机关事业单位、企业、社会团体等多个领域，参保率稳步提升至13%，超额完成年初预定目标，为互助保障事业的可持续发展奠定了坚实基础。在赔付工作方面，我们不断简化理赔手续，提高理赔效率，切实为患病群众排忧解难。全年累计完成赔付案件2956起，赔付金额总计245.3814万元，赔付率达到115%。其中，重大疾病赔付21起，赔付金额56万元，有效缓解了患者及其家庭的经济压力，让让党和政府以及来自工会的温暖传递到每一个需要的家庭。（二）、取得的主要效益一年来，旬邑县困难职工援助中心的各项工作取得了进一步发展。通过医疗救助、生活救助从根本上解决了职工因病致困，因事致困的问题，不让职工因为最基本的生活保障发愁。通过互助保障对职工因病，因意外事故所产生的费用进行二次报销，从根本上解决职工因病致困的问题。（三）存在的问题在2024年的工作推进过程中，旬邑县困难职工援助中心虽积极作为，但也暴露出一系列亟待解决的问题，严重制约了工作效能与服务质量的提升。一是人员配置短板凸显，业务承接力受挑战。随着业务范畴不断拓展，职工需求日益多元，互助保障新政策层出不穷，中心现有的人员配置已难以满足工作需求。目前，中心仅有5名工作人员，其中仅主任1名为事业编制干部，其余4名均为社会化工会工作人员。尤为突出的是，2名财务人员均为社会化工会工作者，这与财务岗位的专业性要求严重不符，存在较大的财务风险隐患，也影响了财务工作的规范性与准确性。人手的短缺致使各项工作推进缓慢，难以对职工需求做出及时、有效的回应，降低了职工对中心服务的满意度。二是互助保障政策宣传乏力，职工知晓率低迷。互助保障新政策的出台，旨在为职工提供更全面的保障，但中心在宣传推广方面存在严重不足。宣传渠道单一，多依赖传统的张贴通知、内部会议传达等方式，未能充分利用新媒体平台的传播优势。宣传内容也缺乏针对性与吸引力，难以让职工快速理解政策的核心要点与实惠之处。这直接导致职工对互助保障新政策的知晓率极低，许多符合条件的职工未能及时享受政策福利，政策的实施效果大打折扣。三是困难职工走访流于表面，帮扶缺乏深度与精准度。对困难职工的走访工作是了解职工实际需求、提供精准帮扶的关键环节，但中心在这方面存在明显短板。走访次数过少，未能建立常态化的走访机制，对困难职工的生活状况和需求变化掌握不及时。走访过程中，缺乏深入的思考与分析，仅停留在表面的问候与物资发放，未能挖掘困难职工深层次的需求，帮扶措施也缺乏针对性与持续性，无法从根本上解决困难职工的问题。综上所述，人员配置不足、宣传力度欠缺、走访深度不够等问题已成为旬邑县困难职工援助中心发展的瓶颈。正视并解决这些问题，迫在眉睫，关乎中心能否切实履行职责，为困难职工提供更优质、高效的服务。（四）整改措施一是积极完善困难职工就业培训工作，及时补充困难职工援助中心人员短缺的问题；随着工人文化宫的建成和使用，未来职业培训的场地问题得以解决；及时向省、市两级困难职工援助中心申请相应的配套资金，向县委，县政府申请用于困难职工职业培训的专项资金。努力做好困难职工的职业培训。二是关于职工互助保障宣传有待加强的问题；我们将积极联系参保单位，多批次上门政策宣传工作，对报送材料的职工耐心解释，服务好广大参保职工。三是关于困难职工帮扶工作有待深入问题我们将加强二十大精神学习，积极调研基层单位困难职工帮扶工作所面临的问题，汲取基层工作优秀经验和作法，统筹改进我县困难职工帮扶工作。（五）下一步工作计划2025年，旬邑县困难职工援助中心将以解决现存问题为突破口，秉持服务职工的宗旨，全面提升工作效能与服务质量，为推动全县经济社会发展贡献更大力量。争取专业人才，强化人员配置一是积极向县编办争取，对空缺的编制通过事业单位招考形式，录用具有财务、法律、社会工作等专业背景的人员，充实到中心队伍，缓解人员短缺压力，优化工会组织人员年龄结构，提升整体业务水平。二是积极争取空缺的社会化工会工作岗位，对现有岗位进行补充。三是对现有人员进行岗位评估与调整，确保人岗相适。规范财务流程，降低财务风险。同时，加强对社会化工会工作人员的管理与培训，提升其业务能力和职业素养。（三）深化走访调研，实现精准帮扶一是建立常态化走访机制。制定详细的走访计划，建立走访台账，记录职工的基本情况、需求变化和帮扶措施落实情况，为精准帮扶提供依据。二是提升走访质量。加强对走访人员的培训，提高其沟通能力和问题分析能力。走访过程中，不仅要关注职工的物质需求，更要深入了解其精神需求和就业创业需求，为制定个性化的帮扶方案提供参考。三是强化帮扶效果跟踪。对帮扶措施的实施效果进行定期跟踪评估，根据评估结果及时调整帮扶方案，确保帮扶工作的持续性和有效性，真正解决困难职工的实际问题。四是创新拓宽困难职工摸底渠道。打破原有依赖各级工会上报的方式，直接与企业建立对接机制。深入各企业开展实地走访，全面了解职工的工作与生活状况，通过问卷调查、职工访谈等多种形式，精准掌握困难职工的实际情况。有效填补餐饮业、小微企业等领域困难职工摸底的空白，确保援助工作的公平性与精准性，让真正需要帮助的职工得到及时、有效的援助，切实提升困难职工援助工作的质量与成效，为构建和谐稳定的劳动关系奠定坚实基础。(四)持续推进品牌工作，提升服务水平一是“四季送”活动提质增效。在“春送岗位”活动中，进一步拓展岗位资源，加强与优质企业的长期合作，提高岗位与求职者的匹配度；“夏送清凉”活动扩大覆盖范围，提前谋划，确保物资及时送达；“金秋助学”活动加大资金筹集力度，完善资助体系；“冬送温暖”活动精准识别帮扶对象，丰富帮扶内容。二是优化职工互助保障工作。持续扩大参保覆盖面，创新参保方式，简化参保流程。加强与医疗机构的合作，建立便捷的赔付结算机制，提高赔付效率。同时，加强对互助保障资金的管理和监督，确保资金安全运行。2025年，旬邑县困难职工援助中心将县总工会的坚强领导下，在市帮扶中心和市互助保障办事处的业务指导下，以坚定的决心和有力的措施，破难题、促发展，切实履行工会职能，为困难职工提供更加优质、高效的服务，为构建和谐社会贡献工会力量。 | |
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