淳化县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2025-04-02 16:47
| 单位名称 | 淳化县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 具体组织人事劳动争议案件的受理，负责仲裁文书的送达、档案管理以及仲裁员的考核、培训等工作。 | |
| 住所 | 淳化县人民正街北段 | |
| 法定代表人 | 计宁航 | |
| 开办资金 | 0.8万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 淳化县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 6.57万元 | 3.96万元 | |
| 网上名称 | 淳化县劳动人事争议仲裁院.公益 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、主要工作完成情况（一）案件办理2024年，共接待来人来访170余人次；接案145件，其中:案前调解结案87件、庭前调解结案11件、当庭调解结案1件、裁决结案46件，调解率68.2%，法定审限内结案率100%，分别比任务指标高3个百分点和5个百分点。2024年所办理的案件，从数量看，呈上升趋势；从涉案人数和金额看，为近三年来最高；从争议类别看，因社保、工伤、解聘纠纷是引发劳动争议的主要原因；从用人单位类型看，全部都是民营企业。（二）法律宣传一是广泛开展劳动法律法规宣传活动，通过举办专题讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等形式，向社会公众普及劳动法律法规知识，劳资双方的法律意识日益提高。二是常态化开展“仲裁志愿服务企业”等劳动法律法规宣传活动，加强对企业的劳动用工指导，规范企业用工行为。深入企业开展劳动用工风险评估和指导服务，帮助企业完善劳动规章制度，预防和减少劳动争议的发生。 队伍建设一是积极参加局党组组织的“三个年”和“党纪教育”等教育活动；深入学习“二十大”精神以及“二十届三中”全会精神，仲裁员、书记员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识进一步增强。二是定期组织仲裁员、书记员进行业务学习和交流活动。热情鼓励工作人员参加各类培训和学术研讨活动，仲裁员、书记员的知识结构得到不断更新，业务水平逐步提高，其中：淳劳人仲案字【2023】5号裁决书荣获陕西省优秀裁决书，为咸阳地区唯一一份入选裁决书；1名仲裁员荣获淳化县“平安建设”先进工作者。三是严格执行中央八项规定和廉洁自律各项要求和《廉洁办案规定》，加强对干部职工的监督管理，杜绝人情案和其他违规违纪现象。二、主要做法（一）转作风、强技能为进一步提高仲裁员的业务能力和职业素养，以“三个年”活动为契机，采取多种有效措施，狠抓仲裁队伍建设，全力提升仲裁办案效率和质量。一是积极参加局里组织的“纪律教育”、“人社小讲堂”等学习教育活动，不断锤炼思想境界。二是狠抓《淳化县劳动人事争议仲裁工作流程规范》和《廉洁办案规定》等内部制度规范的学习、贯彻、执行。进一步加强对仲裁员的监督和管理，坚持开展劳动争议仲裁党风廉政建设，树立劳动争议仲裁的良好形象。三是强化业务培训。积极选派仲裁员参加市组织的业务培训班、案例研讨会，优秀裁决书评选等活动。同时，在日常工作中，通过交流互动、庭审观摩、案例研讨、业务知识考核等多种形式，提高仲裁员的岗位实践能力和业务理论水平。（二）抓宣传，提意识一是依托“人社工作进园区”、“仲裁志愿服务企业”等活动，大力开展《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等法律法规宣传活动，积极营造法治氛围。二是耐心答疑解惑。热心用心解答劳动人事争议仲裁流程、“被公司辞退了应该怎样维权？”、“哪些属于工伤范围？我们该怎样签订劳动合同？”、“公司无故辞退我，是否有经济补偿”等群众关注较高的问题，促使群众知晓劳动保障法律法规政策内容、掌握诉求途径、畅通反映渠道，引导其自觉运用法律武器保护自己的合法权益，为构建和谐劳动关系营造良好的舆论氛围。（三）出特色，强服务一是坚持“一句暖语”问候。无论是法律咨询、纠纷解惑、仲裁申请，到仲裁院之前已经过协商、调解、维权等一系列工作未果，当事人心情均不好也是人之常情。这时，一句暖心的问候，会促使当事人心情平静下来，为解惑、调解和处理奠定良好的基础。二是坚持“一杯热茶”接待。坚持给每一位当事人沏一杯茶，努力搭建平等的交流平台，再详实听取其诉说，了解事情的来龙去脉。三是坚持“一次解惑”答疑。针对当事人面临的困难、纠纷或争议，经过认真倾听和缜密分析，对该事件进行初步判断，明确告知如何办理、到什么部门办理、如何维权，让当事人清楚明白。四是坚持“一场宣传”普法。将每一件案件均作为“一场宣传”，结合案件有针对性地进行法律法规宣传，促使当事人提高依法维护合法权益的意识，明确如何利用法律法规有效避免合法权益被侵害。（四）促调解，降成本一是坚持和发展新时代“枫桥经验”。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，强化矛盾纠纷源头预防、完善部门联动多元机制、增加协商调解服务供给、提升协商调解服务效能。在现有调解组织工作网络基础上，成立了淳化县劳动人事争议仲裁院调解中心，进一步健全完善矛盾纠纷化解工作联动机制，创新劳动人事争议调处机制，调处工作得到进一步加强。二是积极贯彻落实县仲裁委《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》，加强与法院、司法、工会、工信等职能部门的沟通协调，进一步紧密裁审衔接、逐步统一裁评判标准，加大企业用工指导，协助做好争议化解，不断提高矛盾纠纷化解率。逐步形成“就地调”“联合调”“网上调”“全程调”的全域多元调解格局，进一步强化劳动人事争议源头治理。三是在案件办理中，因地制宜巧调解。调解过程中说法、讲理、用情，通过柔性调解，努力促成当事人双方案前或庭前和解，达到短时间内“人和事了”的效果，使劳动关系在缓和的气氛中趋于和谐。三、存在问题案多人少，调解工作面临很大挑战。工伤待遇争议案数量急剧增加。各调解组织的工作积极性有待提高。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |