西安市职业技能鉴定指导中心
发布时间：
2025-04-02 16:26
| 单位名称 | 西安市职业技能鉴定指导中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为职业技能鉴定提供服务。组织职业技能鉴定工作的实施和考评人员的资格培训·职工技能鉴定有关问题的研究和咨询服务·职业技能培训组织实施·收集统计相关培训信息·就业培训政策法规的宣传 | |
| 住所 | 西安市雁塔区建工路28A | |
| 法定代表人 | 罗曼 | |
| 开办资金 | 115.5万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 9.44万元 | 12.62万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 14 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年度，我单位能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。我单位法人证书登载事项未发生变化。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、业务开展情况（一）聚焦技能人才培养，推动技能等级认定工作提质扩面一是夯实评价基础。围绕“八个新突破”重点工作及我市支柱产业、新兴产业，针对22个急需紧缺工种遴选45家社会培训评价机构；加大企业自主评价力度，共开展企业自主评价9417人次，取证7891人，较2023年增长136%；完成73家评价机构续期，调整优化23家评价机构相关职业工种。二是健全评价体系。聚焦我市重点领域和地方特色，成功开发8个专项职业能力考核项目，备案10个考核机构，古风妆造等项目填补了全省专项考核的空白。累计开展专项考核100余人次。三是强化质量监管。采取“视频+实地”督导的方式，对社评机构实行“逢考必督”，对企业、院校机构实行关键环节“应督尽督”，实现督导100%全覆盖；开发职业技能等级考试人脸识别认证系统，创新实行“人证识别+人脸识别”功能，有效防范替考风险。（二）聚焦培训质量提升，推进职业技能培训工作提质增效一是加强培训监管。完善线上学习平台管理制度，规范线上培训；优化培训管理系统，打通数据壁垒，实现身份校验与资格审查数据支持；加大监管力度，采取实地检查、视频监管等方式，全年共监管培训班1078次。二是促进“产训结合”。针对招工需求量大的行业，举办校企合作系列活动，开展4期西式面点师、电工、机床装调维修工等工种的“订单式”培训共231人，现场签订就业意向书190人，就业率达82.2%。三是加强师资队伍建设。承办西安市首期网络创业培训（电商版）讲师培训班，新培训29名网创师资。（三）聚焦公共服务优化，加强政策宣传与落实一是举办培训班，加强培训机构和评价机构业务能力建设。累计组织开展各类培训10次。二是加强就业服务。根据培训后合格人员就业跟踪情况统计，2024年重点就业群体培训就业率为33.8%。三是开展“送政上门”服务。对接邮政管理局、链主型企业三一重工等单位，开展上门送政策、送服务活动，组织专场政策宣讲业务培训，共入企宣传12次。二、取得社会效益全年组织开展职业技能等级认定59441人次，取证43030人，完成年度3.5万人计划的122.9%，其中认定高技能人才17621人次，完成1万人任务的176.2%，认定技师、高级技师621人次，完成450人取证任务的138%。组织开展市本级政府补贴性职业培训27638人次，完成年度目标任务16600人的166.4%。三、存在问题职业技能等级认定标准不统一、认定方式单一、评价机构管理不规范、企业参与度不高、结果认可度低；培训机构教学效果不佳、劳动者积极性不高、工学矛盾突出及企业对培训重要性认识不足等。四、下一步工作打算2025年，中心将以“促进高质量充分就业”为目标，以“提质增效、优化服务、严格监管”为重点，持续推动技能等级认定和职业技能培训工作取得实效。（一）以质量建设为核心，助推技能等级认定工作提档升级一是强化评价主体供给。围绕我市重点产业、支柱产业，在以技能人才为主体的规模以上企业中，全面推进职业技能等级认定，建立“一对一”服务机制，按照“一企一策”制定备案方案，力争全年备案自主评价企业10家以上；着眼服务乡村振兴与地方特色，培育“长安古风”“蓝田家政”等专项职业能力考核品牌，举办专项考核项目展示活动，促进劳动者技能提升，实现就业创业。二是提升标准化建设。建立《职业技能评价工作命题规范》，以国家职业技能标准为依据，组织命题专家集中研讨，严格开发标准，统一规范格式，提高题库质量；制作技能等级认定统一标识，按照职业特点，分类制作评价考务流程“示范片”，推进评价工作规范化开展。三是加强质量督导。结合实际制定我市评价质量督导指标体系，优化督导过程性指标，开展“命题质量”“评价过程”专项督导；建立评价机构退出机制，完善对评价机构续期和终止等情形处理程序；强化信息化建设，开发在线报名系统，实现信息共享与预警功能，提高监管效率，拓宽“人脸识别”实名制使用范围，确保实名制管理100%覆盖。四是建强“两支队伍”。建立“评审专家库”扩充“质量督导百人团”，举办外部督导员、考评员及机构管理人员业务培训，提升组织实施评价的工作能力，力争建设专家队伍及外部督导队伍500人以上。（二）以高质量就业为导向，健全培训就业全周期服务一是强化培训监管，确保资金安全。完善职业培训质量管理制度，健全监管机制。规范“互联网+培训”，制定线上平台质量标准，运用技术手段严防违规行为，并建立“黑名单”制度。提升信息化监管水平，升级管理信息系统，实现多重监管。开展培训质量跟踪回访，确保培训规范有效。二是精准实施培训，提高培训实效。建立职业培训需求登记平台，实现供需精准对接。以就业为导向，优化培训政策，加大急需紧缺职业培训供给，实施“订单式”“菜单式”培训。推进“产训结合”，简化企业培训过程要求，强化结果监管，提高职业技能等级证书取证率。针对康养产业等重点行业及新业态 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |